El sistema de pensiones para los trabajadores de Petróleos Mexicanos (PEMEX) revela una realidad compleja y estratificada. El Reglamento autorizado, publicado el 29 de diciembre de 2025 (Oficio Número DAS-SCH-CNCMP-089-2025), traza una línea divisoria inamovible para los beneficios de jubilación: el 31 de diciembre de 2015. Este reglamento consolida un sistema donde los beneficios dependen enteramente de la fecha de ingreso del trabajador a la compañía.
Régimen de Beneficio Definido y el Fondo de Ahorro para Antiguos Trabajadores
Quienes fueron contratados antes del 31 de diciembre de 2015 y no cambiaron su esquema, pertenecen al “régimen de beneficio definido”, conservando el mismo esquema. Para estos trabajadores, se ratifica la existencia del famoso Fondo de Ahorro, una herramienta financiera donde el trabajador aporta el 5 por ciento de su salario y la empresa pone una cantidad significativamente mayor (dos aportaciones del 30 por ciento), generando un rendimiento mensual garantizado del 1.75 por ciento. Este dinero se entrega anualmente en diciembre, funcionando como un segundo aguinaldo de gran cuantía.
En el caso de los trabajadores que tengan 40 años o más de servicios, se les tomará en cuenta el 100% promedio de sus salarios.
El Nuevo Esquema: Cuentas Individuales y Planes Privados de Pensión
La normativa deja a las nuevas generaciones a merced de sus propios ahorros. Los trabajadores de confianza que sean contratados en este año tendrán una cuenta individual en la que tendrán que aportar para su retiro. Otra medida que contempla el acuerdo es un nuevo esquema de cuentas individuales con aportaciones tanto de los trabajadores como de la misma empresa.
Es importante destacar que, aunque el ahorro para retiro del nuevo esquema de PEMEX es administrado por una AFORE, las cuentas individuales de este plan no forman parte del Sistema de Ahorro para Retiro. Son diferentes de las cuentas de los trabajadores que cotizan al Seguro Social o ISSSTE. Este esquema es un Plan Privado de Pensión.
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Traspaso de Recursos y Planes Personales de Retiro (PPR)
Si termina tu relación laboral con PEMEX, necesitas traspasar tus recursos. Sin embargo, esto no significa que puedas disponer de tu dinero como si fuera una cuenta de ahorros ordinaria. El proceso de traspaso de fondos no está difundido con detalle en el esquema de retiro PEMEX. La protección de tu ahorro para retiro no es cosa menor.
Un Plan Personal de Retiro (PPR) contratado en los términos del Art. 151 de la Ley del Impuesto sobre la Renta puede recibir los fondos de un Plan Privado de Pensión como el de PEMEX. Esto te ayudará a incrementar tu fondo de retiro con un tratamiento fiscal favorable para ti. Nuestra asesoría se limita al traspaso de fondos de retiro y contratación de PPR.
Contexto y Medidas de Control en PEMEX
La empresa productiva del Estado enfrenta un pasivo laboral de 1.5 billones de pesos. Desde finales de 2014, Pemex ha hecho recortes a personal y a proyectos de exploración y producción, debido a la caída de los precios internacionales de petróleo. Los siguientes datos ilustran la situación de la plantilla laboral:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Pasivo Laboral | 1.5 billones de pesos |
| Planta Laboral (cierre 2015) | 145,741 personas |
| Recortes de Puestos (2015) | 11,735 (mayoría jubilados) |
| Ahorros por Recortes (2015) | Hasta 8,000 millones de pesos |
| Nómina de Jubilados (Oct 2015) | 96,259 personas |
Además de los aspectos relacionados con las pensiones, se mantienen los pagos por tiempo extra, pero acotados bajo conceptos como “Tiempo Extra Ocasional” y “Tiempo Extra Adicional”, los cuales tienen topes del 30 por ciento y requieren autorización expresa, buscando controlar el gasto en nómina.
En el aspecto de salud, la petrolera nacional mantiene un sistema de cobertura médica propia y exhaustiva. Sin embargo, la administración moderna introduce un mecanismo de control de costos disfrazado de bienestar: el “Incentivo a la Salud”. Este es un bono anual en efectivo que solo se paga a los trabajadores que demuestren tener una cintura menor a 90 centímetros (en hombres) o 80 en mujeres, y un índice de masa corporal saludable. Es una forma clara en la que la paraestatal busca reducir la carga financiera que representan las enfermedades crónicas como la diabetes y la hipertensión en su plantilla. Finalmente, el documento aborda cómo la empresa ayuda a sus empleados de confianza a conseguir vivienda, actuando prácticamente como una entidad financiera.
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