Si eres empresario o planeas iniciar un negocio, es posible que hayas escuchado sobre las contrataciones bajo el régimen de ingresos asimiladores al salario, también conocido como "sueldos asimilados a salarios". Pero, ¿en qué consiste esta modalidad? El régimen de ingresos asimiladores al salario es una opción fiscal para Personas Físicas que ofrecen sus servicios profesionales a empresas o a otras personas de forma esporádica o temporal.
En este régimen, los empleadores realizan las retenciones correspondientes y no tienen la obligación de solicitar recibos de honorarios ni calcular el Impuesto al Valor Agregado (IVA).
Obligaciones del Contribuyente Bajo el Régimen de Asimilados a Salarios
- Estar inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
- Pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) a través de las retenciones realizadas por el empleador.
- Realizar la declaración anual por los ingresos obtenidos.
En el caso del régimen de ingresos asimiladores al salario, los contribuyentes pagan el ISR a través de las retenciones realizadas por el empleador. Es importante destacar que los empleadores tienen la responsabilidad de realizar las retenciones y cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes al régimen de sueldos o esquema de asimilados.
Generalmente, son compañías que requieren personal por temporada o de forma eventual, como desarrolladoras de software, agencias de marketing o empresas que realizan proyectos temporales. Usualmente, las empresas emplean este régimen para la contratación de desarrolladores, generadores de contenido, diseñadores y puestos similares. Muchas empresas que están empezando contratan parte de su personal bajo este régimen, ya que facilita las operaciones y la carga fiscal.
Ventajas del Régimen de Asimilados a Salarios
- Diversidad de ingresos: Al no requerir la asistencia a una oficina y no tener que cumplir con una jornada laboral, los trabajadores pueden realizar diversos trabajos con empresas diferentes, permitiendo un ingreso más elevado.
El régimen de salarios asimilados puede resultar muy beneficioso y atractivo para ambas partes; sin embargo, en ocasiones vale la pena contratar a alguien de manera fija. Analiza las necesidades y finanzas de tu negocio antes de contratar mediante este régimen fiscal.
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Quien contrata los servicios no están obligados a solicitar recibos de honorarios, por lo que no aplica el pago de IVA. Este tipo de contrataciones resultan adecuadas para el desarrollo de proyectos temporales por parte de un experto autónomo.
Asimilados a Salarios vs. Honorarios: ¿Cuál es la Diferencia?
En el esquema de honorarios, el profesional es completamente independiente y debe emitir facturas ante el SAT con IVA. Además, debe realizar declaraciones periódicas y llevar un control más estricto de su contabilidad.
No necesita emitir facturas ni realizar declaraciones mensuales de impuestos además solo tiene la oblgación de presentar su declaración anual si supera la cantidadanual de ingresos que estipua el SAT.
Para una empresa significa simplificar la contratación de personal temporal sin generar compromisos laborales a largo plazo lo que le permite prescindir del pago de seguridad social y/oi cuotas al IMSS, eso reduce costos operativos. No es recomendado en contratos de larga duración pues el SAT puede detectar la falta de seguridad social y generar problemas legales para la compañía.
Consideraciones Importantes Sobre el Régimen de Asimilados a Salarios
El esquema de asimilados a salarios no aplica para todos los trabajadores, sino que está diseñado para personas que prestan servicios de manera eventual o sin una relación laboral formal.
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- Si un trabajador labora de manera continua en la empresa y cumple con un horario fijo, tareas recurrentes y subordinación, no debería estar bajo este esquema.
- Algunas empresas abusan de este esquema para evitar pagar seguridad social y prestaciones.
- Los asimilados a salarios no tienen acceso a IMSS, Infonavit o Afore, lo que puede ser un problema si requieren atención médica o desean cotizar para su retiro.
- Este esquema es ideal para proyectos temporales o eventuales.
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Los salarios asimilados son pagos que reciben ciertas personas físicas y que, aunque no tienen una relación laboral formal, se tratan como sueldos para efectos fiscales. Conocer a detalle las especificaciones del SAT es importante tanto en la parte patronal, como del trabajador, ya que no cumplir con las normas fiscales puede generar multas importantes.
Existen diversas formas de contratar a un colaborador y cada una de ellas implica diversas obligaciones patronales y obligaciones del trabajador. En este régimen el trabajador presta sus servicios de manera independiente, pero cuenta con algunas similitudes con el régimen de sueldos y salarios.
Trabajadores independientes que brindan sus servicios de manera eventual. El pago se realiza de manera similar a los asalariados.
Ejemplos de Asimilados a Salarios
La LISR señala que la retención y entero del impuesto (Art. 96 LISR) no podrá ser menor a la tasa máxima (Art. 152 LISR).
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Administración Tributaria (SAT), informa que identificó un nuevo esquema agresivo de simulación fiscal que están utilizando los contribuyentes para evitar el pago de ISR, a través de Empresas Facturadoras de Operaciones Simuladas, así como de prestanombres que participan como socios de dichas empresas.
Deducibilidad de Honorarios a Miembros del Consejo Directivo
Miembros del consejo directivo, consultivo y otros. Administradores, comisarios y gerentes generales.
Asimismo, estos conceptos deben de cumplir con los siguientes requisitos para su deducibilidad (Art:
- Que se determine el monto total y percepción mensual o por asistencia (actas de asamblea).
- Que el importe anual establecido para cada persona, no debe de ser superior al sueldo anual devengado por el funcionario de mayor jerarquía de la sociedad.
- Que el importe total de los honorarios o gratificaciones, no sea mayor al total de sueldos y salarios anuales devengados por el personal de la sociedad.
- Que no excedan del 10% del monto total de otras deducciones del ejercicio.
Original o copia certificada por fedatario público, del acta constitutiva donde conste que el contribuyente es miembro de la sociedad cooperativa de producción, de la sociedad civil o de la asociación civil, según se trate.