Saber cómo pedir un aumento de salario envuelve mucha tensión entre el colaborador y su líder. La mayoría de las personas se estremecen ante la idea de pedirle un aumento de sueldo a su jefe. Sin embargo, para no crear una situación desagradable o usar un tono inapropiado, con argumentos sin fundamentos, es necesario trabajar duro y hacer que valga la pena. Prepararse con anticipación, identificando tus logros y considerando el valor que aportas a tu equipo, es fundamental.
Análisis previo y preparación
Antes de lanzarte a pedir un aumento de sueldo, es importante que tengas claros los motivos. Debes evaluar fríamente tu potencial y potencia, no intentes llevar todo para tu lado, si mientes, tus gestores lo van a saber y eso irá a dificultar todo. Estudia la empresa, tu equipo, tu función, tu entrega y el mercado de trabajo.
Una excelente fuente de búsqueda es la guía Análisis de Tendencias y Salarios. Existen sitios en internet donde se puede obtener un informe salarial gratuito para ver cómo se compara nuestro salario actual con puestos similares en otros lugares. Considera la industria en la que te encuentras, el tamaño de tu empleador y sus beneficios.
Factores clave para la negociación
- El momento adecuado: No es una buena idea pedir un aumento de salario muy pronto, ya sea por el tiempo que llevas en la compañía o por el último aumento que recibiste. Lo mejor es solicitar una reunión cara a cara con tu superior directo.
- Argumentos sólidos: Describamos cómo nuestros logros han impactado positivamente en nuestro departamento y a la empresa en su conjunto. Proporciona cifras y estadísticas específicas.
- Rango salarial: Lo más indicado para este tipo de negociación es un porcentaje entre el 5% y 20%. Si pides más del 20% puedes causar una mala impresión o hasta asustar a la empresa.
Lo que debes evitar
Muchos colaboradores hablan de situaciones personales para intentar conseguir el tan codiciado aumento de salario, pero acaba no siendo una buena idea. Por más que la empresa tenga empatía con sus colaboradores, esta también trabaja con números y datos. Nada de esto tiene que ver con la empresa o tu jornada dentro de ella. Asimismo, las razones por las que te mereces una subida salarial siempre deben estar relacionadas con tu desempeño y nunca con lo que cobra otro compañero.
Estrategias y beneficios adicionales
Si la empresa pasa por un mal momento, el aumento puede no ser tan grande y se adaptará a la situación actual. Otros puntos que tal vez puedas tocar y proponer en esa negociación son sobre los beneficios. Quizás no puedan subirte el salario monetario, pero puedan proporcionarte otros beneficios o retribuciones en especie:
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| Tipo de Beneficio | Ejemplos |
|---|---|
| Retribución flexible | Vales de despensa, apoyo de comida |
| Seguridad y salud | Seguro médico mayor, seguro de vida |
| Flexibilidad | Trabajo híbrido, días remotos adicionales |
| Desarrollo | Formación especializada y certificaciones |
Cómo abordar la reunión
Sé positivo desde el inicio y agradece a tu jefe o empleador su tiempo. Tienes que saber hablar, escoger un buen tono, mantenerte seguro en las palabras y demostrar estar abierto a escuchar también. Acepta que es poco probable que tu jefe te diga que sí durante nuestra primera reunión; en la mayoría de los casos, nos pedirán tiempo para discutir nuestra solicitud con otras personas que toman decisiones.
Si obtenemos un sí, mantengamos nuestra profesionalidad. Expresemos nuestra gratitud y continuemos con el buen trabajo. Si eso sucede y la respuesta es negativa, preguntemos qué podemos hacer para que nos consideren para un aumento de sueldo en el futuro. Mantén una actitud flexible, educada y profesional, pues una petición bien formulada no solo se trata de dinero, sino también de ser recompensado por todo tu esfuerzo y dedicación al trabajo.
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