Para los que emprenden un viaje de Working Holiday uno de los principales intereses además de conocer el país y vivir la experiencia, es saber cuánto se puede llegar a ahorrar.
Suecia es uno de los que más popularidad, turismo y oportunidades laborales tiene. Uno de los aspectos que marcan las emigraciones de un país son las oportunidades laborales, el estilo de vida y, sobre todo, el Salario Mínimo Interprofesional.
Lo primero que vamos a aclarar es que en Suecia no hay un sueldo mínimo establecido por ley. En Suecia no existe un salario mínimo nacional, y suele fijarse en función del sector. Esto significa que sus ingresos van a depender mucho del rubro en el que se desempeñen, la cantidad de horas trabajadas y el estilo de vida que lleven. Como ves, no hay un salario mínimo oficial, más bien se negocian sueldos de entrada entre convenios.
En Suecia no existe un salario mínimo interprofesional fijado por ley como sí ocurre en España. Los asuntos salariales son negociados y acordados entre las partes implicadas, es decir, entre los sindicatos y las asociaciones patronales de cada sector. Los acuerdos o convenios colectivos fijados suelen incluir reglas sobre los salarios mínimos y se aplican, por lo general, a los trabajadores miembros del sindicato. Los sindicatos negocian los niveles salariales mínimos en los convenios colectivos. Este modelo, con el que opera Suecia, se conoce como "modelo sueco" o "modelo nórdico".
Los convenios colectivos cubren alrededor del 90% de los trabajadores, con una cobertura del 100% en el sector público y en torno al 80% en el sector privado. Los salarios mínimos varían según el sector y suelen negociarse cada tres años. Además, el modelo sueco incluye disposiciones especiales para los trabajadores más jóvenes (menores de 20 años) y determinadas profesiones, con salarios mínimos basados en la edad o la experiencia.
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Salarios promedio en Suecia
Según los últimos datos facilitados por la OCDE el salario medio en Suecia en 2023 era de 506.967 coronas suecas (46.329,43 dólares) al año. El equivalente mensual es de 42.248 SEK (3.860,85 USD). El salario medio en Suecia en 2024 es de 35.600 coronas suecas (3.253,32 dólares estadounidenses) al mes.
En términos generales podríamos decir que un sueldo promedio en un trabajo no calificado, como por ejemplo camarero, barman o dentro del rubro limpieza les deja entre SEK 16000 (USD 1,647.07) y SEK 18000 (USD 1,852.95) en mano por mes. A modo de ejemplo, uno de nuestros seguidores que trabaja como camarero en Estocolmo gana por mes unos SEK 19000 (USD 1,955.90) en mano, incluyendo propinas y descontando todos los impuestos. Otro de los chicos que está en el sector limpieza gana SEK 15000 (USD 1,544.13) en mano trabajando 8 horas diarias, 5 días a la semana.
Actualización del umbral salarial para permisos de trabajo
A partir del 1 de junio de 2026, Suecia implementará una importante actualización de los requisitos salariales para los permisos de trabajo, lo que afectará a los extranjeros que deseen trabajar en el país. El umbral salarial mínimo mensual para los solicitantes de permisos de trabajo aumentará a 33 390 coronas suecas, lo que equivale al 90 % del salario medio en Suecia, que es de 37 100 coronas suecas.
Este cambio, anunciado por la Agencia Sueca de Migración (Migrationsverket) a finales de 2025, se basa en reformas anteriores para garantizar una remuneración justa a los trabajadores extranjeros y mantener el equilibrio en el mercado laboral sueco. Si tiene previsto solicitar un permiso de trabajo sueco (arbetstillstånd), es fundamental que comprenda estas nuevas normas para cumplir con la normativa y que el proceso de solicitud se desarrolle sin problemas.
