Con el inicio de mayo, comienza también el reparto de utilidades, por lo que las empresas se alistan para cumplir con este derecho que los trabajadores tienen garantizado por ley. De acuerdo con cámaras empresariales locales, algunos negocios ya iniciaron con la entrega de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de la empresa. En este contexto, surge de manera recurrente una duda entre los profesionales de recursos humanos y directivos: ¿Sabes sí es obligatorio anunciar el Aviso de Reparto de Utilidades (PTU) en periódico?
La obligación legal de informar sobre la PTU
Pues como tal No existe en la legislación laboral OBLIGACIÓN DE PUBLICAR AVISO EN EL PERIÓDICO en relación con la PTU en la legislación laboral. Es importante señalar que no existe obligación legal para las empresas de publicar un aviso en el periódico relacionado con su proyecto de PTU. Si bien esta podría ser una forma de llegar a muchas personas, no es un requisito de la ley.
Sin embargo, EXISTE LA OBLIGACIÓN de la empresa de INFORMAR LA PARTICIPACIÓN DEL PTU DE CADA TRABAJADOR. Los empleadores tienen la obligación de informar a todos sus empleados sobre EL DERECHO DEL PTU.
Para cumplir con esta normativa, los empleadores deben informar a todos los trabajadores beneficiados por el Reparto de Utilidades, lo que se puede hacer de varias maneras. Por ejemplo, el empleador puede comunicar el aviso directamente a cada empleado o publicarlo públicamente en el centro de trabajo. También pueden hacerlo por correo electrónico a exempleados, en caso de ser necesario. Los patrones deben asegurarse de que todos los empleados actuales estén informados a través de la exhibición visible de los elementos que integran la determinación individual de la PTU.
La situación de los ex empleados y el uso del periódico
El escenario cambia cuando se trata de personal que ya no labora en la organización. Para aquellos empleados que han dejado su trabajo y ya no trabajan para la empresa, no se supone que hayan sido informados. Por lo tanto, es esencial que los empleadores comuniquen la información del proyecto PTU a todos los ex empleados, ya sea enviándolo a su última dirección conocida o por cualquier otro medio.
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En la práctica de muchos profesionales del área de RH lo recomienda, ya que la publicación de este aviso es para garantizar que todos los trabajadores y extrabajadores conozcan sus derechos del Aviso de Reparto de Utilidades. Por lo tanto, es recomendable publicar el aviso en el periódico local, estatal o nacional en caso de que las empresas tengan empleados en diferentes ciudades para llegar a la mayor cantidad de personas posible. Esta acción voluntaria funciona como un mecanismo de defensa legal para las compañías.
Si un extrabajador se entera de que la comisión mixta constituida por la empresa no le ha pagado el monto correspondiente a su participación en las utilidades, puede demandar. Los exempleados pueden demandar a la comisión mixta constituida por la empresa en cualquier momento. Para defenderse, la empresa puede alegar que efectivamente cumplió con su obligación de informar a cada trabajador sobre el proyecto PTU mediante la publicación de un aviso en el periódico. Además, pueden alegar que la PTU fue puesta a disposición del trabajador.
De esta manera, el empleador puede demostrar que hizo un esfuerzo por informar al ex empleado de sus derechos DE PARTICIPACIÓN DE AVISO DE UTILIDADES. En caso de no realizar ninguna publicación en periódicos, la empresa no puede demostrar que AVISÓ AL ANTIGUO EMPLEADO y se corre el riesgo de ser sancionada según la Ley Federal del Trabajo bajo los números 992 y 994-II por violar las normas laborales.
Consecuencias de la falta de notificación
La obligación de informar a todos los trabajadores del proyecto PTU es necesaria para que la empresa demuestre que ha notificado a los ex empleados del proyecto. Esto solo se puede lograr mediante la publicación de un aviso en el periódico, ya que es la forma más eficiente de llegar a un gran número de personas. Además, el no hacerlo puede dar lugar a demandas por parte de ex empleados que no fueron debidamente notificados sobre el proyecto.
En cualquier caso, si la empresa no puede demostrar que informó debidamente al ex trabajador del proyecto PTU, el cual es un mecanismo para estimular la productividad, ya que implica una retribución del esfuerzo productivo de los trabajadores, será responsable por el incumplimiento de su obligación y podría tener que enfrentar acciones legales. Por lo tanto, ES FUNDAMENTAL que las empresas publiquen un aviso en el periódico para cumplir con las normas laborales y garantizar que todos los trabajadores conozcan el proyecto PTU.
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Reglas generales del reparto de utilidades
La obligación de repartir utilidades es para todas las empresas. No obstante, la legislación contempla ciertas excepciones sobre quiénes pueden recibir este beneficio económico.
- Los únicos que no tienen derecho son: administradores, gerentes generales, socios y accionistas; así como trabajadores eventuales y prestadores de servicios profesionales por honorarios.
El caso de Arca Continental: Liderazgo y Compromiso con el Talento
Empresas globales y de gran escala en México muestran cómo una gestión ejemplar del talento y el cumplimiento de las obligaciones fortalece su reputación. Un claro ejemplo es Arca Continental, S.A.B. de C.V., el primer embotellador de Coca-Cola en México y el segundo más grande de América Latina, que cuenta con una trayectoria de más de 100 años en la construcción de un modelo de negocio enfocado en el talento, la operación responsable y el crecimiento sostenible. Actualmente, la compañía emplea a más de 70 mil colaboradores en los cinco países donde opera.
La empresa forma parte del Top 100 de “Los Mejores Empleadores de México 2026” de Statista, en colaboración con FORBES México. El ranking es elaborado con la opinión de más de 10 mil trabajadores en el país, evaluando factores como la cultura organizacional, las oportunidades de desarrollo profesional, la compensación, la reputación de la empresa y las condiciones laborales.
A continuación se detallan algunos de los indicadores clave que demuestran el éxito de su estrategia de gestión de talento:
- La rotación de personal se redujo en un 15.7% desde 2023.
- Las vacantes cubiertas de manera interna aumentaron significativamente, pasando de un 25.58% en 2024 a un 68.41% en 2025.
“Este reconocimiento refleja una forma de hacer empresa que hemos construido durante más de cien años: poner a las personas en el centro, impulsar su desarrollo y crear entornos de trabajo basados en el respeto, la inclusión y las oportunidades de crecimiento”, señaló Denise Martínez, Directora Ejecutiva de Capital Humano de Arca Continental.
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