Argonaut Gold es una empresa que opera principalmente en el sector Minería y Metales. Esta empresa cuenta con operaciones en Estados Unidos y se conecta con sus contactos clave, proyectos, accionistas y noticias relacionadas. Es una compañía que constantemente busca optimizar sus operaciones y generar valor para sus accionistas.
Desempeño Financiero Reciente
La empresa experimentó un incremento de 39% en sus ingresos correspondientes al tercer trimestre de 2023. Los ingresos sumaron 104.8 millones de dólares, superiores a los 75.3 millones de dólares del tercer trimestre de 2022. La producción consolidada alcanzó 53,911 onzas GEO, incluyendo la producción precomercial de 10,693 onzas GEO de la mina Magino.
En tanto, la ganancia bruta sumó 17.1 millones de dólares, un 146% superior a los 7.0 millones de dólares del tercer trimestre de 2022. El flujo de efectivo generado por actividades operativas antes de cambios en el capital de trabajo y otros elementos sumó 21.1 millones de dólares. El ingreso neto ajustado sumó 9.9 millones de dólares o 0.01 de dólares por acción básica.
“A pesar de los desafíos iniciales y un aumento más lento de lo esperado, logramos la producción comercial en nuestro activo emblemático, la mina Magino. Esto El logro junto con el sólido desempeño en nuestra mina Florida Canyon. La cual es un testimonio de nuestro equipo que ha trabajado diligentemente para optimizar nuestras operaciones”, señaló la compañía. En el futuro, Argonaut Gold se concentrará en asignar capital a aquellos activos, proyectos y actividades que generen el mayor potencial de crecimiento por acción.
Transparencia y Oportunidades Salariales en Argonaut Gold
Para aquellos interesados en la compensación, es posible ver los salarios de Argonaut Gold desglosados por nivel. Levels.fyi recopila salarios anónimos y verificados de empleados actuales y anteriores de Argonaut Gold. La empresa promueve activamente la educación y el ingreso a la fuerza laboral de la minería.
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Margarita Bejarano Celaya, directora de Asuntos Corporativos y Comunicación para Argonaut Gold, explicó que la empresa implementa estrategias para impulsar a las niñas y las jóvenes a que estudien carreras afines a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, para que puedan ingresar a trabajos formales dentro de la minería y recibir un sueldo hasta 30 por ciento superior a la media nacional.
Argonaut Gold se compromete con la equidad en su política salarial. “La minería ha trabajado desde hace muchos años para tener una industria con equidad de género y esto se ve reflejado en los salarios que pagamos a los hombres y las mujeres, que ganan el mismo salario si están en el mismo puesto”, aseguró.
Contexto Salarial en la Industria Minera
La minería ofrece salarios competitivos en comparación con otros sectores. Las mineras pueden aspirar a ganar hasta 30 por ciento más que el salario promedio nacional, con remuneraciones que llegan a superar los 11 mil pesos mensuales, por encima de los 5 mil y hasta 7 mil pesos que reciben trabajadores del sector agropecuario, de la construcción, empleados textiles, chóferes y comerciantes, de acuerdo con estimaciones del sector.
Existen diferencias en los salarios promedio según el tipo de minería:
- Para la minería metálica, que contempla la extracción de oro, plata, cobre y otros metales, el salario promedio para ambos sexos es de alrededor de 705.5 pesos.
- En tanto, la minería no metálica, que contempla la extracción de carbón, grafito, yeso, entre otros, tiene salarios de 446 pesos en promedio.
Avances en Equidad de Género e Inclusión en la Minería
La industria minera ha avanzado significativamente en temas de diversidad e inclusión. En los últimos 13 años, se ha incrementado la participación de las mujeres al pasar de 33 mil 260 al cierre de 2008 a 66 mil 37 al 2022, según datos de la propia Camimex.
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Karen Flores, directora general de la Camimex, refirió que en los últimos años la inclusión ha presentado un importante avance en el sector minero. Durante 2021, esto se vio reflejado con la generación de 8 mil 211 nuevas plazas de trabajo para mujeres, alcanzando así una participación de 16.3 por ciento de toda la plantilla laboral del sector minero.
En cuanto a posiciones de liderazgo, el año pasado, los consejos directivos de las empresas afiliadas a la Camimex estuvieron integrados en 17 por ciento por mujeres, mientras que el 10 por ciento de los puestos directivos y el 14 por ciento de los puestos gerenciales fueron ocupados por personal femenino. “Esto es una muestra del liderazgo que han adquirido las mujeres dentro de esta industria tan importante para el país”, agregó Karen Flores.
Ejemplos de Liderazgo Femenino y Equidad Salarial en la Industria
Otras empresas del sector también están promoviendo la equidad. Por ejemplo, Torex Gold, que opera en el estado de Guerrero, avanza para promover la equidad de género desde su equipo directivo, muestra de ello es que 50 por ciento de las posiciones de más alta dirección están ocupadas por mujeres.
Fátima Castrejón, gerente de Relaciones Comunitarias en Torex Gold, afirmó: “Torex no solamente da la oportunidad, si no que promueve a mujeres en el rol de liderazgo dentro de la mesa de toma de decisiones y en temas de salarios tenemos un 75 por ciento por arriba de la media nacional, también es un referente en la industria y en nuestra compañía”.
Un caso inspirador es el de Sandra de la Rosa, superintendente de Barrenación y Voladuras en minera Equinox Gold. Ella es una mujer destacada en la minería, no sólo por su preparación y liderazgo, sino porque además reconoce haber iniciado como ayudante general en las minas, pero siempre con la convicción de ser cada vez mejor en su labor. Estudió la carrera de Ingeniero Minero Metalurgista en la Universidad Autónoma de Zacatecas, en una época en la que las oportunidades eran tan pocas, que sólo ingresaron tres mujeres en su generación.
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“Las mujeres perdimos el miedo y nos integramos a la fuerza laboral de una industria tan importante como la minería, pero, sobre todo, demostramos que nuestro nivel intelectual y nuestra capacidad para cumplir con metas y objetivos no está limitada por el hecho de ser mujeres”, afirmó Sandra de la Rosa.
De la Rosa también se ha comprometido con las mujeres, siendo vicepresidenta de Women in Mining (WIM) México, Distrito Guerrero. Desde esta posición, trabajan para impulsar a las empresas a generar acciones en favor de las mujeres dentro de la industria. “En la industria, como en todas las demás, tenemos empresas que en este esquema están muy avanzadas, que tienen políticas, que han implementado acciones; por ejemplo, una empresa minera que ya tiene como política otorgar hasta un año de maternidad. Reconocer estas acciones e impulsarlas para que se implementen en otras empresas es mi labor y la de quienes trabajamos en WIM México”, indicó la superintendente de Equinox Gold.
Las mujeres entrevistadas reconocen que la minería aún tiene retos importantes por cumplir para lograr una mayor inclusión femenina. Sin embargo, aseguran que esto no debe opacar los avances que se han tenido en el sector para construir una industria responsable con esa parte de la población y, en general con las familias y las comunidades. “Es de suma importancia remarcar que el trabajo de la mujer en la minería no solo se refiere a áreas operativas, sino que también tiene presencia en espacios de responsabilidad y toma de decisiones”, destacaron.