La inflación es el aumento general y sostenido de los precios de los bienes y servicios en una economía durante un período determinado. A medida que los precios suben, el valor del dinero disminuye, lo que significa que con la misma cantidad de dinero se pueden comprar menos cosas que antes.
En México, la inflación es un fenómeno que ha estado presente en diferentes niveles a lo largo de los años. En la última década, el país ha experimentado una inflación moderada comparada con épocas pasadas, aunque algunos años recientes han mostrado aumentos significativos. La inflación puede estar influenciada por varios factores, como el aumento de los costos de producción, el incremento en la demanda de ciertos productos o servicios, y las políticas económicas nacionales e internacionales.
Impacto de la Inflación en los Salarios
Para que los salarios mantengan su valor real frente a la inflación, es necesario que aumenten proporcionalmente al incremento de los precios. De lo contrario, el bienestar de los empleados se puede ver afectado, influyendo en su productividad. En México, el aumento de salarios suele ser una medida para mitigar el impacto de la inflación.
Sin embargo, no siempre es sencillo para las empresas incrementarlos en la misma proporción, ya que esto depende de factores como la situación financiera de la empresa y el sector al que pertenece. Para muchas empresas, los beneficios laborales, como los vales de despensa, las tarjetas de regalo y otros incentivos, se han convertido en una alternativa para complementar el salario y ayudar a los empleados a mantener su poder adquisitivo.
En los últimos años, el salario mínimo ha sido incrementado en varias ocasiones, no solo para compensar la inflación, sino también para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El salario mínimo en México ha tenido una historia de ajustes significativos en los últimos años.
Lea también: Impacto del aumento de impuestos en México: Un análisis detallado
Estrategias para Minimizar el Impacto de la Inflación en los Salarios
Minimizar el impacto de la inflación en los salarios es posible, y las empresas tienen varias estrategias para lograrlo:
- Incentivos como los vales de despensa o las tarjetas de regalo pueden ser un gran complemento al salario de los empleados.
- En lugar de realizar un incremento salarial único, una opción es aplicar aumentos escalonados durante el año.
- Ayudar a los empleados a desarrollar hábitos de ahorro y administrar su dinero es una medida que beneficia a largo plazo.
- Algunas empresas implementan beneficios específicos en productos de primera necesidad, como alimentos, transporte y salud.
- Los bonos de productividad o de desempeño son una alternativa al aumento salarial tradicional.
El salario base de cotización de los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aumentará por encima de la inflación durante el 2024, además de que en el año se inscribirán 550,000 nuevos trabajadores en el sector formal, de acuerdo con estimaciones del instituto.
Con ello, el salario base de cotización finalizaría este año en 577.9 pesos al día (alrededor de 17,337 pesos al mes), lo que implicaría un incremento nominal de 7.43% en el año. El salario base concluyó el 2023 en 537.9 pesos diarios o 16,777 pesos mensuales.
El incremento proyectado por el Seguro Social estaría por encima de las estimaciones de inflación que tienen el gobierno y los analistas para el presente año. En los Criterios Generales de Política Económica, el gobierno federal estima una inflación anual de 3.8% durante el 2024. Mientras que en la última Encuesta Citibanamex de Expectativas, el consenso del mercado pronostica una inflación de 4.20% para este año.
Incremento Salarial: Un Reconocimiento y un Compromiso
Cuando el salario de los colaboradores incrementa cada año, ya sea en función del aumento del costo de vida o de sus méritos, la cantidad que aumenta es conocido como incremento salarial. Las empresas pueden usar estos incrementos para disminuir o aumentar el salario base y otorgar incentivos.
Lea también: Ejemplos de aumentos salariales por inflación
El incremento salarial es fundamental porque ayuda a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, reconociendo al mismo tiempo su desempeño y compromiso. Además, fomenta la motivación, mejora la retención del talento y refuerza una cultura organizacional basada en la equidad y el reconocimiento.
Regulación del Salario en México
En México, el salario está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece ciertas disposiciones respecto al aumento salarial. La LFT establece que el salario mínimo debe ser revisado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual determina si es necesario un ajuste para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
La inflación es uno de los principales factores que afectan la remuneración de las personas. Aunque parezca negativo, una inflación baja pero constante es una parte normal del funcionamiento de la economía. La gente generalmente espera que le paguen más para mantenerse al día con el aumento de los precios. Incluso pueden necesitar un aumento de sueldo para llegar a fin de mes.
Los aumentos salariales incrementales, que generalmente se realizan anualmente, incentivan a los colaboradores a trabajar más duro y quedarse con sus empleadores. Los aumentos promedio basados en el desempeño no cambian significativamente en los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero sí varían ligeramente.
