Inclusive previo a la aplicación de las medidas de distanciamiento social y confinamiento derivadas del virus COVID-19, diversos empleadores han recurrido a la implementación y otorgamiento de permisos o licencias para que el trabajador, por un periodo de tiempo, deje de prestar sus servicios personales subordinados. Comprender la naturaleza y las implicaciones de estos permisos es esencial, especialmente para aquellos que no conllevan goce de sueldo.
Naturaleza Legal y Ausencia en la Ley Federal del Trabajo
Ahora bien, como punto de partida resulta importante destacar que la Ley Federal del Trabajo no contempla ni prevé lo relativo a estos permisos, por lo que podemos entender que la naturaleza de estos surge a través de un convenio, contrato o acuerdo de voluntades entre empleador y empleado. Esta ausencia de regulación explícita en la LFT subraya la importancia de su formalización a nivel interno de la empresa.
Regulación Interna y Convenios Colectivos
Es por lo anterior que los lineamientos sobre el otorgamiento de estos permisos deben estar contemplados en una política interna de la empresa, en el reglamento interior de trabajo o incluso en el contrato colectivo de trabajo. Es en estos documentos que deberán definirse los supuestos y especificaciones en los que se otorgarán las licencias, sobre todo la duración de estas; deben de contemplar si serán con o sin goce de sueldo, si se otorgarán derivado de la celebración del matrimonio del empleado, de la muerte de un familiar suyo, por mera solicitud o cualquier otro supuesto.
Importancia de la Anticipación en la Petición
Teniendo en consideración que el efecto principal de estos permisos es la no prestación del trabajo contratado, debe de contemplarse claramente la anticipación con la que debe de realizarse la petición del empleado con la finalidad de organizar la actividad laboral que dejará de desempeñar el empleado y evitar afectaciones en la productividad del centro de trabajo.
Distinciones Clave: Licencias con y sin Goce de Sueldo
Derivado de los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto a este tema, detallamos los puntos sobresalientes en cuanto a las diferencias entre una licencia o permiso sin goce de sueldo y uno con goce de sueldo.
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Licencias con Goce de Salario
- No suspenden la relación laboral, ya que se sigue cubriendo el salario.
- No se detiene la generación de antigüedad para efecto de vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.
Licencias sin Goce de Sueldo
En contraste, la licencia sin goce de sueldo implica la autorización para que el trabajador deje de prestar sus servicios sin recibir remuneración. Un ejemplo de esto, conforme a criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se observa en situaciones específicas:
Además, estableció que el escrito del trabajador que contiene la solicitud de licencia sin goce de sueldo, representa el ejercicio del derecho que le otorga el artículo 63, fracción XVII, del Reglamento Interior de Trabajo, conforme a los lineamientos de la cláusula 44 del pacto colectivo de trabajo, ambos del IMSS, motivado por su pretensión de obtener autorización para dejar de prestar sus servicios en la fuente de trabajo en el periodo indicado. La Segunda Sala estableció que la autorización que concede el IMSS a la solicitud de licencia del trabajador implica el cumplimiento de la obligación de otorgar permisos a sus trabajadores, así como el entendimiento de que el empleado dejará de prestar servicios en el periodo concedido, en cuyo caso habrá de cubrir esa ausencia.
Para mayor claridad sobre las diferencias entre ambos tipos de licencias, se presenta la siguiente tabla comparativa:
| Característica | Licencia con Goce de Salario | Licencia sin Goce de Sueldo (según criterios del IMSS) |
|---|---|---|
| Suspensión de relación laboral | No suspende la relación laboral | Implica que el empleado dejará de prestar servicios en el periodo concedido |
| Cobertura de salario | Se sigue cubriendo el salario | (No aplica, es sin goce de sueldo) |
| Generación de antigüedad | No se detiene (vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad) | (Información específica no provista en el material para este tipo de licencia) |
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