A partir del 1 de junio de 2026, todas las nuevas solicitudes de permiso de trabajo deberán cumplir con un salario mínimo mensual de 33 390 SEK. Se trata de un aumento con respecto al umbral anterior de 29 680 SEK (en vigor desde el 17 de junio de 2025), que refleja el salario medio de Suecia publicado por Statistics Sweden (SCB). Las solicitudes presentadas antes del 1 de junio de 2026 se tramitarán con arreglo al umbral actual de 29 680 SEK, lo que ofrece a los solicitantes un breve margen para actuar con arreglo a las normas vigentes.
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El nuevo umbral salarial afecta a la mayoría de los extranjeros que solicitan un permiso de trabajo sueco, sobre todo a los de fuera de la UE/EEE. Sin embargo, algunos grupos están exentos de este requisito, entre ellos:
- Ciudadanos de la UE/EEE y sus familiares que ejercen la libertad de circulación.
- Trabajadores temporeros y aquellos acogidos al régimen de la tarjeta azul de la UE.
- Investigadores, solicitantes de permisos TIC, deportistas, entrenadores, au pairs y becarios/pasantes en programas específicos.
- Solicitantes que pasan del asilo al permiso de trabajo, que ahora deben cumplir el umbral salarial más elevado.
Además, tras las propuestas de la Agencia Sueca de Migración en julio de 2025, se han introducido exenciones para 152 profesiones con escasez de mano de obra, como diversos oficios relacionados con la metalurgia, puestos sanitarios y puestos de TI, lo que permite umbrales salariales más bajos para estos puestos de trabajo tan demandados. Los empleadores que contraten talento extranjero (arbetskraftsinvandring) deben asegurarse de que las ofertas de trabajo cumplan o superen el nuevo umbral salarial, o que cumplan los requisitos para las exenciones, a fin de evitar retrasos o rechazos en las solicitudes.
El aumento del umbral salarial para los permisos de trabajo forma parte de un esfuerzo más amplio de Suecia por regular la inmigración laboral (arbetskraftsinvandring) y garantizar salarios justos. Al vincular el umbral al 90 % del salario medio, el Gobierno pretende:
- Proteger a los trabajadores extranjeros de la explotación mediante una remuneración justa.
- Alinear los salarios con los estándares del mercado laboral sueco.
- Reducir el dumping salarial, que consiste en que los empleadores ofrezcan salarios por debajo del mercado a los trabajadores extranjeros.
Este ajuste refleja las actualizaciones anuales del salario medio realizadas por Statistics Sweden (SCB), lo que garantiza que el umbral siga siendo relevante para las condiciones económicas actuales.
Salario medio por región
Como era de esperar, las disparidades geográficas son notables en Suecia. La distribución salarial es más alta en las grandes ciudades y en la capital, mientras que en las zonas rurales es más baja. Estocolmo, capital y centro económico del país, tiene el salario medio mensual más alto, unas 38.000 coronas suecas. A Estocolmo le sigue de cerca Gotland, con alrededor de 37.500 SEK. Halland y Västra Götaland, por ejemplo, ofrecen salarios relativamente altos (en torno a 35.000-36.000 SEK), mientras que regiones septentrionales como Västerbotten y Norrbotten tienen medias ligeramente inferiores (en torno a 34.000 SEK).
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Salario medio por profesión
Al analizar los salarios por ocupación, la mano de obra cualificada se encuentra entre los tramos salariales más altos. Los salarios oscilan entre aproximadamente 155.800 SEK en el extremo superior y 23.400 SEK en el inferior. Suecia tiene una estructura salarial relativamente comprimida, lo que significa que no hay grandes discrepancias entre los salarios más altos y los más bajos en comparación con otras economías desarrolladas.
