En esta ocasión traemos para ti un poco de información respecto a cuáles son tus derechos y obligaciones como trabajador. El término "trabajador asalariado" se utiliza tanto en los textos legales como en los análisis estadísticos, pese a que no existe una definición jurídica internacional de lo que se entiende por asalariado.
¿Qué es un Trabajador Asalariado?
Se refiere a todo aquel trabajador que está dentro de una empresa y que recibe un salario estipulado dentro de un contrato y está registrado ante el IMSS. Por definición, los salarios mínimos suelen aplicarse directamente sólo a los trabajadores asalariados, si bien hay algunas excepciones. En distintos países se utilizan diferentes definiciones, y no existe una norma uniforme al respecto.
Orientaciones para Determinar una Relación de Trabajo
Para evitar abusos, la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198), proporciona orientaciones no vinculantes sobre los criterios que se han de utilizar para determinar la existencia de una relación de trabajo. La Recomendación núm. 198 (en su párrafo 4, apartado a)) sugiere que: la política nacional debería incluir, por lo menos, medidas tendientes a proporcionar a los interesados, en particular a los empleadores y los trabajadores, orientación sobre la manera de determinar eficazmente la existencia de una relación de trabajo y sobre la distinción entre trabajadores asalariados y trabajadores independientes.
Además, en su párrafo 13, la Recomendación núm. 198 explica que: los Miembros deberían considerar la posibilidad de definir en su legislación, o por otros medios, indicadores específicos que permitan determinar la existencia de una relación de trabajo. Entre esos indicadores podrían figurar los siguientes:
- el hecho de que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo el control de otra persona, que el mismo implica la integración del trabajador en la organización de la empresa, que es efectuado única o principalmente en beneficio de otra persona, que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado, o en un lugar indicado o aceptado por quien solicita el trabajo, que el trabajo tiene una duración determinada y cierta continuidad, o requiere la disponibilidad del trabajador, y que implica el suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la persona que requiere el trabajo; y
- el hecho de que se paga una remuneración periódica al trabajador, que dicha remuneración constituye la única o la principal fuente de ingresos del trabajador, que la remuneración incluye pagos en especie tales como alimentación, vivienda y transporte, que se reconocen derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales, que la parte que solicita el trabajo paga los viajes que ha de emprender el trabajador para ejecutar dicho trabajo, y el hecho de que no existen riesgos financieros para el trabajador.
Estimaciones Estadísticas de Trabajadores Asalariados
Se estima que en los países desarrollados los asalariados representan alrededor del 90 por ciento del empleo total. Por el contrario, en las economías en desarrollo y economías emergentes los trabajadores asalariados empleados pueden representar tan sólo el 30 por ciento del empleo total, y a veces incluso menos1. La proporción de trabajadores asalariados en el empleo total tiene implicaciones importantes en lo que atañe a determinar quiénes están cubiertos por las disposiciones sobre salario mínimo. En la medida en que la remuneración mínima sólo se aplica a los trabajadores asalariados, si éstos constituyen sólo una parte minoritaria de la fuerza de trabajo, el ámbito general de protección que ofrece el salario mínimo también será reducido.
Lea también: Identifica tu tipo de RFC (asalariado o persona física)
Los trabajadores (es decir, los que ganan un salario) son sólo un subgrupo entre el conjunto de las personas que tienen un empleo. Los trabajadores independientes no ganan un salario, sino un ingreso proveniente de una actividad autónoma.
Ejemplo de Distribución de la Fuerza Laboral (Brasil, 2009)
A continuación, se presenta un desglose ilustrativo de la relación entre el empleo asalariado, la fuerza de trabajo y la población total, basado en datos de Brasil en 2009:
| Categoría | Porcentaje de la Población Total (aprox.) | Notas |
|---|---|---|
| Población total | 100% | Base de la muestra |
| Parte de la fuerza de trabajo | 69,8% (70 personas de cada 100) | |
| Desempleados (de la fuerza de trabajo) | 8,3% (6 de esas 70 personas) | |
| Con empleo u ocupación (de la fuerza de trabajo) | 91,7% (64 de esas 70 personas) | |
| Asalariados (de los ocupados) | 66,4% (42 de esas 64 personas) | |
| Autónomos o independientes (de los ocupados) | 33,6% (22 de esas 64 personas) |
Nota: En 2013, la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) cambió la definición de empleo, población no económicamente activa y población económicamente activa. La definición de empleo incluye todos los sectores de la economía a nivel nacional, incluyendo el sector público. Fuentes: Indicadores Clave del Mercado de Trabajo (KILM-ICMT); Resolución sobre las estadísticas del trabajo, la ocupación y la subutilización de la fuerza de trabajo, adoptada por la 19.a Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (2013); Resolución sobre estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la 13.a Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo (1982). 1OIT: Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015. Salarios y desigualdad de ingresos.
El Régimen Fiscal para Asalariados en México
El régimen fiscal 605, o Régimen de Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios, es el esquema más común en el que están inscritos los trabajadores en México. Son personas que no tienen una relación laboral estándar con la empresa pero para una mayor facilidad fiscal se tratan igual que los salarios. Hay características muy específicas que tiene el régimen fiscal 605 y que sobresalen de cualquier otro régimen. El régimen fiscal 605 es el esquema más sencillo y accesible para trabajadores en México. Facilita el manejo de impuestos, brinda claridad en el cálculo del ISR, permite el acceso a prestaciones de ley y reduce significativamente la carga administrativa para los contribuyentes.
Derechos y Deducciones Autorizadas para el Asalariado
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Como asalariado, tienes derecho a ciertas deducciones autorizadas que pueden reducir tu carga fiscal. Estas incluyen:
Lea también: RFC para asalariados: Trámite explicado
- Honorarios médicos, dentales y gastos hospitalarios pagados para ti, tu cónyuge o concubino/a, tus padres, abuelos, hijos y nietos, siempre que dichas personas no hayan percibido durante el año ingresos en cantidad igual o superior a un salario mínimo general elevado al año.
- Gastos funerarios.
- Las aportaciones a la subcuenta de aportaciones complementarias de retiro o a las cuentas de planes personales de retiro, así como las efectuadas a la subcuenta de aportaciones voluntarias, siempre que en este último caso cumplan con los requisitos de permanencia para los planes de retiro.
- Transportación escolar de tus hijos o nietos siempre que sea obligatorio o se incluya en la colegiatura para todos los alumnos y se señale por separado en el comprobante correspondiente.
Lea también: Requisitos RFC asalariado
tags: #que #es #asalariado