El régimen fiscal 605, o Régimen de Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios, es el esquema más común en el que están inscritos los trabajadores en México. Se refiere a todo aquel trabajador que está dentro de una empresa y que recibe un salario estipulado dentro de un contrato y está registrado ante el IMSS. El régimen fiscal 605 es el esquema más sencillo y accesible para trabajadores en México; facilita el manejo de impuestos, brinda claridad en el cálculo del ISR, permite el acceso a prestaciones de ley y reduce significativamente la carga administrativa para los contribuyentes.
La Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198), proporciona orientaciones sobre la manera de determinar eficazmente la existencia de una relación de trabajo y sobre la distinción entre trabajadores asalariados y trabajadores independientes. Entre los indicadores para determinar la existencia de una relación laboral figuran el hecho de que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo el control de otra persona, que el mismo implica la integración del trabajador en la organización de la empresa, que es efectuado única o principalmente en beneficio de otra persona, y que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado.
Evolución de la relación laboral
Hasta ahora las relaciones profesionales entre trabajador y empresa se parecían a las relaciones paternofiliales, en la que el padre es quien dicta lo que se tiene que hacer, ordena, decide y el que regala o premia si se hacen las cosas bien o riñe si se hacen las cosas mal. Sin embargo, esto está evolucionando hacia una relación profesional, más parecida a una relación personal, es decir, a la relación de pareja. Por lo tanto, las relaciones laborales están evolucionando hacia un modelo donde tenemos que enamorar a la otra parte, confiar en ella, cuidarla y considerarla un igual, no alguien a quien debemos controlar.
Un líder debe estar al tanto de todas las cuestiones que ocurren en su departamento y con su equipo. Es esencial que por ambas partes se potencie la comunicación, esto quiere decir que el jefe debe hacer llegar a todos los colaboradores los objetivos y los resultados que espera obtener. Para mejorar la relación entre jefe y subordinado es importante que ambas partes sean empáticas en su trabajo. Si tanto empleados y jefes son responsables con sus actividades, muestran interés y son participativos y proactivos, se favorecerá que exista una buena relación.
Recomendaciones para empleados y empleadores
Tener una buena relación con el jefe directo no quiere decir que esta tenga que ser excesivamente cercana. Ser eficiente en el trabajo es sin duda un elemento esencial para lograr equipos de trabajo exitosos. Si le dan un trabajo que le parece sencillo, no debe presumir de ello, ya que eso no significa que lo valoren más. Tampoco es conveniente que si se ha equivocado le eche la culpa a un compañero de trabajo; recuerde que esto siempre ha sido mal visto por una organización. Por su parte, el jefe debería abstenerse de ser un dictador y sería bueno organizar reuniones de personal para escuchar lo que quieren expresar sus empleados.
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Todos tenemos vida fuera del trabajo y esa vida nos lleva por diferentes caminos, pero es importante y necesario crear un espacio común en el trabajo en el que estar a gusto y ser felices. El trabajo por objetivos no deja de ser un método para que el trabajador nos demuestre en todo momento su profesionalidad y su implicación con la empresa.
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