La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho fundamental para los trabajadores en México, garantizando una distribución justa de las ganancias que obtiene una empresa o patrón como resultado de su actividad productiva. La PTU se calcula obteniendo el 10% de la utilidad de la empresa (renta gravable) y, para determinar el monto que corresponde a cada uno de los trabajadores, esta utilidad se divide en dos partes iguales.
De conformidad con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): «La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año».
Determinación del factor por días trabajados
Para repartir la primera mitad de la PTU, se toma en cuenta cuántos días trabajó cada persona durante el año. Este resultado es el factor por día trabajado que te ayudará a determinar cuánto le corresponde a cada empleado.
- Suma de días: Se suman los días trabajados de todos los empleados que tienen derecho.
- Cálculo del factor: Se divide la primera parte de la PTU (el 50% del total a repartir) entre el total de días trabajados por todos los empleados.
- Asignación individual: Luego, se multiplica la PTU por día por los días trabajados de cada empleado.
Se consideran como días laborados aquellos en los que el trabajador perciba su salario. Asimismo, las incapacidades por riesgo de trabajo, enfermedad general y maternidad deben ser considerados como días laborados para su cálculo.
Ejemplo práctico de cálculo
Si la PTU total a repartir es de $100,000 MXN, la primera parte es $50,000 MXN. Si el total de días laborados por todos los trabajadores es 36,500, el cálculo sería el siguiente:
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| Concepto | Valor |
|---|---|
| PTU total a repartir | $100,000 |
| Primera parte (50%) | $50,000 |
| Total de días laborados | 36,500 |
| Factor por día trabajado | $1.3698 |
Cálculo de la segunda parte: Proporción por salario
La segunda parte de la PTU se distribuye en proporción al salario percibido por cada trabajador durante el año fiscal. Para trabajadores de salario variable (comisiones, destajo), se toma el promedio de los salarios percibidos en el año. En general, se debe considerar únicamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Fechas límites y consideraciones legales
Las empresas deben entregar la PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite para presentar la declaración anual de impuestos:
- Empresas (Personas Morales): Deben pagar la PTU a más tardar el 30 de mayo.
- Personas Físicas con Actividad Empresarial: Tienen hasta el 29 de junio para hacer el pago.
Desde la reforma laboral de 2021, se establecieron límites para la cantidad de PTU que puede recibir un trabajador: hasta 90 días de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador.
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