La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional en México que obliga a las empresas a repartir el 10% de su utilidad fiscal del año anterior entre sus trabajadores. Este derecho laboral, mejor conocido como Reparto de Utilidades, es un reconocimiento al esfuerzo de quienes ayudan a que el negocio crezca, permitiendo que los empleados reciban una parte de las ganancias que ayudaron a generar con su trabajo.
Fundamentos legales y origen de la PTU
La obligación de pagar la PTU está respaldada por la ley, específicamente en el artículo 123, Apartado A, Fracción IX de la Constitución Mexicana y el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo. La PTU no es nueva; todo empezó con la Constitución de 1917, pero no fue hasta 1962 que tomó forma clara y se volvió un derecho laboral obligatorio. Desde entonces, quedó asentado algo muy simple: si la empresa gana, los trabajadores también tienen que ganar.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU?
Tienen derecho a recibir PTU todos los trabajadores que hayan prestado un servicio personal subordinado y laborado al menos 60 días durante el año fiscal. Esto incluye a los trabajadores de planta, eventuales y aquellos que ya no laboran en la empresa, siempre que hayan cumplido con el mínimo de 60 días. También están incluidos los extrabajadores que renunciaron o fueron despedidos.
Excepciones: ¿Quiénes no participan?
La Ley Federal del Trabajo establece quiénes no participan en el reparto:
- Directores, administradores y gerentes generales, por su nivel de responsabilidad y decisión.
- Socios o accionistas.
- Trabajadores del hogar.
- Personas que prestan servicios profesionales por honorarios, ya que no tienen una relación laboral subordinada.
¿Cómo se calcula el pago de la PTU?
El cálculo de la PTU se realiza en dos partes iguales sobre el 10% de la utilidad fiscal declarada ante el SAT. La distribución sigue un esquema mixto:
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- 50% por días trabajados: Se reparte entre todos los trabajadores en función de los días que cada uno laboró en el año, sin importar su salario.
- 50% por salario: Se distribuye de manera proporcional al monto de los salarios devengados durante el ejercicio (solo salario ordinario, excluyendo bonos o extras).
Tabla de plazos para el pago de PTU
El cumplimiento de las fechas es obligatorio y depende del tipo de contribuyente:
| Tipo de contribuyente | Periodo de pago |
|---|---|
| Personas morales (Empresas) | 1 de abril al 30 de mayo |
| Personas físicas (con actividad empresarial) | 1 de mayo al 29 de junio |
Consideraciones importantes para los trabajadores
Es un derecho irrenunciable: ningún trabajador puede ser obligado a renunciar a él. Si el trabajador no recibe el pago a tiempo, cuenta con un año para reclamarlo ante la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita. Además, desde la reforma de 2021, existe un tope: cada trabajador recibe como máximo el equivalente a tres meses de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose la cantidad más favorable.
Si la empresa no realiza el pago de PTU, incurre en una falta legal con una multa de 250 a 5,000 UMA, como lo establece el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, las empresas deben mantener un registro detallado de los pagos y notificaciones, incluso para aquellos extrabajadores que aún no han cobrado su parte.
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