Profesiones con los salarios medios más altos (Sueldo mensual)
- Gestores financieros y de seguros, nivel 1: 155 800
- Altos funcionarios: 109 000
- Distribuidores y agentes financieros: 100 800
- Médicos especialistas: 92 200
- Gestores financieros, nivel 1: 89 100
- Directores de investigación y desarrollo, nivel 1: 89 000
- Directores y ejecutivos principales (incluidos los directores financieros): 87 800
- Gestores financieros y de seguros, nivel 2: 86 800
- Gestores de servicios de tecnologías de la información y la comunicación, nivel 1: 81 000
- Gestores inmobiliarios y jefes de administración, nivel 1: 78 900
- Gestores clínicos y operativos en la atención sanitaria, nivel 1: 78 900
- Directores de información, comunicación y relaciones públicas, nivel 1: 77 200
- Jefes de producción en construcción y minería, nivel 1: 77 100
- Controladores aéreos: 77 000
- Directores de arquitectura e ingeniería, nivel 1: 75 000
- Directores de ventas y marketing, nivel 1: 74 800
- Profesores: 73 900
- Gestores de administración y planificación: 73 700
- Gestores de recursos humanos, nivel 1: 72 500
- Directores de investigación y desarrollo, nivel 2: 72 400
Profesiones con los salarios medios más bajos (Sueldo mensual)
- Empleados domésticos, niñeras y afines: 23 400
- Entrevistadores de encuestas y estudios de mercado: 25 700
- Otros trabajadores de servicios no clasificados bajo otros epígrafes: 25 800
- Recolectores y plantadores de bayas: 26 400
- Operadores de máquinas de blanqueo, tintura y limpieza: 26 500
- Restaurang y ayudantes de cocina: 26 600
- Trabajadores de guarderías: 26 600
- Limpiadores y ayudantes en oficinas, hoteles y otros establecimientos: 26 700
- Cultivos mixtos y cría de animales: 26 700
- Ayudantes de cafetería y pastelería: 26 800
- Conductores de taxis, coches y furgonetas: 27 500
- Ayudantes de profesores: 27 500
- Carteros y trabajadores de los servicios postales: 27 500
- Jardineros, cultivo: 27 600
- Criadores de animales y afines no clasificados bajo otros epígrafes: 27 800
- Trabajadores a domicilio de cuidados personales y afines: 27 900
- Ganaderos y productores lácteos: 28 400
- Ocupaciones de las fuerzas armadas, otros rangos: 28 400
- Guías de viaje: 28 500
- Bibliotecarios y archiveros: 28 900
Salario medio por sector
Cuando se analizan los salarios en Suecia según el sector en el que se trabaja, la administración ejecutiva y legislativa encabeza la clasificación, con el salario medio mensual más alto, 44.800 coronas suecas. Otro buen sueldo que le sigue es el de las actividades hospitalarias, con 44.700 SEK, y el de las actividades de servicios de apoyo a la Administración, con 42.500 SEK. En el otro extremo del espectro, las industrias de trabajo social se sitúan en una media de unas 30.700-32.300 SEK, mientras que los trabajadores de las artes, el entretenimiento y el ocio ganan aproximadamente 33.300 SEK mensuales.
