Bajo la normativa actual y los cambios implementados en la reforma laboral sobre horas extra en la Ley Federal del Trabajo, cada minuto trabajado más allá de la jornada contratada puede generar impactos relevantes en los costos laborales, la gestión de nómina y el cumplimiento normativo. Por ello, es importante conocer cómo se regulan y pagan las horas extra según la Ley Federal de Trabajo (LFT) en México.
¿En tu empresa te están pidiendo trabajar horas extras? ¿No sabes si te están dando el pago que la Ley Federal del Trabajo estipula para labores fuera del horario reglamentario? Aunque en apariencia parece sencillo sumar tiempo adicional y convertirlo en pago, la realidad en nuestro país es que calcular de manera correcta las horas extras implica revisar la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué son las Horas Extras y Cuándo se Consideran Legalmente?
Las horas extras, también conocidas como tiempo extraordinario, son aquellas que el trabajador labora más allá de su jornada ordinaria. Empecemos con definir horas extras: son aquellas horas extraordinarias que un trabajador realiza después de haber concluido su jornada de trabajo habitual.
En México, el régimen actual (2026) establece una jornada máxima de 48 horas semanales para el esquema 6×1 (seis días de trabajo, uno de descanso).
Marco Legal y Reformas Recientes en México
La Ley Federal del Trabajo en los artículos 66, 67 y 68 señala que los trabajadores pueden laborar tiempo extra siempre y cuando exista una causa justificada y sin exceder ciertos límites. El día 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de reducción de jornada laboral la cual entra en vigor la misma fecha de su publicación.
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Se confirma que esta es una de las reformas estructurales más relevantes en materia laboral de los últimos años, pues tiene implicaciones directas en la operación, costos y cumplimiento de las empresas, pero al mismo tiempo beneficiará a los trabajadores propiciando una mejor calidad de vida. Entre los cambios más relevantes se encuentra la adecuación progresiva en los límites de la jornada extraordinaria, así como se hará con la reducción de la jornada ordinaria.
Principales Artículos de la LFT y sus Modificaciones
- Artículo 66: El Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece actualmente que la jornada podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. El nuevo Art. 66 permite hasta 12 horas extra semanales (al doble) con gradualidad - Transitorio Cuarto: 9 hrs en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Adicionalmente, el artículo 66 de la LFT, establece que las horas adicionales deberán pagarse con un cien por ciento más sobre el salario ordinario, respetando un límite de doce horas semanales, distribuidas en jornadas que no excedan cuatro horas diarias ni más de cuatro días en el mismo periodo.
- Artículo 67: El Artículo 67 señala que las primeras nueve horas extraordinarias semanales deben pagarse al doble del salario ordinario. Las primeras horas extraordinarias permitidas por semana generan una remuneración equivalente al doble del salario normal.
- Artículo 68: Por su parte, el Artículo 68 establece que el tiempo extraordinario que exceda ese límite deberá pagarse al triple. El nuevo Art. 68 establece que las horas que excedan el tope se pagan al triple (200% adicional) y que la jornada total diaria no puede superar 12 hrs. Adicionalmente, se debe considerar que no pueden ser laboradas más de 4 horas triples en la semana. Respecto a este último punto, es sumamente importante señalar que la suma de las jornadas ordinarias y extraordinarias, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias. Si la carga de trabajo es mucha y el empleado supera el límite de 9 horas semanales, cada hora posterior se paga triple.
- Artículo 132 Fracción XXXIV y 994 Fracción IV Bis: Adicionalmente, el nuevo Art. 132 fr. XXXIV obliga a registrar electrónicamente la jornada, con multas de 250 a 5,000 UMA por incumplir (Art. 994 fr. IV Bis).
En materia de horas extraordinarias, la reforma introduce cambios sustantivos para fortalecer la protección laboral. Actualmente la legislación permite 48 horas ordinarias semanales, hasta 9 horas extraordinarias pagadas al doble y, posteriormente, horas pagadas al triple sin límite máximo. Con la reforma se establece un modelo distinto. Las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias, pero tendrán un límite claro: hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo. De esta forma, se pasa de un régimen sin límite efectivo a un tope máximo de 56 horas semanales.