Consideraciones para Otorgar Aumentos Salariales
Otorgar aumentos salariales no solo es un acto de reconocimiento, también implica un compromiso financiero para la empresa. Por eso, es importante que estas decisiones se tomen con criterios claros, objetivos y sostenibles.
Lea también: Obligaciones Fiscales ante el SAT
- Antes de decidir un aumento, es fundamental contar con un sistema de evaluación del desempeño transparente y bien estructurado. Este debe basarse en indicadores medibles como cumplimiento de objetivos, productividad, habilidades desarrolladas y aportaciones al equipo.
- Utilizar estudios salariales, plataformas especializadas o comparativas sectoriales permite identificar si los sueldos están por encima, dentro o por debajo del promedio.
- Una empresa debe analizar su situación financiera antes de comprometerse con aumentos. Se deben considerar ingresos, márgenes de utilidad, costos operativos y proyecciones a mediano plazo.
Cuando no es posible un aumento, existen alternativas que también pueden motivar y retener al personal. Entre ellas están los vales de despensa, bonos por desempeño, días libres adicionales, tarjetas de regalo, acceso a programas de bienestar o incluso capacitación profesional.
Obligaciones Legales en México
En México no existe ninguna disposición legal que obligue a las empresas a incrementar el salario conforme a la inflación, salvo en los casos de negociaciones colectivas. Diego García Saucedo, socio director de García Velázquez Abogados, explica que el patrón sí está obligado a pagar al menos el mínimo establecido por la autoridad a sus trabajadores; sin embargo, fuera de eso, los incrementos son discrecionales o, dicho de otra manera, los decide la empresa.
De acuerdo con Pluxee, aunque no existe una ley que obligue a las empresas a otorgar aumentos salariales de manera regular, sí hay ciertos puntos clave que es importante conocer. Por ejemplo, que el salario mínimo debe ser revisado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la cual determina si es necesario un ajuste para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El artículo 86 de la LFT señala que, independientemente del salario mínimo, este debe ser equitativo y proporcional a la labor realizada. En el caso de los contratos colectivos, que se hayan firmado con sindicatos, las empresas deben respetar los acuerdos que en muchos casos incluyen cláusulas de revisión salarial.
En ese sentido, muchos empleadores toman en cuenta la inflación cuando deciden el incremento de los salarios, esto como una manera de asegurar que los colaboradores no pierdan poder adquisitivo, explica Pluxee; sin embargo, la legislación no las obliga a hacerlo.
“Incrementar los salarios en función de la inflación, es más una buena práctica para mantener la satisfacción y el bienestar de los empleados. Al ajustarlos, las empresas mejoran la retención de talento y garantizan que sus colaboradores se sientan valorados y reconocidos”, agrega.
El Incremento del Salario Mínimo No Es Para Todos
En México, hay una gran cantidad de trabajadores que ganan el salario mínimo, son ellos los beneficiados cuando la Conasami hace incrementos anuales. De acuerdo con la consultora AON, hoy al menos 82% de las empresas pagan por lo menos un puesto con el salario mínimo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que este 2025, al menos 8.5 millones de trabajadores se beneficiaron del incremento de 12% al salario mínimo. La referencia salarial pretende ser un piso mínimo de bienestar para el trabajador, refiere Carlos Ferrán Martínez, socio director de Ferrán Martínez y Abogados.
Hay una población importante de personas que percibe un salario mínimo, por eso, dice, es tarea del estado, en este caso de la Conasami, garantizar que los aumentos vayan siendo cada vez más acordes a una línea de bienestar.
Esa es la política que han asumido los últimos dos gobiernos federales de México, la de la recuperación salarial, y la meta es que la referencia alcance para 2.5 canastas básicas en 2030.
Ejemplos de Crecimiento Salarial
Los empleos en ingeniería eléctrica encabezan la lista de Indeed con un “crecimiento anual de salario anunciado muy por encima del promedio, del 6.3%”. Los médicos y cirujanos encabezaron la lista de los empleos con el crecimiento salarial más lento, con un aumento de solo 0.8% desde el año pasado, seguidos por los trabajos de conducción (1%).
Los empleos de bajos salarios experimentaron sus mayores incrementos salariales cuando la economía comenzó a recuperarse tras los primeros meses críticos de la pandemia de COVID-19, alcanzando un crecimiento anual de hasta 7.5% en octubre de 2022, según el rastreador de crecimiento salarial de la Reserva Federal de Atlanta. Sin embargo, esa tasa de aumento salarial disminuyó a 3.7% el mes pasado.