Descubre Cómo el Manejo de Datos en Reclutamiento Impacta tu PTU y Gestión de Correo en Flex Nortepost-template-default single single-post postid-46 single-format-standard et_pb_button_helper_class et_fixed_nav et_show_nav et_secondary_nav_enabled et_primary_nav_dropdown_animation_fade et_secondary_nav_dropdown_animation_fade et_header_style_left et_pb_footer_columns4 et_cover_background et_pb_gutter et_pb_gutters3 et_right_sidebar et_divi_theme et-db
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Aunque la información específica sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y el proceso de cobro vía correo electrónico no está detallada en los procedimientos de reclutamiento, la recopilación y gestión de datos personales durante este proceso es fundamental para establecer la base de cualquier relación laboral en Flex Norte. La entidad encargada de esta recolección es Flex Int, que establece las directrices para el tratamiento de la información de los candidatos.

Recopilación de Información Personal

Su información personal es recolectada por Flex Int (“nosotros” / “nuestro” /” nos”). Nosotros recolectamos la siguiente información sobre usted durante el proceso de reclutamiento. Esto es esencial para el manejo de su solicitud como una de las personas que buscan empleo.

Uso de la Información Personal

Nosotros usamos su información personal para avanzar el proceso de reclutamiento, evaluar y tomar una decisión sobre su aptitud para una función, comunicarnos con usted y realizar verificaciones de referencias. La finalidad es asegurar una adecuada evaluación de los candidatos y una comunicación efectiva a lo largo de todo el proceso.

Verificaciones de Antecedentes Penales

Como parte del proceso de reclutamiento, llevamos a cabo una verificación de antecedentes penales. Nosotros usamos estas verificaciones para diversos propósitos esenciales:

  • Para evaluar su aptitud para una función regulada.
  • Para proteger sus intereses, nuestros intereses y los intereses de terceros.
  • Porque es necesario con relación a reclamaciones legales.

Toma de Decisiones Automatizada

En el proceso de evaluación de candidaturas, la tecnología juega un papel importante. Después de una [verificación de antecedentes/prueba psicométrica] se alcanzará una decisión automatizada respecto a si debe avanzar su solicitud u ofrecerle empleo en función de si cumple con nuestros criterios de referencia.

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Intercambio de Información

La información personal recopilada se comparte únicamente con terceros específicos y con un propósito definido. Nosotros únicamente compartiremos su información personal con los siguientes terceros con la finalidad de procesar su solicitud:

  • Agencias de empleo.
  • Proveedores de verificación de antecedentes y pruebas en línea.
  • Autoridades reguladoras y competentes.

Almacenamiento y Transferencia de Datos

La gestión de datos de los candidatos puede implicar transferencias a nivel internacional. Dónde se guardará su información: Nosotros podemos transferir la información personal que obtuvimos de usted a otras entidades de Flex fuera de los Estados Unidos para fines de gestión y administración del proceso de reclutamiento, sujeto a la implementación de salvaguardas apropiadas de nuestra parte.

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