Sueldo medio mensual por sector de actividad
- Total: 34 800 (Mujeres: 34 700, Hombres: 35 200)
- Suministro de agua; alcantarillado, gestión de residuos y actividades de descontaminación: 37 600 (Mujeres: 38 800, Hombres: 37 200)
- Construcción: 36 300 (Mujeres: 36 500, Hombres: 36 200)
- Hostelería: 32 300 (Mujeres: 32 200, Hombres: 32 400)
- Actividades inmobiliarias: 39 200 (Mujeres: 38 600, Hombres: 39 700)
- Actividades administrativas y servicios de apoyo: 32 600 (Mujeres: 31 400, Hombres: 33 400)
- Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria: 41 400 (Mujeres: 40 900, Hombres: 42 400)
- Administración del Estado y política económica y social de la comunidad: 41 500 (Mujeres: 41 000, Hombres: 43 100)
- Administración ejecutiva y legislativa del gobierno central y local: 44 800 (Mujeres: 43 500, Hombres: 47 700)
- Actividades de servicios de apoyo para el conjunto de la Administración: 42 500 (Mujeres: 41 600, Hombres: 44 300)
- Administración de la enseñanza primaria y secundaria: 40 800 (Mujeres: 40 300, Hombres: 42 900)
- Administración de la asistencia social: 40 000 (Mujeres: 40 100, Hombres: 40 000)
- Administración de programas de infraestructuras: 43 000 (Mujeres: 42 300, Hombres: 43 800)
- Prestación de servicios a la comunidad en su conjunto: 39 000 (Mujeres: 39 300, Hombres: 38 900)
- Educación: 35 400 (Mujeres: 35 300, Hombres: 35 800)
- Educación preescolar: 31 300 (Mujeres: 31 400, Hombres: 30 100)
- Enseñanza primaria: 36 200 (Mujeres: 36 600, Hombres: 34 900)
- Enseñanza secundaria: 39 800 (Mujeres: 39 700, Hombres: 39 900)
- Enseñanza secundaria general: 40 100 (Mujeres: 40 000, Hombres: 40 200)
- Educación municipal de adultos: 39 600 (Mujeres: 39 800, Hombres: 39 000)
- Enseñanza secundaria técnica y profesional: 39 400 (Mujeres: 39 000, Hombres: 39 800)
- Otros estudios: 35 900 (Mujeres: 36 100, Hombres: 35 700)
- Actividades de salud humana y trabajo social: 32 100 (Mujeres: 32 300, Hombres: 31 100)
- Actividades hospitalarias: 44 700 (Mujeres: 42 100, Hombres: 53 800)
- Actividades de atención residencial para el retraso mental, la salud mental y el abuso de sustancias: 32 700 (Mujeres: 32 900, Hombres: 32 200)
- Actividades de atención residencial para ancianos y discapacitados: 32 000 (Mujeres: 32 300, Hombres: 30 500)
- Actividades de asistencia social sin alojamiento para ancianos y discapacitados: 30 900 (Mujeres: 31 100, Hombres: 30 100)
- Actividades de asistencia social sin alojamiento para personas mayores: 30 700 (Mujeres: 31 000, Hombres: 29 900)
- Actividades de asistencia social sin alojamiento para discapacitados: 32 300 (Mujeres: 32 500, Hombres: 31 600)
- Otras actividades sociales sin alojamiento: 38 100 (Mujeres: 38 400, Hombres: 37 200)
- Arte, entretenimiento y ocio: 33 300 (Mujeres: 33 600, Hombres: 32 800)
Salario medio por estudios
Como en la mayoría de los países, en Suecia existe una clara relación entre la educación superior y los ingresos. La educación de posgrado, además de ser muy valorada, también conlleva los salarios mensuales más altos para la mayoría de los suecos; según las Estadísticas Oficiales de Suecia, los trabajadores con títulos de posgrado, incluidos los de máster, ganan alrededor de 70.000 coronas suecas los hombres y 65.000 las mujeres. Al descender los peldaños de la escala educativa, los salarios medios también disminuyen de forma constante. Un título universitario sueco tradicional (estudios postsecundarios de más de 3 años) conlleva unos ingresos notablemente superiores a los de programas más cortos.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Suecia ha sido pionera en la igualdad de género en todas sus formas, pero sigue teniendo dificultades para alcanzar la paridad salarial completa. En el informe anual del Foro Económico Mundial, de 150 países clasificados en función de la brecha de género, Suecia siempre ha ocupado los cinco primeros puestos, lo que la sitúa entre los pioneros. En 2023, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Suecia era de aproximadamente el 10%, lo que significa que una mujer ganaba el 90% del salario de un hombre.
