La prima vacacional en México es un derecho laboral consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reconocer y compensar a los trabajadores durante sus periodos de descanso. Es una prestación económica que el empleador otorga al trabajador durante el disfrute de sus vacaciones, con la finalidad de brindar un ingreso adicional al salario ordinario para que el colaborador pueda cubrir gastos extraordinarios durante su tiempo de descanso.
Fundamentos legales de la prima vacacional
Según el artículo 80 de la LFT, la prima vacacional no debe ser menor al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Este derecho es irrenunciable y debe ser pagado en el momento en que el trabajador toma su periodo vacacional. Desde su creación en 1970, esta prestación ha tenido como finalidad dignificar el descanso remunerado y proteger la economía del trabajador.
Es importante considerar los cambios tras la reforma de “vacaciones dignas” de 2023, la cual duplicó el número mínimo de días de vacaciones del primer año de trabajo, incrementando de 6 a 12 días. Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Tabla de referencia: Cálculo de la prestación
- Porcentaje mínimo legal: 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
- Base de cálculo: Salario diario del trabajador multiplicado por los días de vacaciones.
- Exención de ISR: Hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo (o 15 UMA según la actualización vigente).
Cómo calcular la prima vacacional
Para calcular la prima vacacional necesitas saber cuál es el sueldo diario del colaborador, dato que normalmente se identifica en el recibo de nómina como S.D. o simplemente dividiendo el salario mensual entre 30. El cálculo de la prima vacacional se realiza multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones que le corresponden, y el resultado se multiplica por el porcentaje de la prima vacacional.
Al hablar sobre el cálculo de esta prestación, es importante mencionar su relación con el ISR, ya que está exenta de pagarlo siempre y cuando la remuneración económica sea equivalente a 15 veces la UMA. El excedente se grava y debe registrarse en el CFDI como ingreso exento y gravado.
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Optimización con CONTPAQi Nóminas
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Digitalizar la gestión de vacaciones permite evitar errores comunes como:
- No pagar la prima vacacional en tiempo.
- Calcular con días incorrectos.
- Omitirla en el CFDI.
- Exceder el monto exento sin aplicar ISR.
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