Los contratos temporales son los aliados de las empresas. En muchas ocasiones, los trabajadores encadenan renovación tras renovación hasta lograr el contrato indefinido o terminar su relación laboral. Sin embargo, una duda muy general es saber cuántos contratos temporales se pueden encadenar.
Marco Legal de las Empresas de Servicios Eventuales en Argentina
Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo consiste en poner a disposición de terceras personas (empresas usuarias) trabajadores industriales, administrativos, técnicos, comerciales o profesionales para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, siempre que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
Las empresas que quieran brindar servicios de prestación de personal a terceras personas y/o empresas (empresas de servicios eventuales) deben estar habilitadas como establece el art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para ello deben cumplir los requisitos establecidos en el Decreto Nº 1.694/06, en especial lo establecido en sus artículos 14 y 15.
El Decreto Nº 1694/06 mantiene la regla de indeterminación de plazos en materia de la contratación de personal a través de empresas de servicios eventuales. Su artículo 6 establece taxativamente las causas por las que una empresa usuaria puede requerir personal a las empresas de servicios eventuales y en el artículo siguiente enuncia: “Los requerimientos a que se refiere el artículo precedente, deberán respetar una proporción razonable y justificada de trabajadores eventuales en relación con el número de trabajadores permanentes de la empresa usuaria, como así también una extensión temporal adecuada con los servicios eventuales a brindar.
El Decreto Nº 1.694/06 y su reglamentación establecen obligaciones de distinto tipo que deberán cumplir las empresas usuarias -se recomienda su lectura-. En cuanto a la declaración y registro, el trabajador eventual debe registrarse en una sección particular del libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. Art.
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Si se suspende la actividad en la empresa usuaria, la empresa de servicios eventuales tiene un plazo máximo de 45 días corridos o 90 alternados en un año aniversario para asignarle un nuevo destino laboral.
Tipos de Contratos Temporales y Reglas de Encadenamiento
Antes de abordar el tiempo máximo que puede estar un trabajador en una empresa, atenderemos a los principales contratos temporales que existen. Los más habituales son los contratos por obra y servicio determinado, eventuales o de interinidad. En los primeros, se contrata al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados.
Una vez hemos definido los tipos de contratos temporales que existen en la actualidad, nos toca aclarar cuántos de ellos se pueden encadenar. Hasta hace unos años, se permitía encadenar contratos temporales si entre ambos existía al menos 20 días hábiles, ya que este plazo interrumpía la relación entre empresa y trabajador y la creación de un nuevo contrato transcurrido este periodo, se consideraba otra relación laboral totalmente diferente.
Pero, ¿cuándo se empezarán a contabilizar los 30 meses? Para contabilizar este periodo se tomará como referencia el primer día del primer contrato temporal, contabilizando durante 30 meses el número de contratos temporales realizados en ese período.
“5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
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Contratos por Tiempo Determinado en México: Regulación y Elementos Clave
Dado que los contratos por tiempo determinado no suelen ser la norma en México, muchos líderes del área de recursos humanos tienen dudas al momento de implementarlos. Un contrato por tiempo determinado es un acuerdo sujeto a un plazo específico. Es decir, que la relación laboral finaliza automáticamente al cumplirse el tiempo establecido. El contrato por tiempo determinado, está regulado por la ley Federal del Trabajo.
Circunstancias que Justifican un Contrato por Tiempo Determinado
- Dada la naturaleza del trabajo: Esto quiere decir que el trabajo a realizar solo existe por un periodo establecido de tiempo.
- Sustitución temporal: Otra circunstancia que habilita a la creación de contratos laborales por tiempo determinado es cuando el talento debe sustituir temporalmente a otro colaborador. Por ejemplo, si una empresa tiene una persona que está iniciando un periodo de incapacidad laboral, puede celebrar un contrato por tiempo determinado con otro trabajador para sustituir al primero.
- Actividades de temporada: Otra situación que es válida ante la ley para justificar un contrato laboral por tiempo determinado es cuando hay un incremento en la demanda y esto requiere incrementar la plantilla.
Es decir, este tipo de contrato debe durar únicamente el tiempo necesario para la actividad, proyecto o circunstancia que le dio origen. Este tipo de contrato no puede utilizarse para cubrir necesidades permanentes del negocio. Solo es válido cuando el trabajo responde a una actividad específica, temporal o extraordinaria, como proyectos, picos de demanda o servicios con duración limitada. También puede celebrarse para sustituir a un trabajador que se encuentra ausente de manera temporal, por ejemplo, por incapacidad laboral o algún tipo de licencia.
Consideraciones Legales para la Validez
En México, la ley no establece un número específico de veces que se puede renovar un contrato por tiempo determinado. Sin embargo, sí establece una norma clara: no debe utilizarse para simular el vínculo laboral. Para que un contrato laboral por tiempo determinado tenga validez legal en México, debe incluir ciertos elementos obligatorios que justifiquen su naturaleza temporal.
- El salario debe establecerse desde el momento de la contratación y quedar claramente especificado en el contrato.
- El contrato debe incluir un plazo específico, pero este siempre debe estar alineado con la causa que lo origina.
- Es indispensable detallar las actividades que realizará el colaborador.
La relación laboral concluye al cumplirse el plazo o al desaparecer la causa que dio origen al contrato. La presente relación laboral comenzará el [fecha] y terminará el [fecha], con motivo de [causa objetiva, ej. A continuación te compartimos un ejemplo de contrato por tiempo determinado que te puede servir como referencia para una correcta implementación. Ahora que conoces los elementos esenciales de un contrato por tiempo determinado, el siguiente paso es optimizar su gestión para ahorrar tiempo, reducir errores y asegurar el cumplimiento legal. Sin embargo, una gestión eficiente va más allá de las plantillas. Integrar herramientas tecnológicas puede marcar una gran diferencia en la operación diaria del equipo de RR. HH.
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