¿Consideras que estás bien familiarizado con los diferentes funcionamientos de los conceptos y revisiones de tu nómina? Muchas personas creen que conocen realmente todos y cada uno de los datos que aparecen en su nómina simplemente porque los importes cuadran al final. Antes de empezar debemos tener en cuenta que una nómina no deja de ser una factura en la que se deja por escrito la relación del empleado y la empresa.
Entendiendo la estructura de tu nómina
Lo primero que encontraremos son los datos de encabezado en los que se resumen la información básica de empresa y empleado. El segundo gran apartado que encontrarás son los devengos. Los devengos salariales son las cantidades entregadas al trabajador como retribución a su trabajo.
Componentes de la retribución
- Complementos salariales: Aquí se reflejan todas las cantidades extraordinarias percibidas por el empleado.
- Gratificaciones extraordinarias: En España existen dos pagas extras obligatorias: una en Navidad y la otra dictada por convenio.
- Salario en especie o retribución flexible: El sueldo percibido como retribución en especie o flexible está exento de IRPF en la mayoría de los casos. En función de la cantidad percibida y el concepto en la que se reciba (ticket restaurante, ticket transporte, cheque guardería o seguro médico privado, por ejemplo) el empleado podrá recibir interesantes ventajas fiscales y pagar menos impuestos.
Deducciones y cálculo del salario neto
Mientras los devengos suman dinero a la nómina, la parte de deducciones por IRPF resta. Todos los trabajadores deben pagar parte de su sueldo en IRPF. Al calcular tus deducciones e impuestos puedes obtener tu saldo neto, el cual será el que recibas en tu cuenta bancaria. La cantidad líquida a percibir es el conocido como sueldo neto y la cantidad que acabaremos por ver en el ingreso que realice la empresa.
Principales retenciones
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Contingencias comunes | Esta cifra asciende al 4,7% de los devengos salariales sin tener en cuenta las horas extras. |
| Desempleo | Cantidad variable según el tipo de contrato (1,55% a 1,60%). |
| Formación profesional | Deducción del 0,10% sobre la base de cotización. |
| Pagos a terceros | Deducciones que autoriza el trabajador para que se le resten del salario. |
¿Es tu sueldo base competitivo?
Llega el momento de recibir el alza salarial anual, pero ¿cómo saber si es adecuada y si tu sueldo base es competitivo y refleja tu valor para la empresa? Evaluar tu posición requiere considerar diversos factores estratégicos:
- El valor de tu cargo: Es importante que tengas una idea clara del valor de tu posición buscando información de la remuneración de puestos comparables en otras compañías.
- Tu desempeño del último año: ¿Cumpliste con las expectativas del puesto y los objetivos anuales acordados? Es importante que examines tu desempeño y competencias, además de que evalúes qué tanto están alineados con los requerimientos del puesto ahora y a futuro.
- Comparativa interna: Típicamente existen en tu empresa, división o área de trabajo, otros empleados con los que puedes compararte.
- Indicadores financieros: Los resultados de tu empresa determinan en buena medida su capacidad de pago y el presupuesto disponible para aumentos de sueldo.
Adicionalmente, los movimientos salariales guardan una estrecha relación con la inflación del año anterior y la esperada para el presente, estando en general entre uno y tres puntos porcentuales por encima de este indicador. Una última recomendación: las organizaciones cada vez más diferencian los aumentos de sueldos, y bonos variables, de manera significativa para sus empleados de mejor desempeño y mayor potencial.
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