Cuando una relación laboral llega a su fin, surgen conceptos clave como el finiquito y la liquidación por despido. No saber diferenciarlos es más común de lo que te imaginas, esto debido a que ambos términos hacen referencia a la rescisión del contrato laboral. Entender en qué casos aplica, cómo calcularla correctamente y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT), al respecto es fundamental para evitar problemas legales.
La principal distinción entre un término y otro se refiere a las causas que lo motivan. El finiquito es un trámite importante tanto para el empleador como para el empleado, en el que se establecen las condiciones en la que se finaliza una relación laboral. Este documento suele incluir varios elementos importantes. Si renuncias voluntariamente, te corresponde el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Cuando un empleado decide renunciar a su empleo, también le corresponde un finiquito, cuyo cálculo sigue los mismos principios.
En contraste, la liquidación por despido implica el pago de conceptos económicos al empleado cuando la terminación de la relación laboral es por responsabilidad del patrón, generalmente sin una causa justificada.
¿Qué Significa la Indemnización de 3 Meses de Sueldo?
La indemnización por despido en México es la compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral sin una causa justificada conforme a la Ley Federal del Trabajo. Es una indemnización que debe ser pagada al colaborador en el caso de que el término de la relación laboral sea por responsabilidad del patrón. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización.
El pago de la indemnización por despido injustificado, como su nombre lo indica, se otorga solo cuando la empresa da por terminada la relación laboral de forma unilateral e injustificada. Los 3 meses de salario corresponden a la indemnización constitucional prevista en el Artículo 123, fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Esta indemnización representa una compensación por el daño ocasionado al trabajador por la pérdida injusta de su empleo.
Lea también: Meses Sin Intereses Banamex: Pago de Impuestos
Si pese a tener la opción de reclamar la reinstalación a su puesto de trabajo, el colaborador ya no quiere regresar, puede optar por demandar la indemnización por despido. Entonces, la indemnización solo se paga cuando la empresa despide al trabajador sin una causa justificada, como una forma de compensación legal.
Componentes de la Liquidación por Despido Injustificado
Cuando un empleador decide dar por terminada la relación laboral sin una causa justificada, se debe realizar una liquidación por despido. Esta liquidación implica el pago de varios conceptos económicos, que pueden incluir:
- 3 Meses de Salario: Esta es la indemnización constitucional, también conocida como "90 días de salario", la cual se calcula tomando como base el Salario Mensual Integrado.
- 20 Días de Salario por Año Trabajado: Por ley, en ciertos casos de despido injustificado, las empresas están obligadas a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, según el artículo 50, fracción II de la LFT.
- Prima de Antigüedad: Esta es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una empresa. Equivale a 12 días de salario por cada año trabajado. A quienes sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido, se les pagará la prima de antigüedad. En caso de despido injustificado, el empleado tiene derecho a esta indemnización. La prima de antigüedad por renuncia voluntaria únicamente procede cuando el trabajador acredita 15 o más años de servicio (Art. 162, fracción III LFT).
- Salarios Vencidos: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
- Aguinaldo Proporcional: Se calcula con base en los días trabajados durante el año.
- Vacaciones y Prima Vacacional Proporcional: Los días de vacaciones generados y no disfrutados, así como el 25% sobre el salario correspondiente a las vacaciones.
Base Legal del Despido Injustificado
Un despido es justificado cuando la empresa acredita alguna de las causas del artículo 47 de la LFT (faltas graves, incumplimiento, violencia, etc.). Sin embargo, la indemnización por despido injustificado se configura cuando la empresa da por extinguida la relación laboral sin un motivo válido o cuando, aun existiendo un motivo, omite notificar al trabajador.
El aviso de rescisión laboral es una formalidad que establece la ley mexicana cuando el contrato se extingue por parte del jefe. La falta de esta notificación da lugar al despido injustificado en los términos de la Ley Federal del Trabajo. Esto refleja cuán determinante es conocer qué determina la ley en la rescisión de todo contrato laboral.
En este sentido, el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo determina las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, lo que le permitiría darse por despedido injustificadamente. Así, cuando un trabajador es despedido de forma injustificada, puede ocurrir que desee continuar laborando en la empresa. En este caso, el colaborador puede demandar al empleador ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación en su trabajo.
Lea también: Opciones de Pago de Impuestos
El derecho a las indemnizaciones y acciones derivadas de un despido prescribe al año, conforme a lo dispuesto en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo.
Cálculo de la Indemnización: Salario Diario Integrado y Topes Salariales
Para poder calcular la indemnización por despido injustificado, es necesario conocer el Salario Diario Integrado (SDI). El mismo se conforma con todas las prestaciones exigidas por la ley. Como pasa con otro tipo de remuneraciones, los 3 meses de sueldo por concepto de indemnización, se calculan tomando como base el Salario Mensual Integrado.
Para determinar las indemnizaciones, la ley laboral establece que, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Esto aplica también para el cálculo de la prima de antigüedad, cuyo salario base tiene un tope de 2 salarios mínimos diarios, conforme al Artículo 162, fracción I, en relación con el Artículo 485 LFT. Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, este será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad.
Diferencias Clave: Finiquito y Liquidación por Despido
Es fundamental comprender las distinciones entre finiquito y liquidación por despido, ya que cada uno aplica bajo diferentes circunstancias de terminación laboral y conlleva diferentes pagos.
| Concepto | Finiquito (Renuncia Voluntaria o Término de Contrato) | Liquidación por Despido Injustificado |
|---|---|---|
| Aguinaldo Proporcional | Sí aplica (proporcional a días trabajados). | Sí aplica (proporcional a días trabajados). |
| Vacaciones y Prima Vacacional Proporcional | Sí aplica (días generados y no disfrutados, más 25% de prima). | Sí aplica (días generados y no disfrutados, más 25% de prima). |
| 3 Meses de Salario (Indemnización Constitucional) | No aplica. | Sí aplica (Art. 123, Fracc. XXII CPEUM y Art. 48 LFT). |
| 20 Días de Salario por Año Trabajado | No aplica. | Sí aplica (en casos específicos, como negación de reinstalación, Art. 50 LFT). |
| Prima de Antigüedad | Sí aplica, si el trabajador tiene 15 o más años de servicio (Art. 162 LFT). | Sí aplica, independientemente del tiempo de servicio (Art. 162 LFT). |
| Salarios Vencidos | No aplica. | Sí aplica (desde el despido hasta el laudo, si el patrón no comprueba la causa). |
Lea también: Evolución de la inflación española por meses