Si quieres que tu CV se destaque entre la cantidad de solicitudes que recibe el área de gestión humana de una empresa, debes asegurarte de saber cómo poner la experiencia laboral en el currículum, pues es indispensable que esta sección sea la estrella porque es la que más interesa a la hora de considerarte como candidato para un puesto. Tu currículum es la primera impresión que se lleva un empleador sobre ti, por eso debe tener detalles que lo diferencien, lo hagan resaltar y que te identifiquen como una excelente opción para el puesto específico al que estás aplicando.
La experiencia laboral es un apartado de tu CV en el que debes explicar qué empleos previos has tenido para que con esta información el seleccionador pueda hacerse una idea de tu idoneidad para el puesto de trabajo. La fórmula adecuada para listar la experiencia laboral en tu currículum es: nombre del puesto de trabajo, nombre de la empresa, fechas de inicio y fin, junto con ejemplos de responsabilidades y logros relevantes.
Estructura y métodos de presentación
Las responsabilidades no deben ser más de 6 y los logros no más de 3, asegúrate de listar los más relevantes en relación con el puesto al que estás aplicando. El orden en que presentas tu experiencia laboral en el currículum también es importante y hay dos maneras de hacerlo:
- La experiencia de forma cronológica: Este es el método tradicional y consiste en que expliques tu trayectoria profesional en orden cronológico inverso. Este método es el indicado para ti si eres un candidato con muchas experiencias laborales.
- La experiencia de forma funcional: Si consideras que el orden cronológico inverso no es el adecuado para ti, puedes usar el método funcional que se basa en las habilidades y evita seguir un orden en concreto. Este método es el indicado si deseas cambiar completamente tu área de especialidad.
Consideraciones para tu trayectoria profesional
Si tienes 10, 15 o 30 años de experiencia, lo que debes hacer es elegir los trabajos más relevantes con relación al puesto al que vas a aplicar para mantener el interés del reclutador. Si por el contrario no tienes mucha experiencia laboral, en esta sección de tu currículum debes incluir tus prácticas académicas, prácticas profesionales, voluntariados o experiencia en el extranjero o experiencias en empresas familiares o sin contrato.
| Aspecto | Recomendación |
|---|---|
| Responsabilidades | Máximo 6 puntos relevantes. |
| Logros | Máximo 3, cuantificables si es posible. |
| Verbos | Utilizar siempre verbos de acción. |
| Posición | Justo después de los datos personales y perfil profesional. |
Consejos estratégicos para destacar
Sea cual sea tu experiencia laboral, el secreto para impresionar a los reclutadores está en usar verbos de acción para redactarla y cuantificar tus logros siempre que sea posible. Considera siempre los siguientes puntos:
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- Sé claro y conciso: Es fundamental que resumas tu experiencia laboral de forma simple, sencilla y clara.
- Adapta el currículum al puesto de trabajo: Debes presentar estas experiencias laborales especificando las habilidades que adquiriste y las responsabilidades que asumiste.
- Usa referencias para validar tu experiencia laboral: Es muy importante que confirmes con la persona si está de acuerdo o no en que pongas sus datos de contacto en tu currículum.
- Incluye una carta de presentación: Este es un formato con más espacio para venderte como profesional y destacar por qué eres el candidato más idóneo.
Las mejores experiencias también se viven dentro de nuestros equipos. Tal como se vive la cultura en Grupo Cinemex, donde buscamos crear espacios de convivencia, emoción y conexión que dejen huella, tu currículum debe reflejar esa misma pasión y compromiso profesional que las empresas buscan hoy en día.
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