¿Te apareció una rebaja en tu salario y no sabés por qué? Es posible que tengas un embargo salarial. Pero, ¿cómo se calcula el monto que te pueden retener? Acá te lo explicamos. Cuando se produce un embargo de sueldos y salarios por orden judicial, ¿cuánto te pueden embargar? ¿Qué es lo que ocurre?
¿Qué es un Embargo Salarial?
El embargo salarial es la retención a que está sujeto el salario de un trabajador en razón de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente, o por acuerdo entre partes (por ejemplo en una pensión alimentaria) y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo de realizar el proceso.
Marco Legal y Principios Generales del Embargo Salarial
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha resuelto, en contradicción de tesis, que los salarios de los trabajadores pueden ser retenidos por el patrón con motivo de deudas contraídas en materia civil y/o mercantil por parte de los trabajadores. El pasado viernes 13 de junio se publicó en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 16 de junio de 2014, la disposición siguiente: SALARIO MÍNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO, PARA EL ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARÁCTER CIVIL O MERCANTIL CONTRAÍDAS POR EL TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SÓLO RESPECTO DEL 30% DE ESE EXCEDENTE.
Es fundamental tener en cuenta que el embargo de sueldo se calculará sobre el neto de la nómina del trabajador. Si percibe varias retribuciones, como puede ser cuando se abonan las pagas extras, se computará el total de las percepciones.
Cálculo del Embargo Salarial en Costa Rica
El Código de Trabajo de Costa Rica marca la pauta fundamental sobre el monto que se puede embargar del salario. Veamos a continuación su “Artículo 172”: “Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de salarios mínimos […]Los salarios que excedan de ese límite son embargables: hasta en una octava parte de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidad, y en una cuarta parte del resto. Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un 50% como pensión alimenticia.”
Lea también: Evita el embargo: Conceptos clave y procedimiento
Ejemplo Práctico de Cálculo en Costa Rica
¿Cuánto me pueden embargar si gano ₡600.000? Si ganás ₡600.000 al mes, el embargo no se calcula sobre el salario bruto, sino sobre el salario neto, es decir, lo que realmente recibís después de deducciones legales.
- Paso 1: Salario neto
Con las rebajas por CCSS y Banco Popular, el salario neto es de: 👉 ₡535.980 - Paso 2: Salario mínimo protegido
La ley protege el salario mínimo más bajo, que en 2025 es el de trabajo doméstico: 🔒 ₡258.376,22
Solo se puede embargar lo que exceda ese monto: 💰 ₡277.603,78 - Paso 3: Aplicar la fórmula legal
Según el artículo 172 del Código de Trabajo: Se embarga 1/8 del excedente, si no supera 3 veces el mínimo. ₡277.603,78 ÷ 8 = ₡34.700,47
Resultado final: Máximo embargable: ₡34.700,47 por mes (para deudas comunes).
Cálculo del Embargo Salarial en España
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil exceptúa de embargo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para el cálculo del embargo se ha de tener en cuenta lo siguiente. El primer Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, ya sea en 12 pagas al mes como en 14 pagas (con dos extraordinarias). Esta cantidad se calcula sobre el salario neto.
El salario que exceda del SMI sí es embargable en la siguiente escala, aplicando tramos establecidos en relación con el SMI:
El embargo se aplica en función de unos tramos establecidos en relación con el SMI:
Lea también: Procedimiento de Embargo Precautorio Fiscal en México
| Tramo | Rango Salarial Neto (Ejemplo con SMI de 1.134 €) | Porcentaje Embargable sobre el Excedente del Tramo |
|---|---|---|
| Primer tramo | Hasta 1.134 € (Primer SMI) | 0% (Inembargable) |
| Segundo tramo | Desde 1.134,01 € hasta 2.268 € (hasta el segundo SMI) | 30% |
| Tercer tramo | Desde 2.268,01 € hasta 3.402 € (hasta el tercer SMI) | 50% |
| Cuarto tramo | Desde 3.402,01 € hasta 4.532 € (hasta el cuarto SMI) | 60% |
| Quinto tramo | Desde 4.532,01 € hasta 5.665 € (hasta el quinto SMI) | 75% |
| Resto | Cantidades que superen los 5.665 € | 90% |
Es importante señalar que las cantidades abonadas en concepto de variables, incentivos o indemnizaciones son embargables en su totalidad.
Notificación y Responsabilidades del Empleador
El empresario recibe una notificación administrativa o judicial de embargo de sueldos y salarios de un trabajador de su empresa, y también pensiones. Es lo que se conoce como diligencia de embargo (cartas de pago). El cumplimiento de esta notificación es obligatorio para no incurrir en responsabilidad subsidiaria de la deuda del trabajador. En caso de no poder retener la cuantía, en los siguientes meses se embarga la parte proporcional resultante.
Situaciones para el Empleador
Pueden suceder tres situaciones principales cuando un empleador recibe una notificación de embargo:
- Que el trabajador ya no forme parte de la plantilla, por lo que deberá contestar a la notificación en este sentido. Si eres el trabajador, en este caso el Juzgado pasaría a averiguar cuál es tu actual puesto de trabajo. El proceso se reiniciaría en este sentido.
- Que el salario neto que cobre el trabajador sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional. En este caso, deberá contestar a la notificación exponiendo que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable. No puede proceder al embargo de sueldo.
- Que el salario neto sí supere el Salario Mínimo Interprofesional. Por lo que deberán obedecer la notificación y embargar la parte correspondiente del salario.
Además, la nómina no se puede embargar más de una vez, por lo que si el empresario recibe un segundo embargo debe contestar al requerimiento en este sentido, adjuntando copia de la notificación del embargo que ya se está aplicando. La gestión de embargos en nómina es un proceso que puede generar muchas dudas entre los profesionales de Recursos Humanos y los empleados afectados. Aunque los programas de nómina suelen estar configurados para calcular estos embargos, es fundamental comprender el proceso para poder responder a las dudas de los empleados y garantizar una correcta aplicación de la normativa. El cálculo de embargos en nómina es una responsabilidad clave para las empresas, que deben asegurarse de aplicar correctamente los tramos establecidos por la normativa y responder a las dudas de los empleados.
Lea también: ¿Qué es un Embargo Definitivo Fiscal?