Trabajadores CAS ya tienen gratificación, CTS y ahora podrían tener aumentos de sueldo. Estos cambios representan mejoras significativas para un sector importante de la fuerza laboral pública en Perú, afectando directamente las remuneraciones de los servidores del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
Gratificación y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Este año los trabajadores CAS ya contarán con su gratificación de julio, un monto equivalente al sueldo entero que reciben, gracias a la Ley 32563, que otorga el derecho a este pago de julio y agosto y a la CTS (compensación por tiempo de servicios). El Gobierno de Balcázar aceptó esta medida que da gratificación y CTS a los CAS y la promulgó. Los CAS recibirán gratificación y CTS, pero también podrían ser beneficiados con aumento de sueldo, ya sea por el Congreso o por el convenio colectivo del 2027. Estas disposiciones buscan equiparar las condiciones laborales de los CAS con otros regímenes de la administración pública.
Nivelación Remunerativa y Aumentos de Sueldo
Mientras las entidades del Estado se preparan para la gratificación de sus trabajadores CAS en julio, ajustando sus presupuestos, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso ha propuesto una nueva medida que podría implicar costos adicionales para los ministerios. A fines de abril, aprobaron un dictamen que nivelaría los sueldos de los trabajadores CAS al de otros regímenes (los decretos legislativos 276, 728 y el mismo 1057), tomando en cuenta los cargos equivalentes.
“La presente ley autoriza a las entidades del sector público a nivelar, de manera progresiva y con cargo a su presupuesto institucional, las remuneraciones de los servidores CAS indeterminados del régimen laboral del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, hasta igualarlas a las de los servidores que desempeñen cargos equivalentes en cada entidad pública y estén sujetos a los regímenes laborales de los decretos legislativos 276, 728 y 1057″, señala el dictamen aprobado. Se trata de una “nivelación remunerativa”, que se efectuará “en un plazo máximo de cinco años, de forma progresiva, conforme a la disponibilidad presupuestal de cada entidad del sector público”. El mandatario afirmó que la puesta en marcha de estos beneficios no presentaría mayores dificultades, siempre y cuando se aseguren los recursos correspondientes.
Condiciones para la Nivelación de Sueldos
El dictamen tiene como sujeto beneficiario de la nivelación remunerativa a servidores CAS del régimen laboral del Decreto Legislativo 1057, pero para ello se deben cumplir dos condiciones clave:
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- El trabajador CAS debe tener contrato a tiempo indeterminado.
- El trabajador CAS debe percibir remuneraciones mensuales no mayores de S/4.000.
Como se recuerda, para que se aplique la nivelación de sueldos se deberán ocupar cargos equivalentes a los del personal de los regímenes laborales de los decretos legislativos 276, 728 y 1057.
Resumen de Condiciones para la Nivelación
| Condición | Detalle |
|---|---|
| Régimen Laboral | Decreto Legislativo 1057 (CAS) |
| Tipo de Contrato | Indeterminado |
| Remuneración Mensual | No mayor de S/4.000 |
| Cargo | Equivalente a otros regímenes (D.L. 276, 728, 1057) en la misma entidad |
| Plazo de Nivelación | Máximo 5 años, de forma progresiva |
| Presupuesto | Con cargo al presupuesto institucional de cada entidad |
¿Cómo Funcionará la Nivelación Salarial?
¿Qué significa esto en la práctica? Que el sueldo de los trabajadores CAS con contrato a tiempo indeterminado podrá subir en tanto sus pares en otros regímenes dentro de las mismas entidades ganen más que estos. Esto pasaría incluso frente a otros empleados contratados bajo el CAS que ganen más por realizar las mismas funciones.
Es decir, si un trabajador CAS gana S/2.500, pero otro empleado bajo decreto 276 gana un monto de S/3.000 y está en el cargo equivalente a este en la misma entidad, entonces ambos sueldos deberán subir al monto mayor, de S/3.000.
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