Comprender qué es el Salario Diario Integrado y cómo se calcula es fundamental tanto para empleados como para empleadores en México. El salario es la retribución que debe pagar el patrón a la persona trabajadora por su trabajo, y el salario diario es la parte proporcional de ese ingreso que corresponde a cada día.
Diferencia entre salario diario y salario diario integrado
El salario diario ordinario es el pago diario que recibe una persona por su trabajo, sin considerar prestaciones adicionales. Por otro lado, el Salario Diario Integrado (SDI) es un concepto clave en la legislación laboral de México que se utiliza para calcular las cuotas que se aportan al IMSS y al Infonavit. Mientras que el salario bruto es la referencia técnica para el cálculo de prestaciones e impuestos, el salario neto es la cifra de liquidez real que el colaborador recibe en su cuenta bancaria.
¿Cómo calcular el salario diario?
Hacer el cálculo del salario diario ordinario es bastante simple: debes conocer el salario mensual bruto o acordado antes de deducciones y dividirlo entre 30. En el caso de que te paguen por semana, tendrás que dividir tu pago entre los 7 días de la semana. Si te pagan por quincena, entonces divides tu salario entre 15.
| Periodicidad | Fórmula de cálculo |
|---|---|
| Mensual | Salario mensual / 30 |
| Quincenal | Salario quincenal / 15 |
| Semanal | Salario semanal / 7 |
El Salario Diario Integrado (SDI)
El Salario Diario Integrado (SDI) es la percepción diaria de un trabajador que incluye no solo su sueldo base nominal, sino tambin la parte proporcional de todas las prestaciones ordinarias y extraordinarias que recibe por ley o por contrato. El SDI está compuesto por varias prestaciones además del salario base:
- Aguinaldo: Es una prestación anual equivalente a 15 días de salario como mínimo.
- Vacaciones: Desde el año 2023, todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a 12 días de descanso por ley.
- Prima vacacional: Es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Cualquier bono, comisión o vales de despensa que el trabajador reciba de forma regular también deben integrarse al SDI. Calcular el SDI implica sumar el sueldo diario y las prestaciones que la ley establece. Una forma común de calcularlo, cuando se consideran prestaciones mínimas de ley, es: Salario diario integrado = salario diario ordinario × factor de integración.
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Normatividad y precisiones legales
La Ley Federal del Trabajo establece que, cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según corresponda. La normativa vigente establece que el cálculo del salario diario debe basarse en divisiones estándar de 7, 15 o 30 días, descartando el uso de 30.4 días. Por su parte, el artículo 27 de la Ley del Seguro Social señala que el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
Es importante recordar que ningún salario puede ser menor al salario mínimo vigente. Para 2026, el salario mínimo general en México es de $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios.
Errores comunes en el cálculo
Los errores más comunes al calcular el Salario Diario Integrado conllevan a pagar cuotas de seguridad social incorrectas, y eso resulta en multas del IMSS e INFONAVIT. Entre los fallos se encuentran incluir en el cálculo pagos que la ley expresamente excluye, como los viáticos comprobados, o no tener claros los aspectos legales y sus novedades. Cuando un colaborador recibe aumentos, un bono recurrente o se modifican sus prestaciones, se debe actualizar el SDI ante el IMSS.
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