El salario mínimo en México es un tema crucial que se entrelaza con la pobreza y la desigualdad social. El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus trabajadores. El concepto de salario mínimo en México tiene su origen en la Constitución de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI, que lo define como un ingreso suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. La Ley Federal del Trabajo es clara respecto a la definición y alcance del salario mínimo: este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los hogares y permitir su recreación.
Realidad económica y desigualdad
En México existe un importante problema de desigualdad, derivado de una distribución inadecuada de la riqueza. Según datos del INEGI y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022, el 10% de los hogares con mayores ingresos se concentra aproximadamente el 33.9% del ingreso total nacional, mientras que el 10% más pobre apenas accede al 1.9%. La incapacidad del salario mínimo para cubrir incluso una canasta básica ha llevado a un aumento en la pobreza extrema. La brecha entre los salarios de los trabajadores y los ingresos de los altos ejecutivos se ha ampliado, reflejando una estructura económica que favorece a una minoría.
Indicadores de pobreza y bienestar
Un elemento clave para dimensionar los niveles de pobreza en México son las canastas alimentarias. El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) es el organismo encargado de medir la pobreza en México con base en metodologías rigurosas y criterios técnicos. La Canasta Alimentaria más la No Alimentaria es la base para determinar la Línea de Pobreza en México.
Tabla: Umbrales de pobreza (Actualización febrero 2025)
- Pobreza extrema (Rural): $1,787.63 (MXN) mensuales por persona
- Pobreza extrema (Urbano): $2,364.01 (MXN) mensuales por persona
- Línea de Pobreza (Rural): $3,340.21 (MXN) mensuales por persona
- Línea de Pobreza (Urbano): $4,666.65 (MXN) mensuales por persona
Consecuencias de los bajos salarios en la salud y productividad
El salario es una de las prioridades que tienen los trabajadores; sin embargo, no todos cuentan con sueldos o pagos que logren solventar las necesidades que tienen a diario, generando en ellos problemas de salud física y mental. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen diversos riesgos para la salud mental que los trabajadores pueden enfrentar, como temas de discriminación, malas condiciones de trabajo, autonomía limitada, hasta bajos salarios. Contar con un empleo mal pagado e inseguro provoca entre las personas mayor estrés y ansiedad por pagar las cuentas, además pueden experimentar trastornos físicos como gastritis o colitis, entre otros más.
El bajo salario puede afectar tanto a los colaboradores como a la estructura organizacional. Principalmente afecta la motivación, los salarios bajos reducen el incentivo para motivar al colaborador a crecer o esforzarse, e incluso, a comprometerse con la empresa. Las empresas también tienen afectaciones por no ofrecer salarios realmente competitivos a los colaboradores, lo cual repercute en una alta rotación laboral a nivel sistemático dentro de las organizaciones.
Lea también: Riesgos altos, medios y bajos en auditoría
Marco legal: ¿Es posible reducir el salario?
¿Se puede bajar el sueldo a un trabajador? Es una pregunta que muchos empleadores se hacen, especialmente en momentos de crisis, reestructuración o ajustes financieros. Un mito común es que los empleadores pueden bajar el sueldo de un trabajador sin consecuencias, si consideran que el rendimiento o el mercado lo justifica; esto es incorrecto. La Ley Federal del Trabajo permite la reducción salarial en ciertos contextos, pero debe estar justificada y ser acordada entre empleador y trabajador.
- Acuerdo Mutuo: El empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo sobre una disminución salarial.
- Consentimiento explícito: El trabajador debe dar su consentimiento por escrito.
- Consecuencias legales: Si un empleador realiza una reducción salarial sin justificación adecuada o sin el consentimiento del trabajador, las consecuencias legales pueden ser graves, incluyendo la rescisión del contrato y demandas por despido injustificado.
- Sanciones: La autoridad laboral puede imponer sanciones a la empresa si se comprueba que la reducción salarial fue realizada de manera ilegal.
La empresa puede reducir el sueldo de sus trabajadores si acredita problemas económicos que pongan en riesgo su viabilidad. Cuando se alegan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa tiene derecho a modificar de forma unilateral determinadas condiciones laborales, pero la empresa no puede rebajar salario de forma arbitraria; solo puede hacerlo si existe una causa objetiva y documentada que lo justifique.
Lea también: ¿Eres persona física o moral? Descubre tu régimen
Lea también: NIIF y el Proceso Contable