Esta es una duda muy recurrente entre los empleados. Y sucede, sobre todo, cuando hay un incremento al salario mínimo, lo que ocurre cada año y desde el 2019, los aumentos han sido a doble dígito.
En este contexto, muchos trabajadores se preguntan, por un lado, si el incremento es para todos los salarios, y por otro, si no les aplica el empleador tiene la obligación de incrementar, al menos, al nivel de la inflación. La respuesta para ambas preguntas es no.
En México no existe ninguna disposición legal que obligue a las empresas a incrementar el salario conforme a la inflación, salvo en los casos de negociaciones colectivas.
Diego García Saucedo, socio director de García Velázquez Abogados, explica que el patrón sí está obligado a pagar al menos el mínimo establecido por la autoridad a sus trabajadores; sin embargo, fuera de eso, los incrementos son discrecionales o, dicho de otra manera, los decide la empresa.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
El salario está regulado por la Ley Federal del trabajo (LFT) en nuestro país, ahí se establecen ciertas disposiciones respecto al aumento salarial. De acuerdo con Pluxee, aunque no existe una ley que obligue a las empresas a otorgar aumentos salariales de manera regular, sí hay ciertos puntos clave que es importante conocer.
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Por ejemplo, que el salario mínimo debe ser revisado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la cual determina si es necesario un ajuste para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El artículo 86 de la LFT señala que, independientemente del salario mínimo, este debe ser equitativo y proporcional a la labor realizada. En el caso de los contratos colectivos, que se hayan firmado con sindicatos, las empresas deben respetar los acuerdos que en muchos casos incluyen cláusulas de revisión salarial.
No obstante, en México son pocos los contratos colectivos, Manuel Fuentes Muñiz, abogado especialista en derecho laboral y colectivo, dice que por cada 100 trabajadores solamente 10 tienen alguna organización que los represente.
En ese sentido, muchos empleadores toman en cuenta la inflación cuando deciden el incremento de los salarios, esto como una manera de asegurar que los colaboradores no pierdan poder adquisitivo, explica Pluxee; sin embargo, la legislación no las obliga a hacerlo.
“Incrementar los salarios en función de la inflación, es más una buena práctica para mantener la satisfacción y el bienestar de los empleados. Al ajustarlos, las empresas mejoran la retención de talento y garantizan que sus colaboradores se sientan valorados y reconocidos”, agrega.
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El incremento de salario mínimo no es para todos
En México, hay una gran cantidad de trabajadores que ganan el salario mínimo, son ellos los beneficiados cuando la Conasami hace incrementos anuales.
De acuerdo con la consultora AON, hoy al menos 82% de las empresas pagan por lo menos un puesto con el salario mínimo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que este 2025, al menos 8.5 millones de trabajadores se beneficiaron del incremento de 12% al salario mínimo.
La referencia salarial pretende ser un piso mínimo de bienestar para el trabajador, refiere Carlos Ferrán Martínez, socio director de Ferrán Martínez y Abogados. Hay una población importante de personas que percibe un salario mínimo, por eso, dice, es tarea del estado, en este caso de la Conasami, garantizar que los aumentos vayan siendo cada vez más acordes a una línea de bienestar.
Esa es la política que han asumido los últimos dos gobiernos federales de México, la de la recuperación salarial, y la meta es que la referencia alcance para 2.5 canastas básicas en 2030.
Según el Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana (UI) campus Puebla, desde enero de 2022, el salario mínimo debió ser de 754.36 pesos diarios y no de 172.87 pesos. Con este punto de vista coincide el economista Asael Polo, quien afirma que los salarios mínimos pierden más poder de compra precisamente cuando más se les incrementa.
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En palabras del economista Asael Polo, asesor económico en la Cámara de Diputados, con el aumento al salario mínimo no se aliviará la pobreza de millones de mexicanos. A decir del experto, los salarios reales, descontando la inflación, se miden por su capacidad de compra y no pueden aumentarse con un decreto o ley que aumente los salarios.
Alternativas ante la Imposibilidad de Aumentos Salariales
Cuando no es posible un aumento, existen alternativas que también pueden motivar y retener al personal. Entre ellas están los vales de despensa, bonos por desempeño, días libres adicionales, tarjetas de regalo, acceso a programas de bienestar o incluso capacitación profesional.
Cuando el salario de los colaboradores incrementa cada año, ya sea en función del aumento del costo de vida o de sus méritos, la cantidad que aumenta es conocido como incremento salarial. Las empresas pueden usar estos incrementos para disminuir o aumentar el salario base y otorgar incentivos.
El incremento salarial es fundamental porque ayuda a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, reconociendo al mismo tiempo su desempeño y compromiso. Además, fomenta la motivación, mejora la retención del talento y refuerza una cultura organizacional basada en la equidad y el reconocimiento.