Mientras que algunas diferencias tienen su origen en la profesión, el sector, el cargo, la experiencia laboral y la edad, otras están más directamente relacionadas con el género. Un factor que contribuye a ello es que las mujeres, después de tener hijos, tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que los hombres. Esta tendencia afecta a su potencial inmediato de ingresos y tiene implicaciones a más largo plazo para la promoción profesional, la evolución salarial y los fondos de pensiones. Las mujeres se benefician del permiso parental remunerado, pero sus salarios siguen viéndose afectados a largo plazo. Una iniciativa adoptada por el gobierno sueco es la Ley de Discriminación de 2009, que obliga a los empresarios a promover activamente la igualdad y a trabajar para igualar las diferencias salariales.
Condiciones de Empleo en Suecia
La jornada laboral máxima normal en Suecia es de 40 horas, más 8 horas extraordinarias a la semana. La legislación que regula la jornada laboral es la Ley de horarios de trabajo. La jornada laboral en Suecia es por término general de 40 horas. Está limitada a un máximo de 48 horas de media a la semana (ordinarias junto con extra) durante un periodo de 4 semanas y 200 horas al año.
En Suecia, los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones retribuidas al año (tras un año de trabajo en la empresa). Las vacaciones se acumulan a razón de 2,08 días por mes, y los empleados pueden transferir 5 días al año siguiente.
Los trabajadores por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a una baja por enfermedad, que la empresa abona al 80% del salario durante los primeros 14 días, y cualquier baja posterior no está retribuida y requiere que el trabajador solicite las prestaciones de la seguridad social. Las trabajadoras por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a un total de 14 semanas de baja por maternidad, normalmente 7 semanas antes del parto y 7 semanas después del parto. En Suecia, los trabajadores disfrutan de un permiso de paternidad de 10 días laborables. Los padres también reciben colectivamente 480 días de permiso, que pueden utilizarse desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla 12 años.
Tipos de contratos
En Suecia existen diferentes tipos de contratos laborales que pueden ser utilizados por los empleadores:
- Tillsvidareanställning (Contrato indefinido): Es el tipo de contrato más común en Suecia. En este caso, el empleado es contratado por tiempo indefinido y no hay una fecha de finalización específica establecida en el contrato.
- Tidsbegränsad anställning (Contrato temporal): Este tipo de contrato tiene una duración determinada. Puede ser utilizado cuando hay una necesidad específica de contratar a alguien por un período de tiempo específico, como para cubrir una licencia de maternidad o un proyecto temporal.
- Provanställning (Contrato de prueba): El contrato de prueba se utiliza comúnmente en Suecia para evaluar las habilidades y la idoneidad de un empleado nuevo durante un período inicial de empleo.
- Vikariat (Contrato de sustitución): Este tipo de contrato se utiliza cuando se necesita cubrir una ausencia temporal de un empleado, como una licencia de enfermedad o una licencia prolongada.
- Timanställning (Contrato por horas): En este tipo de contrato, el empleado es contratado para trabajar por horas según las necesidades de la empresa.
Impuestos y costes locales de empleo
La presión fiscal en Suecia es alta, pero la situación es menos dramática para gente con salario medio en Suecia. La mayoría de la gente paga solo el impuesto local sobre la renta (kommunalskatt). Este impuesto se descuenta directamente de tu nómina cada mes. Los ingresos de hasta 613 900 SEK tributan al 0% y los de más de 613 900 SEK al 20% a través del Impuesto Nacional sobre la Renta Progresivo. El impuesto municipal sobre la renta es del 32%.
Costo de vida y potencial de ahorro
El coste de vida en Suecia es notablemente más alto que el de España. Paralelamente, los sueldos en Suecia también son más elevados. Así los gastos mensuales de un sueco medio son de 1.978€ al mes, mientras que los de una familia de cuatro personas ascienden a los 3.784€ mensuales. En cuanto a los alquileres en Suecia, estos oscilan entre los 620€ y los 1.538€ de media al mes.
