Cuando hablamos de ser voluntario, generalmente estamos hablando de ser altruistas y sin esperar nada a cambio. Sin embargo, hay que recordar que no es el único modelo de voluntariado que existe. El trabajo voluntario es una actividad no remunerada en la que puedes participar en una organización sin fines de lucro o una actividad aislada como individuo. Ciertamente, el trabajo voluntario no es una forma de empleo y no garantiza un salario o remuneración.
No obstante, existe el voluntariado remunerado o pagado. En pocas palabras, en eso consiste el trabajo de un voluntario remunerado: es estar bajo la misma estructura de contratación de una empresa. Hay proyectos en los que tú debes realizar una aportación y en otros recibes una recompensa en dinero o en comida, alojamiento y transporte.
Diferencias entre compensación y salario
Es importante tener en cuenta que, si bien el voluntariado no implica un salario, algunas organizaciones pueden ofrecer beneficios no monetarios, como capacitación, experiencia laboral relevante, certificados de reconocimiento, comidas o transporte. En este sentido, la ausencia de retribución se considera el elemento fáctico determinante de la exclusión del voluntariado. Sin embargo, que la Ley obligue a que no se pueda pagar salario a los llamados voluntarios no quiere decir que no se les pueda pagar nada.
El criterio decisivo no está en la importancia de la cantidad pagada, sino en la razón por la que se paga. Por ello, cualquier percepción económica percibida por el voluntario vinculada al mérito, antigüedad, esfuerzo u objetivos cumplidos debe ser considerada retributiva y no compensadora. Por el contrario, el artículo 6 de la Ley del voluntariado contempla el derecho del voluntario a ser compensado por los gastos que la actividad le genere, como los costes derivados de desplazamiento, traslados, manutención, dietas y estancia.
Tabla de conceptos en el voluntariado
- Salario: Retribución vinculada al esfuerzo o mérito (no aplicable al voluntariado).
- Compensación de gastos: Reembolso de dinero gastado por el voluntario (permitido por ley).
- Beneficios no monetarios: Capacitación, certificados, alojamiento o comida.
El voluntariado en contextos específicos
Un caso específico es el de los bomberos voluntarios, que son personas dispuestas a prestar servicios de prevención y extinción de incendios sin recibir remuneración. En otro ámbito, como parte del Proyecto del PNUD para apoyar procesos electorales, el programa VNU contrató y capacitó a voluntarios, cubriendo sus gastos y asegurando su bienestar mediante beneficios y subsidios que no se consideran un salario ni una recompensa.
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Cómo incluir el voluntariado en tu currículum
Actualmente muchas empresas valoran el trabajo voluntario, por eso es bueno saber cómo incluir ese apoyo en tu currículum. Lo primero es colocarlo en un apartado distinto a tu experiencia laboral, ya que es diferente y debemos resaltarlo. Explica muy bien las actividades, el cargo y tareas que tenías asignadas y no te olvides de mencionar la organización donde estuviste trabajando.
El apoyo que brinda el voluntario en niveles profesionales puede desarrollarse en oficinas, en campo o en áreas que se requiera liderar un proyecto. Por lo tanto, el salario de un voluntario no existe, según lo que sabemos de salario, pero lo inmaterial o no medible, esto existe y debe ser estimulado, demostrado por las organizaciones y reconocido por los voluntarios.
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