Es importante aclarar las diversas dudas que muchos empleadores tienen sobre sus obligaciones respecto al aumento salarial de sus colaboradores. Ante esto, es fundamental realizar un análisis detallado de las verdaderas obligaciones que existen para los empleadores. En México, no existe una norma estricta que obligue a los empleadores a dar aumentos de sueldo en un periodo específico, pero es una práctica común que se realicen revisiones salariales anuales. Es importante aclarar que, salvo el caso del salario mínimo o lo que dicte un convenio colectivo, no existe obligación legal de otorgar aumento salarial anual a todos los colaboradores.
Diferencias entre aumento por salario mínimo y contratos colectivos
Primeramente, hay que remitirnos al apartado A) del artículo 123 Constitucional, el cual en relación con el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar anualmente el monto del Salario Minimo a nivel nacional. Por lo tanto, existe una obligación expresa en la ley para que los empleadores con personal registrado con un salario mínimo lo aumenten a partir del primero de enero de cada año.
Ahora bien, ¿qué sucede con aquellos trabajadores que perciben un monto superior al salario mínimo? Ante esta circunstancia, es importante confirmar si dicho centro de trabajo está bajo un contrato colectivo. De ser así, se deberá analizar el contenido del mismo, ya que, tradicionalmente, los contratos colectivos de trabajo establecen la obligación y el compromiso del patrón de otorgar mejoras salariales de manera anual. Si no existe contrato colectivo o si este no contempla disposiciones que obliguen al empleador, no habrá ninguna obligación legal para que el empleador realice aumentos salariales.
El concepto del plus de antigüedad
El plus de antigüedad representa un complemento salarial añadido al sueldo base de un empleado, calculado en función de los años de servicio prestados en la empresa. Este plus tiene como objetivo principal estimular la retención de los trabajadores, ayudando a la compañía a evitar los costes asociados con la contratación y formación de nuevo personal. Cabe destacar que la regulación del plus de antigüedad no se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, dado que no hay un artículo específico que lo regule. En cambio, esta cuestión se gestiona a través de los convenios colectivos, lo que implica que la aplicación y los detalles específicos del plus dependen de cada empresa y de los términos negociados en el convenio colectivo relevante.
¿Cómo se calcula el plus de antigüedad?
Aprender a resolver la duda de cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina es fundamental. Por regla general, la forma de pago de este complemento de antigüedad viene establecida en los convenios colectivos, y suelen emplearse periodos de tiempo específicos:
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- Trienios
- Cuatrienios
- Quinquenios
A la hora de efectuar el cálculo, es importante tener en cuenta que algunos convenios colectivos determinan la cuantía como el resultado de aplicar un porcentaje sobre el salario base, mientras que otros establecen una cantidad fija en función de los años. Además, el tiempo que el trabajador lleva prestando sus servicios para la empresa es el aspecto central de este cálculo.
Diferencias entre aumento por mérito y por antigüedad
Los aumentos salariales pueden darse por dos razones principales: mérito o antigüedad.
- Aumentos por mérito: Se otorgan a empleados que han demostrado un desempeño excepcional, premiando el esfuerzo, la creatividad y los logros concretos.
- Aumentos por antigüedad: Se conceden en función del tiempo que un empleado ha permanecido en la empresa. Aunque esta práctica es menos común en empresas modernas, todavía se observa en organizaciones sindicalizadas o en el sector público.
En el caso de México, la prima de antigüedad es un beneficio laboral que reconoce la dedicación y lealtad de los trabajadores a lo largo de su servicio en una empresa. Este beneficio se calcula con base en 12 días de salario por cada año trabajado y se paga al finalizar la relación laboral. Si la persona trabajadora decide renunciar, solo tendrá derecho a este pago si ha completado 15 años de servicio.
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