Durante décadas, el salario económico ha sido el centro de las decisiones laborales. Sin embargo, lo que antes se consideraba un éxito, hoy empieza a ponerse en entredicho. Una nueva conciencia sobre la salud mental y el bienestar ha empezado a cuestionar ese modelo que a menudo glorifica la productividad a toda costa. Quienes trabajamos en psicología lo vemos con claridad: el estrés laboral sostenido en el tiempo tiene un coste emocional y físico elevado.
El impacto en la salud mental y física
El deterioro de la salud a consecuencia de unas malas condiciones laborales se esconde detrás del síndrome del desgaste profesional o burnout. “No nos olvidemos de que la primera causa de siniestralidad mortal son las patologías no traumáticas, que son los ictus y los infartos, que tienen que ver muchas veces con las condiciones de trabajo, de estrés, de incapacidad para desconectar…”, apunta José de las Morenas, coordinador de la Secretaría Confederal de Salud Laboral de UGT.
Las cifras son alarmantes. Según los datos recogidos por Infojobs y Esade, durante 2022, el motivo principal entre aquellas personas dispuestas a abandonar su trabajo fue el de proteger su salud mental. “Estas cifras apuntan a que el trabajo podría tener un efecto de deterioro en el tiempo sobre la salud mental”, advierte el estudio.
El concepto de salario justo frente al mínimo
La diferencia principal es que el salario mínimo es el monto legal más bajo que puede recibir un trabajador, mientras que el salario justo considera además la equidad interna, las condiciones del mercado y el bienestar integral del colaborador. Pagar por debajo del salario mínimo es ilegal y puede acarrear sanciones, multas y demandas laborales.
Consecuencias de las políticas salariales
Las leyes del salario mínimo han estipulado una serie de consecuencias tanto positivas como negativas en la sociedad:
Lea también: IVA 21% Excel
- Reducción de la explotación: Se elimina el trabajo que no está bien pagado.
- Eficiencia empresarial: Las empresas mejoran sus hábitos laborales y dejan de pagar mano de obra barata para contratar personas más productivas.
- Riesgos de informalidad: Se puede generar una gran cantidad de trabajo sumergido, donde las empresas saltan los procesos legales para pagar por debajo de lo estipulado.
- Desajustes en el empleo: Existe polémica sobre si la ley termina derivando en más despidos de personas con sueldos bajos o en la creación de más subempleos con menor control.
Más allá de la remuneración: el salario emocional
El concepto de salario emocional se ha hecho cada vez más popular. El salario emocional no paga la hipoteca, pero puede evitar un ataque de ansiedad. Desde la pandemia, muchas personas han comenzado a buscar trabajos más alineados con sus valores. Ya no se trata solo del salario, la estabilidad o el estatus, sino de sentido, equilibrio y bienestar.
Los factores que definen un entorno saludable incluyen:
- Un trato justo y respetuoso: Las personas quieren sentirse vistas, escuchadas y valoradas.
- Autonomía y confianza: Poder tomar decisiones y gestionar el propio tiempo es liberador.
- Flexibilidad: Poder adaptar el horario, teletrabajar o compatibilizar la vida laboral con la personal son elementos clave.
Las empresas también tienen una gran responsabilidad. A menudo, cuando invitamos a las personas a imaginar su vida en cinco o diez años si siguen con ese ritmo, se quedan en silencio. Invertir en bienestar no es un gasto: es una inversión. Un trabajador que se siente bien, que se siente parte, que tiene voz y margen de maniobra, produce más, se implica más y se queda más tiempo.
Lea también: Guía IVA reducido
Lea también: ¿Cómo localizar tus XML del SAT?