Factores que Influyen en los Aumentos Salariales
Las pandemias y las circunstancias especiales no son los únicos factores que pueden afectar si se brinda o no un incremento salarial. La inflación es uno de los principales factores que afectan la remuneración de las personas. En pocas palabras, se trata del aumento de los precios dentro de la economía en su conjunto.
Aunque parezca negativo, una inflación baja pero constante es una parte normal del funcionamiento de la economía. La gente generalmente espera que le paguen más para mantenerse al día con el aumento de los precios. Incluso pueden necesitar un aumento de sueldo para llegar a fin de mes. Sin embargo, eso no siempre sucede, ya que las organizaciones determinan los salarios con una variedad de factores.
Además, los salarios a menudo están determinados por el estado del mercado laboral en su conjunto y el mercado para el puesto y la industria específicos. En general, se dice que los salarios son rígidos y no la faceta más rápida de la economía para responder a la inflación.
Cálculo del Incremento Salarial
El incremento salarial se calcula aplicando un porcentaje de aumento sobre el salario base actual del trabajador. Luego, ese monto se suma al salario actual para obtener el nuevo salario.
Estrategias Empresariales para Mitigar el Impacto de la Inflación en los Salarios
Minimizar el impacto de la inflación en los salarios es posible, y las empresas tienen varias estrategias para lograrlo. En lugar de realizar un incremento salarial único, una opción es aplicar aumentos escalonados durante el año. Ayudar a los empleados a desarrollar hábitos de ahorro y administrar su dinero es una medida que beneficia a largo plazo. Algunas empresas implementan beneficios específicos en productos de primera necesidad, como alimentos, transporte y salud. Los bonos de productividad o de desempeño son una alternativa al aumento salarial tradicional.
El Salario Base de Cotización y las Proyecciones del IMSS
El salario base de cotización de los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aumentará por encima de la inflación durante el 2024, además de que en el año se inscribirán 550,000 nuevos trabajadores en el sector formal, de acuerdo con estimaciones del instituto.
La directora de incorporación y recaudación del IMSS, Norma Gabriela López, aseguró que al cierre de este año, el instituto calcula que el salario base de cotización subirá en 40 pesos diarios si se compara con el nivel en que concluyó el 2023. Con ello, el salario base de cotización finalizaría este año en 577.9 pesos al día (alrededor de 17,337 pesos al mes), lo que implicaría un incremento nominal de 7.43% en el año.
El salario base concluyó el 2023 en 537.9 pesos diarios o 16,777 pesos mensuales. El incremento proyectado por el Seguro Social estaría por encima de las estimaciones de inflación que tienen el gobierno y los analistas para el presente año.
Gracias al incremento de los salarios y del número de trabajadores formales, el IMSS calcula que la recaudación de cuotas obrero patronales durante el 2024 ascenderá a 524,000 millones de pesos, aseguró la funcionaria del IMSS.
Para el 2024, la SHCP estima que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país fluctuará en un rango entre 2.5 y 3.5 por ciento.
Inflación y su Impacto en el Poder Adquisitivo
La inflación es el aumento general y sostenido de los precios de los bienes y servicios en una economía durante un período. A medida que los precios suben, el valor del dinero disminuye, lo que significa que con la misma cantidad de dinero puedes comprar menos cosas que antes. La inflación puede estar influenciada por varios factores, como el aumento de los costos de producción, el incremento en la demanda de ciertos productos o servicios, y las políticas económicas nacionales e internacionales.
En México, la inflación es un fenómeno que ha estado presente en diferentes niveles a lo largo de los años. En la última década, el país ha experimentado una inflación moderada comparada con épocas pasadas, aunque algunos años recientes han mostrado aumentos significativos.
Para que los salarios mantengan su valor real frente a la inflación, es necesario que aumenten proporcionalmente al incremento de los precios. De lo contrario, el bienestar de los empleados se puede ver afectado, influyendo en su productividad. En México, el aumento de salarios suele ser una medida para mitigar el impacto de la inflación. Sin embargo, no siempre es sencillo para las empresas incrementarlos en la misma proporción, ya que esto depende de factores como la situación financiera de la empresa y el sector al que pertenece.
Para muchas empresas, los beneficios laborales, como los vales de despensa, las tarjetas de regalo y otros incentivos, se han convertido en una alternativa para complementar el salario y ayudar a los empleados a mantener su poder adquisitivo.
El salario mínimo en México ha tenido una historia de ajustes significativos en los últimos años. En los últimos años, el salario mínimo ha sido incrementado en varias ocasiones, no solo para compensar la inflación, sino también para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La inflación es un fenómeno económico que impacta en la vida de todos, y es crucial que tanto las empresas como los trabajadores comprendan su relación con los salarios y cómo mitigar sus efectos.