Cálculo de las Horas Extras: Dobles y Triples
Para calcular horas extraordinarias en términos prácticos, el primer paso es determinar el valor de la hora ordinaria. Esto se obtiene dividiendo el salario diario integrado entre el número de horas de la jornada contratada.
Si un trabajador percibe un salario diario de $400 y su jornada es de 8 horas, su valor de hora ordinaria es de $50. Para conocer el sueldo por hora, simplemente divide el salario mensual entre 30 y el resultado entre las horas de la jornada, que en este caso son 8: $15,000 ÷ 30 = $500 diarios. $500 ÷ 8 = $62.50 por hora.
Las primeras horas extraordinarias permitidas por semana generan una remuneración equivalente al doble del salario normal. Divida el salario diario entre las horas de la jornada para obtener el valor hora ordinaria y multiplique por 2. Si la hora ordinaria es $100, la hora doble es $200.
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Si la carga de trabajo es mucha y el empleado supera el límite de 9 horas semanales, cada hora posterior se paga triple. Es la tarifa triple del salario por hora.
Tratamiento Fiscal de las Horas Extras: Exención de ISR
Las horas extra son ingresos adicionales y de acuerdo al artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) están sujetas a la retención de ISR. ¿Cómo se tratan las horas extras ante el fisco? Sí, pero con matices; es decir, no todo pago extraordinario se integra igual al salario base de cotización. Esto es importante porque influye en incapacidades, pensiones, aportaciones que se dan y las cuotas obrero patronales.
Según el Artículo 93 Fracción [falta número específico en el borrador] de la LISR, la prima adicional (2x) tiene el mismo tratamiento fiscal que las horas extras: 50% exento hasta 5 UMAs semanales. Esta exención se aplica a la porción extraordinaria de la remuneración, cubriendo así una parte del pago de horas extras, incluidas las triples, hasta el límite establecido por la ley.
Obligaciones Patronales y Riesgos
Desde la perspectiva de la gestión laboral, la prolongación de la jornada fuera del horario pactado requiere una correcta documentación de autorizaciones, incidencias y registros de asistencia. Por otro lado, se incorpora una obligación patronal que marcará un antes y un después en la fiscalización laboral que es el registro electrónico de la jornada de trabajo. A partir de esta reforma, los empleadores deberán llevar un control electrónico del horario de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.
Las multas de la STPS relacionadas con la reforma laboral y el control de jornada representan uno de los principales riesgos de cumplimiento laboral para las empresas en México. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones que pueden ir desde 250 hasta 5,000 Unidades de Medida y Actualización, lo que en términos actuales representa montos que oscilan aproximadamente entre los 29,000 y más de 586,000 pesos. Las horas extras siempre afectan al presupuesto de la empresa porque cuando se vuelven frecuentes, elevan el costo de nómina y pueden ser más caras que contratar personal adicional.
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Toda empresa debe aprender a gestionar su trabajo para evitar problemas posteriores con el personal y con la autoridad laboral. Entender cómo se pagan las horas extras en México implica mucho más que aplicar una tarifa doble o triple. Se trata de respetar la Ley Federal del Trabajo, controlar la jornada laboral, calcular correctamente cada pago y reflejar de forma adecuada en nómina.
Gradualidad de los Límites de Horas Extras según la Reforma
La transición será gradual para permitir la adaptación ordenada de los centros de trabajo.
| Año | Horas Extras al Doble (Art. 66 reformado) | Horas Extras al Triple (Art. 68 reformado) |
|---|---|---|
| 2026 y 2027 | Hasta 9 horas semanales | Las que excedan las 9 horas semanales |
| 2028 | Hasta 10 horas semanales | Las que excedan las 10 horas semanales |
| 2029 | Hasta 11 horas semanales | Las que excedan las 11 horas semanales |
| 2030 en adelante | Hasta 12 horas semanales | A partir de la hora 13 acumulada, con un máximo de 4 horas triples semanales |