Ser despedido puede ser un shock total, ya sea que haya conseguido el trabajo de sus sueños o estuvo trabajado cómodamente en el mismo lugar durante años. Esto es especialmente cierto si no puede entender por qué lo dejaron ir. Si cree que fue despedido injustamente de su trabajo sin causa, los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez pueden ayudarlo.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece dos tipos principales de despido: justificado e injustificado. Cada uno tiene implicaciones legales y económicas tanto para las personas empleadoras como para las trabajadoras. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla dos formas de despido: el despido justificado y el despido injustificado.
La ley de despido injustificado se refiere a los estatutos que se han promulgado para salvaguardar los derechos de las personas y protegerlos de ser despedidos injustamente. Hay una serie de factores que determinan qué constituye un despido injustificado.
Definición de Despido Justificado e Injustificado
Se considera como despido justificado a la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para la persona empleadora, con base en las causas señaladas en la LFT. En cualquiera de estos casos, la persona empleadora tiene el derecho a despedir a la persona trabajadora. Le debe notificar por escrito de manera directa, o bien, a través del Tribunal Laboral.
El despido injustificado (wrongful termination) ocurre cuando un empleador termina su empleo por un motivo considerado ilegal. Se dice que se ha producido un despido injustificado cuando una persona ha sido despedida por motivos ilegales, como los relacionados con discriminación o acoso.
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Implicaciones del Tipo de Despido en México
Las implicaciones legales para el trabajador en México varían según el tipo de despido:
| Tipo de Despido | Implicaciones para el Empleador | Derechos del Trabajador |
|---|---|---|
| Justificado | Sin responsabilidad | Finiquito |
| Injustificado | Puede requerir reinstalación o liquidación | Reinstalación en su trabajo o pago de una liquidación |
La LFT reconoce que las trabajadoras gozan de una protección especial denominada “estabilidad laboral reforzada”, es decir que las trabajadoras no puedan ser despedidas durante el embarazo y un periodo de tiempo razonable antes y después del parto o bien, ser coaccionadas directa o indirectamente para que renuncien por estar embarazadas.
Causas y Ejemplos de Despido Injustificado
Existen diversas situaciones que pueden constituir un despido injustificado. Los casos de despido injustificado más comunes involucran aquellos en los que un empleador ha discriminado a un empleado debido a su raza, orientación sexual o creencias.
Un despido podría ser injustificado si:
- Su empleador actuó por discriminación.
- Cuando le despidieron se incumplió la ley federal o estatal.
- Usted denunció un caso de acoso y se negó a ser partícipe.
- Usted reportó y se negó a realizar un acto ilegal o incumplir las normas de seguridad del trabajo.
- El despido también podría considerarse injustificado si su empleador lo despidió, pero no siguió las políticas de la compañía sobre terminación del empleo.
También es ilegal despedir a un empleado simplemente porque presentó una queja legal contra el empleador o porque un empleado sacó a la luz las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de acción se considera "represalia".
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Ser despedido sin causa significa que se está despidiendo a un empleado, pero no debido a una mala conducta grave en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido despedido injustamente pero no ve su situación en la lista anterior, eso no significa que no tenga un caso.
Despido por Represalias
Si fue despedido por informar sobre condiciones de trabajo inseguras, es posible que tenga dos posibles reclamos, uno por despido injustificado y otro por represalias. Si lo despidieron en represalia, por denunciar actividades ilegales o productos inseguros, aún así tiene protecciones. Si sospecha o sabe que su empleador lo despidió en represalia por algo que informó o presentó, llame a los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez ahora para una consulta gratis.
Si fue despedido por denunciar un reclamo de compensación para trabajadores ante su empleador y poco después fue despedido, es posible que tenga una demanda contra su empleador por represalias, que también es ilegal. Presentar una compensación para trabajadores es su derecho, si cree que se lesionó en el trabajo. No, su empleador no puede despedirlo por denunciar una actividad ilegal. En un caso de despido injustificado, el demandante debe demostrar que fue despedido debido a un acto ilegal como discriminación, acoso o represalia.
Discriminación y Características Protegidas
Los empleadores de California no pueden discriminar a los empleados que comparten una característica específica parecida. Una nota sobre la discriminación por edad; los empleados mayores de 40 años se clasifican como parte de una clase protegida; los empleados más jóvenes no lo son. Por ejemplo, si un empleado mayor fue repetidamente ignorado para promociones y luego despedido, es probable que tenga una demanda por despido injustificado.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben que los empleadores discriminen a los empleados debido a sus características protegidas, como raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo o información genética como antecedentes médicos familiares. Discriminar a un empleado viola la ley federal.
