Definición de Población Ocupada y Asalariada
La población ocupada es aquel grupo de ciudadanos que se encuentra desempeñando alguna actividad económica. Esto, ya sea de forma asalariada o como trabajador independiente. Es crucial entender que la población asalariada es una parte integral de la población ocupada, refiriéndose específicamente a aquellos que reciben una remuneración por sus servicios o su trabajo.
Criterios para la Población Ocupada
Para determinar si alguien forma parte de la población ocupada, y por ende, puede ser clasificado como asalariado o trabajador independiente, se suelen seguir algunos criterios específicos. La persona debe tener más de 14 años y haber trabajado al menos una hora durante el periodo de referencia (por ejemplo, en el mes de abril). Esto implica que la actividad realizada debe generar una remuneración por los servicios o el trabajo prestado.
Asimismo, se incluyen en la población ocupada a aquellos que, teniendo un empleo, se ausentaron por motivos vacacionales, una huelga, o algún tipo de licencia especial. De igual forma, se pueden considerar dentro de la población ocupada a aquellas personas que, teniendo una actividad independiente, se ausentaron del trabajo.
Relación con la Población Activa
La población activa de un país (u otra entidad geográfica) está compuesta por todos los habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población ocupada), donde se incluye la población asalariada, o bien se halla en plena búsqueda de empleo (población en paro).
Por tanto, la población activa se divide en dos grupos principales: los empleados (que engloban a los asalariados) y los desempleados. Para verlo de otro modo, la población económicamente activa es igual a la población ocupada más la población desempleada.
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Es importante señalar que la tasa de actividad puede disminuir cuando la tasa de crecimiento de la población supera a la de los ocupados y desocupados juntos.
El Subempleo en la Población Ocupada
Dentro de la población ocupada, además, se pueden incluir a aquellos ciudadanos que se encuentran en el subempleo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto hace referencia a los individuos que están obligados a trabajar menos horas de las que corresponderían a una jornada completa diaria (habitualmente, la referencia es de 35 horas a la semana). Sin embargo, están dispuestos a trabajar más, lo que indica una subutilización de su capacidad laboral.
Clasificación de la Población Ocupada por Sectores de Actividad
La población empleada, incluyendo la asalariada, se distribuye en distintos sectores económicos, cada uno con características particulares:
La población ocupada se clasifica tradicionalmente en diferentes sectores de actividad económica:
- Sector Primario: Esta categoría agrupa a la población empleada en las actividades económicas relacionadas directamente con los recursos naturales, como la agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca y la explotación de las minas e hidrocarburos.
- Sector Secundario: Comprende a la población ocupada en la actividad industrial, lo que incluye manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua, entre otros.
- Sector Terciario: Este sector abarca a la población que se dedica a las actividades comerciales, de transporte, servicios en general, tanto públicos como privados.
El sector terciario juega un papel preponderante en los países capitalistas (desarrollados y en desarrollo) debido a su aportación al Producto Interno Bruto (PIB) y el porcentaje de población ocupada que aglutina.
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Clasificación de la Población Ocupada por Sector de Actividad
| Sector | Actividades Principales |
|---|---|
| Primario | Agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca, explotación de minas e hidrocarburos. |
| Secundario | Manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua. |
| Terciario | Actividades comerciales, de transporte, servicios en general (públicos y privados). |
La Segmentación del Mercado Laboral y las Condiciones del Empleo Asalariado
El mercado de trabajo se caracteriza por presentar diversos grados de segmentación, lo que implica diferencias en las condiciones laborales y remuneraciones para la población asalariada. Se postula la existencia de segmentos en el mercado de trabajo, distinguiéndose, por ejemplo, entre un sector primario y uno secundario.
El segmento primario se asocia con puestos de trabajo estables y bien remunerados. En este sector, la mano de obra calificada, tradicionalmente caracterizada por ser masculina, se ubica debido a la presencia de tecnología sofisticada y la necesidad de habilidades específicas. Las condiciones laborales son mejores e incluso hay beneficios complementarios, como la presencia de sindicatos y alta promoción interna.
Por otro lado, algunos estudios señalan la existencia de trabajos atípicos dentro de ciertas actividades, como es el caso de empleos temporales y a tiempo parcial. Estos a menudo están relacionados con la subcontratación y con empresas que requieren de menos capital, aunque precisan de mayor cantidad de trabajadores para lograr el aumento de la producción.
Particularmente en el sector terciario, que es heterogéneo, se observa la presencia de trabajo atípico y, en general, se cuenta con menores niveles de productividad laboral en comparación con la industria manufacturera. Paralelamente, sobresalen una tendencia modesta al aumento de las remuneraciones y la precariedad laboral para los servicios especializados y no especializados. En cuanto a los ingresos que perciben los trabajadores asalariados, existen diferencias significativas en el nivel salarial entre subsectores y ramas, siendo los servicios financieros un ejemplo de salarios mayores en contraste con el comercio, que presenta una situación opuesta.
En lo que respecta a la oferta de trabajo en este sector, diversos estudios dan cuenta de una mayor proporción de mujeres respecto de los hombres. Sin embargo, suelen ubicarse en puestos de trabajo con bajos niveles salariales, como es el caso de los servicios personales y el comercio, actividades de fácil inserción por sus bajas barreras de entrada. En contraste, los hombres que se han incorporado más en las actividades terciarias lo han hecho en los servicios de alta calificación.
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Finalmente, debido a la diversidad del sector terciario, se pueden observar diferencias de nivel de instrucción en los diversos subsectores o ramas. Por ejemplo, en los servicios financieros la calificación es mayor. Sin embargo, en algunas actividades terciarias donde el nivel de calificación es alto (como educación, servicios legales y administrativos) se ha observado la sustitución del personal ocupado por trabajadores menos capacitados y peor pagados debido al soporte que da el avance tecnológico.
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