El término "trabajador asalariado" se utiliza tanto en los textos legales como en los análisis estadísticos, pese a que no existe una definición jurídica internacional de lo que se entiende por asalariado. Un empleado asalariado es un profesional que recibe una cantidad fija de dinero de forma periódica, generalmente mediante pagos semanales o quincenales. Por definición, los salarios mínimos suelen aplicarse directamente sólo a los trabajadores asalariados.
Para determinar la existencia de una relación de trabajo, la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198), sugiere indicadores específicos. Entre estos, destacan que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo el control de otra persona, implica la integración en la empresa, debe ser ejecutado personalmente y requiere la disponibilidad del trabajador. Asimismo, se considera el pago de una remuneración periódica que constituye la principal fuente de ingresos, el suministro de herramientas por el empleador y el reconocimiento de derechos como vacaciones anuales.
Diferencias entre asalariados y trabajadores por honorarios
En muchas ocasiones, las empresas necesitan contratar a expertos o consultores de manera independiente. Cuando estas personas reciben un pago por sus servicios, a los montos se les llama honorarios, ya que legalmente hay una diferencia con el sueldo que los patrones pagan a sus subordinados. A diferencia del asalariado, el trabajador por honorarios no mantiene una relación laboral de subordinación y es responsable de llevar sus propias cuentas y declarar impuestos.
Cuadro comparativo: Asalariados vs. Honorarios
- Relación laboral: El asalariado tiene una relación de subordinación; el de honorarios es independiente.
- Prestaciones: El asalariado tiene derecho a seguridad social (IMSS), INFONAVIT y reparto de utilidades; el de honorarios no.
- Impuestos: En el esquema de sueldos, la responsabilidad fiscal recae en el patrón; en honorarios, el trabajador gestiona sus obligaciones.
- Finiquito: El asalariado recibe prestaciones legales al terminar su contrato; el de honorarios no tiene derecho a finiquito formal.
Estimaciones estadísticas y contexto legal
Se estima que en los países desarrollados los asalariados representan alrededor del 90 por ciento del empleo total, mientras que en las economías en desarrollo y emergentes pueden representar tan sólo el 30 por ciento. Esta proporción tiene implicaciones importantes en la cobertura de las disposiciones sobre salario mínimo. Es posible que una persona física trabaje como asalariado y por honorarios al mismo tiempo, siempre que se trate de actividades distintas y se cumplan las obligaciones fiscales correspondientes ante el SAT.
Cuando una persona va a comenzar a trabajar, el sistema del SAT lo registra bajo el Régimen de Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios. Por otro lado, la persona que trabajará por honorarios se inscribirá bajo el régimen de personas físicas con actividad empresarial y profesional. Es fundamental mantener separadas estas actividades para evitar confusiones en caso de auditorías por parte de las autoridades laborales o fiscales.
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