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Despido Constructivo
Si su empleador ha hecho que las condiciones sean intolerables para usted con la esperanza de que renuncie, es posible que tenga una demanda por despido injustificado debido a un despido constructivo. Esto también se conoce como "despido constructivo" y esencialmente significa que el empleado renunció, pero solo porque el comportamiento del empleador lo obligó a hacerlo. Dado que el trabajador no renunció voluntariamente, se considera despedido.
Esta situación ocurre cuando un empleador cambia deliberadamente las condiciones y el entorno de trabajo de un empleado para que sea intolerable que continúe. La bueno es que California reconoce que el despido constructivo es una forma de despido injustificado. Lo no tan bueno es que el estándar de prueba puede ser bastante alto. Los empleados que renuncian de esta manera generalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo.
Si su empleador ha tomado alguna de estas acciones en su contra, es posible que tenga motivos para presentar una demanda. Tenga en cuenta que una acción, como tener un supervisor que a menudo les grita a sus empleados, probablemente no sea motivo para una demanda, incluso si es estresante.
El "Empleo a Voluntad" y sus Excepciones (Contexto de California)
Los 50 estados, incluido California, reconocen el "empleo a voluntad". Esto significa que su empleador puede rescindir su empleo en cualquier momento por cualquier motivo y sin ramificaciones legales. Del mismo modo, los empleados pueden renunciar a sus trabajos sin proporcionar una razón o justificación. Por lo tanto, puede resultar difícil probar el despido injustificado.
Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten a los empleados luchar contra cualquier despido injustificado o ilegal:
- Violaciones a la política pública: El término "política pública" se refiere a la doctrina en la que se basan las leyes sociales. Estas son leyes que existen para el beneficio de todos en nuestra sociedad. Es una violación de la política pública que un empleador despida a un empleado por participar en acciones como participar en el servicio de jurado o tomarse el tiempo para votar. También es ilegal despedir a alguien porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores por una lesión sufrida en el trabajo o se negó a violar la ley, mentir bajo juramento o participar en un comportamiento discriminatorio. La excepción de política pública se extiende a los denunciantes, pero solo cuando se trata de salud y seguridad, violaciones de la ley, actividades ilícitas o prácticas comerciales poco éticas.
- Contratos de trabajo escritos: Estos contratos generalmente se ofrecen solo a ejecutivos y alta gerencia. Es un acuerdo legalmente vinculante y tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los términos y condiciones detallados en el contrato.
- Contrato de trabajo implícito: Un contrato implícito es un acuerdo que no está escrito entre un empleador y un empleado. Por ejemplo, es posible que tenga un contrato implícito con su empleador si hizo declaraciones sobre la seguridad de su trabajo o si le promete verbalmente un puesto de trabajo específico. Además, cuando los empleadores les dicen a los empleados que sus derechos y deberes laborales se encuentran en el manual publicado por la empresa, el empleador tiene la obligación legal de no despedir a un empleado siempre que cumpla con las pautas del manual.
- Pacto de buena fe: Un "pacto" se define como una promesa o un acuerdo. Un pacto de buena fe en el contexto del empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado para tratar entre sí de manera honesta y justa. Un pacto de buena fe se parece a un contrato implícito. El acuerdo tácito aquí es que el trabajador continuará manteniendo su trabajo hasta que siga las reglas con honestidad y justicia. Un incumplimiento del convenio ocurre cuando un empleado es despedido a pesar de haber cumplido fielmente todas sus obligaciones laborales.
Ninguna ley en California requiere que un empleador le diga a un empleado por qué fue despedido, a menos que exista un contrato de trabajo. Una excepción son algunos empleados sindicales. Generalmente, los empleadores le dirán a un empleado por qué fue despedido para evitar demandas o para evitar que su lugar de trabajo se considere difícil.
¿Qué Hacer Ante un Despido Injustificado?
Si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo sin causa, es fundamental actuar. Reúna todos los documentos que respalden su reclamo de que fue despedido injustamente. Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador. Realmente ayuda a organizarse. Sea coherente con el mantenimiento de registros escritos de todas las pruebas que sean fundamentales para su caso.