En función del salario mínimo de Suecia y teniendo en cuenta los gastos generales, les vamos a contar cuánto se puede ahorrar en este país que no es tan caro como parece. Estos son números promedios y estimados a los fines de que tengan una idea de cuánto podrían ahorrar en Suecia. Van a variar en función de su estilo de vida y trabajo, pero los pueden usar como referencia.
Requisitos para trabajar en Suecia siendo español
Suecia pertenece al Espacio Europeo Schengen, que representa un territorio donde está garantizada la libre circulación de personas. Los ciudadanos tanto de la Unión Europea como del Espacio Económico Europeo (EEE) tienen libertad de entrada y salida en Suecia para estancias inferiores a 90 días. Como ciudadano de la Unión Europea, tienes derecho de residencia, es decir, puedes trabajar en Suecia sin tener visado ni permiso de trabajo. Tan sólo necesitan un pasaporte o un carné de identidad donde la nacionalidad se vea clara.
Aunque en realidad no necesitas un permiso de trabajo, hay trámites administrativos obligatorios que debes hacer para vivir bien. El Personnummer es el número de identidad personal sueco y, sin él, eres prácticamente un fantasma administrativo. Si tienes un contrato de trabajo en Suecia de más de un año, lo primero es acudir a la Skatteverket (la Agencia Tributaria sueca) para registrarte. Este proceso se llama folkbokföring. Si vas a estar menos de un año, te darán un número de coordinación (samordningsnummer). Cuando ya tienes tu número, el siguiente paso es sacarte el ID-kort (tarjeta de identidad sueca), también en la Skatteverket (la Agencia Tributaria sueca).
En el sector de la ingeniería, el marketing y la informática, tu título español para trabajar en Suecia vale. En el sector de la sanidad y educación, estas profesiones requieren una licencia sueca. Valida tu título ante organismos como la Socialstyrelsen (sanidad) o la Skolverket (educación).
Suecia cuenta con un sistema de salud público y universal, por lo que todos los residentes, sean nacionales o extranjeros debidamente registrados, tienen derecho a los servicios públicos de atención médica.
Buscar empleo en Suecia
Conseguir trabajar en Suecia es una mezcla de idioma, un CV adaptado al estilo sueco y saber dónde buscar ofertas. En Suecia tiene que ser claro, breve y muy fácil de leer. Aterriza tus logros con números y ejemplos. Una vez que tengas tu CV listo, es hora de empezar la búsqueda para trabajar en Suecia.
Puedes trabajar hablando solo inglés, sobre todo en Estocolmo y en empresas tecnológicas. En definitiva, aprender sueco es la clave si lo que quieres es integrarte en el país. Al trabajar en Suecia el estado te ofrece cursos gratuitos de sueco. Se les llama SFI (Svenska för invandrares).
Algunos portales de empleo son:
- Arbetsförmedlingen: Es el servicio público de empleo de Suecia. Esta red se usa mucho para buscar y ofrecer empleo.
- EURES: la red europea de movilidad laboral.
- Monster: Portal de empleo global muy popular en Suecia.
- StepStone: Portal de empleo generalista popular en Suecia.
- Jobbsafari: Es otro de los buscadores de empleo que encontramos en Suecia.
- Academic Work: Academic Work se enfoca en oportunidades laborales para estudiantes y recién graduados.
- EngineerJobs: EngineerJobs es otro portal de empleo centrado en perfiles técnicos e ingenieros en Suecia.
- JobTech: Portal de empleo que utiliza tecnología avanzada para conectar a los solicitantes de empleo con empleadores en Suecia.
En Suecia valoran mucho la iniciativa. Tampoco subestimes el poder de las redes de contactos y los grupos de expatriados en redes sociales. Y es que allí se suelen compartir ofertas y consejos para trabajar en Suecia. Encontrar trabajos en Suecia sin experiencia no es fácil. Suecia valora la cualificación.