La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral reconocido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. Este derecho implica que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón como resultado de su actividad productiva o los servicios que ofrece. En términos simples, significa que cuando una empresa tiene ganancias, está obligada a compartir el 10% de esas utilidades con sus trabajadores.
¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU?
En términos generales, todo trabajador con relación laboral subordinada que haya laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal 2025 tiene derecho a recibir PTU. Es importante notar que no todos los trabajadores participan en el reparto bajo las mismas condiciones; por ejemplo, los directores, administradores y gerentes generales no participan en las utilidades.
Calendario de pago para 2026
Las fechas de pago están directamente vinculadas con la declaración anual de ISR que las empresas presentan ante el SAT. Para 2026, las fechas clave son las siguientes:
- Empresas (personas morales): Del 1 de abril al 30 de mayo de 2026.
- Patrones (personas físicas): Del 1 de mayo al 29 de junio de 2026.
¿Cómo se calcula la PTU?
El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades sigue un proceso definido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se aplica de forma uniforme en todas las empresas obligadas. El monto a repartir equivale al 10% del resultado fiscal del año.
Proceso de cálculo
| Paso | Descripción |
|---|---|
| 1. Determinar la base | El 10% de la utilidad fiscal neta de la empresa en 2025 es el fondo total de PTU a repartir. |
| 2. Dividir el fondo | 50% se distribuye por días trabajados y 50% por salarios devengados. |
| 3. Aplicar topes | Ningún trabajador puede recibir más de 3 meses de salario o el promedio de PTU de los últimos 3 años. |
| 4. Retención de ISR | La PTU está exenta de ISR hasta $1,759.65 pesos (15 días de UMA 2026). |
Preguntas frecuentes y derechos del trabajador
¿Qué sucede si la empresa no genera ganancias? Si la empresa reportó pérdida fiscal en su declaración anual, no debe realizar reparto de PTU. Si tu empresa declara que no hubo utilidades, tiene la obligación de entregarte una copia de su declaración anual ante el SAT para que puedas verificarlo.
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¿Qué hacer si no recibo mi pago a tiempo? Si la fecha límite pasó y no recibiste tu PTU, tienes derechos y canales de denuncia claros. Primero, solicita una aclaración directamente con el área de Recursos Humanos o Nóminas de tu empresa. Si no hay respuesta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita. Tienes un año a partir del día siguiente al vencimiento del plazo para reclamar tu PTU.
¿La PTU paga impuestos? La PTU tiene una exención de ISR equivalente a 15 días del valor de la UMA ($1,759.65 pesos en 2026). El resto del monto recibido está sujeto a las retenciones correspondientes como cualquier otro ingreso percibido por el trabajador.
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