Entre los documentos clave se incluyen:
- Su aviso de terminación o aviso de despido.
- Talones de pago.
Si lo despidieron cara a cara, escriba los detalles de su conversación y discusión, si corresponde. Las entrevistas con compañeros de trabajo también pueden ser relevantes. Guarde los documentos importantes para su caso en un lugar donde pueda acceder a ellos de inmediato. Recuerde que cuando lo despidan o le pidan que abandone las instalaciones, perderá el acceso a los documentos y la información que están almacenados en su computadora de trabajo.
Consideraciones Importantes al Ser Despedido
Los empleadores no pueden exigir que un empleado despedido firme una carta de despido como condición para recibir su cheque de pago final. Esto es ilegal. En California, su empleador debe pagarle toda la compensación que se le adeude desde el momento en que fue despedido. Si el empleado renuncia sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para pagarle cualquier compensación pendiente que se le adeude.
El Proceso Legal en Casos de Despido Injustificado
Antes de entablar una demanda, la persona trabajadora debe buscar la conciliación con la persona empleadora, toda vez que es obligatorio que solicite este procedimiento ante el Centro de Conciliación ya sea local o federal. En caso de que no llegue a un acuerdo, el Centro de Conciliación le entregará una Constancia de No Conciliación.
Presentación de la Demanda y Proceso de Descubrimiento
Un abogado laboral con experiencia sabrá dónde debe presentar su queja. La ubicación donde presenta la solicitud dependerá generalmente de la causa de su despido injustificado. Por ejemplo, una demanda por incumplimiento de contrato se presenta en un tribunal civil, ya sea en un tribunal estatal o federal. Las demandas por despido injustificado que se derivan de la discriminación se presentan ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente. La EEOC tiene una herramienta de autoevaluación para averiguar si la presentación ante la EEOC es adecuada para el caso. Su abogado lo ayudará a redactar su queja.
Su antiguo empleador debe recibir un aviso, que puede hacerse por correo certificado con acuse de recibo solicitado, a través del alguacil del condado y mediante un servidor de proceso profesional. Una vez que se haya entregado su notificación, debe presentarla ante el secretario de la corte. Hay muchas formas de probar que su despido fue injusto e ilegal. En un caso de despido injustificado, el demandante debe demostrar que fue despedido debido a un acto ilegal como discriminación, acoso o represalia.
Antes de que un caso vaya a juicio, cada parte debe compartir todos los documentos e información relevantes que se utilizarán durante el juicio para probar el caso. Por lo general, hay tres elementos en el proceso de descubrimiento:
- Un "descubrimiento escrito" implica que cada parte presente preguntas escritas a la otra. Estas preguntas se conocen como "interrogatorios". Es obligatorio responder cada pregunta a menos que exista una razón legal para no hacerlo.
- Durante la parte de "producción de documentos" del proceso de descubrimiento, cada parte puede solicitar ver los documentos que son relevantes para el caso. En un caso de despido injustificado, esto podría incluir el archivo de personal del empleado, los manuales del empleado, los manuales de políticas, etc.
- Finalmente, cada parte puede entrevistar a la otra parte ya los testigos del caso. Aquellos que sean depuestos estarán bajo juramento y las entrevistas serán grabadas por un taquígrafo judicial.
Mediación, Arbitraje y Juicio
La mayoría de las demandas por despido injustificado se resuelven fuera de los tribunales, antes de que su caso vaya a juicio. También tendrá la opción de decidir si una mediación o arbitraje sería más deseable que ir a la corte. Algunos tribunales pueden requerir que ambas partes intenten la mediación antes de fijar una fecha para el juicio. La mediación es un proceso que puede ayudar a las partes a llegar a un compromiso con la ayuda de un tercero neutral. Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo y si la mediación o el arbitraje no han sido útiles, su caso puede proceder a juicio. Durante un juicio, ambas partes presentarán sus pruebas y testigos.
Compensación y Daños por Despido Injustificado
Si está considerando demandar a un empleador por despido injustificado, es posible que se pregunte cuánto vale su caso. No hay dos casos de despido injustificado iguales, por lo que no existe un número mágico que responda a esta pregunta. Si se determina que fue despedido ilegalmente sin causa, podría cobrar ciertos daños (el término legal para la compensación a la que tendría derecho). Si fue despedido por razones discriminatorias, también puede tener derecho a una compensación por daños y perjuicios.
