El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago anual es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores que presten sus servicios de forma subordinada y remunerada a un patrón. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario, y el patrón tiene la obligación de pagar el aguinaldo a los trabajadores antes del día 20 de diciembre de cada año.
Cálculo del aguinaldo ante incrementos salariales
Las legislaciones detallan la cantidad a considerar, pero no ahondan en casos específicos como ¿qué sucede cuando un trabajador tiene un ascenso o recibe un incremento salarial? Si durante el año recibiste uno o más aumentos de sueldo, el cálculo de tu aguinaldo se realizará en función de tu último salario registrado.
La base del cálculo para el aguinaldo es la misma en todos los casos: (Salario diario) x (Número de días) = Monto del aguinaldo. Para conocer el monto del salario diario hay que dividir el ingreso mensual entre 30, que corresponde a los días que tiene un mes. Lo que resulte de eso es la cifra diaria, y esta es la que se multiplicará por 15, si es un trabajador de la iniciativa privada.
En caso de que el trabajador haya recibido un aumento salarial, el cálculo para el aguinaldo debe realizarse con el salario vigente al momento del cálculo. Por ende, si al momento del cálculo del aguinaldo, el trabajador ya tiene un nuevo salario, el monto que obtendrá será a partir de ese salario nuevo y actual.
Ejemplo práctico de cálculo con aumento de sueldo
Supongamos que un trabajador ganaba 10,000 pesos mensuales y, tras un aumento, su salario pasó a 15,000 pesos mensuales. El cálculo de su aguinaldo se hará sobre estos 15,000 pesos:
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- Salario mensual vigente: 15,000 pesos.
- Salario diario: 15,000 / 30 = 500 pesos.
- Cálculo final (15 días): 500 x 15 = 7,500 pesos.
Si trabajaste el año completo, recibirás el equivalente a 15 días de este nuevo salario. Si no completaste el año laboral, se te otorgará una parte proporcional conforme al tiempo trabajado, tomando como base el salario vigente al cierre del periodo.
Consideraciones sobre el ISR en el aguinaldo
El aguinaldo es un ingreso gravado para efectos del Impuesto sobre la Renta. La Ley del ISR establece una exención limitada que equivale a treinta UMAS. Si tu aguinaldo es igual o menor a 30 UMA, no se te descontará este impuesto; solo la parte que exceda este límite es la que estará sujeta a retención de ISR. Muchas personas creen que el aguinaldo está libre de impuestos, sin embargo, la exención aplica únicamente hasta el monto permitido por la ley.
Diferencias en salarios variables
El cálculo usualmente se realiza para trabajadores con un sueldo fijo, pero la LFT también contempla los salarios variables. En salarios variables, se usa el promedio de los ingresos diarios de los últimos 30 días trabajados. En estos casos, también tienen derecho a aguinaldo, pero el cálculo debe realizarse de forma distinta, contemplando ingresos como comisiones o bonos que dependen del rendimiento del colaborador.
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