Por lo general, en este tipo de casos, su acuerdo se calculará en función de sus daños, que son las pérdidas que ha sufrido como resultado de la terminación injustificada. Esto se refiere a cualquier pago atrasado que hubiera recibido si hubiera permanecido empleado. Esto incluye bonificaciones, cualquier tipo de interés, aumentos de sueldo, incluidos ajustes por costo de vida y aumentos de sueldo de promociones.
Los beneficios son una parte sustancial de la mayoría de los paquetes de compensación para trabajadores, por lo que deben incluirse en los cálculos que demuestren los daños económicos después de una terminación indebida. Aquellos que buscan trabajo también pueden incurrir en costos. En tales casos, se espera que los demandantes "mitiguen" sus pérdidas, lo que significa que se espera que encuentren un trabajo similar lo antes posible. Si el empleador puede probar que el empleado no lo hizo, los montos mitigados calculados podrían deducirse del acuerdo.
Además de los daños económicos, existen otros tipos de compensación:
- Esto también se conoce como compensación por el dolor y el sufrimiento. Un jurado otorgará dichos daños si las acciones del empleador causaron angustia emocional al empleado.
- Los daños punitivos están destinados más a castigar a su empleador.
Es raro, pero algunos empleados despedidos solicitan ser reintegrados.
La Importancia de la Asesoría Legal
Las complejidades del despido injustificado pueden dificultar que una persona promedio determine si tiene o no un reclamo válido. Es imperativo que hable con un abogado que tenga conocimientos y experiencia específicos en el área de la ley de despido injustificado. Un reclamo por despido injustificado puede ser extremadamente complejo.
Busca asesoría gratuita en instituciones de gobierno para saber si lo que te ofrecen es lo que te corresponde por ley. Debería solicitar ayuda legal si su empleador lo despidió injustamente por un motivo que no está contemplado en las leyes estatales o federales. Un abogado con experiencia en despido injustificado de Los Ángeles puede ayudarlo a analizar todos los hechos y detalles de su caso, analizar su situación específica y darle su determinación.
Costos y Beneficios de Contratar a un Abogado Laboral
Normalmente, las consultas iniciales con las leyes laborales son gratuitas. Entonces, obtener esa evaluación inicial con una consulta no le costará nada. Si un abogado termina aceptando su caso, usted desea celebrar un acuerdo de honorarios de contingencia en el que el abogado solo recibe un pago si se gana el caso. Por lo general, los abogados laborales obtienen un porcentaje (30-40%) de la cantidad que se otorga.
Tendrá que pagar los costos oficiales asociados con la demanda, como los honorarios judiciales, los honorarios de los servicios, los gastos del taquígrafo judicial, etc. Necesita a alguien con un conocimiento profundo de la ley, así como de los estatutos estatales específicos que se aplican a su caso particular. Además, este tipo de demandas civiles requieren que los demandantes sigan procedimientos y plazos estrictos, que pueden resultar confusos, desafiantes e incluso intimidantes.
Por lo tanto, si necesita presentar un reclamo por despido injustificado, le conviene contratar los servicios de un abogado laboral experimentado que pueda ayudar a determinar si tiene un reclamo. Su abogado también puede brindarle asesoramiento sobre las leyes y procedimientos pertinentes en su área y puede ayudarlo a presentar su reclamo.
Si podemos ayudarlo, no tiene que preocuparse por ningún gasto por adelantado, de bolsillo u oculto. En vez recibimos un porcentaje de su acuerdo final o veredicto. No tiene nada que perder y mucho que ganar al contratar a Firma Dominguez para que lo represente en su caso de derecho laboral. Y cumplimos nuestra promesa: si no ganamos, ¡no cobramos!
Una vez que haya hecho todo esto, comuníquese de inmediato con los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez para ver si tiene un caso. Este es un paso importante. Si cree que ha sido despedido ilegalmente, nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles de Kingsley Szamet pueden ayudarlo a determinar si tiene un reclamo válido. Permaneceremos de su lado, lucharemos por sus derechos y ayudaremos a garantizar que reciba la máxima compensación por sus pérdidas.
Aunque puede presentar una queja ante la EEOC, que no requiere necesariamente representación legal, lo mejor para usted sería contratar los servicios de un abogado laboral de Los Ángeles con conocimientos y experiencia.