¿Qué es un incremento salarial y qué lo motiva?
El incremento salarial es el ajuste al salario base de un colaborador, generalmente expresado como un porcentaje, que puede responder a factores como inflación, desempeño, antigüedad o cambios en el salario mínimo.
Cuando una empresa ajusta el salario de su equipo no solo responde a una expectativa, también lanza un mensaje inequívoco: aquí valoramos tu esfuerzo y aportación.
No podemos pasar por alto que la competencia por el talento en México es cada vez más fuerte.
Marco Legal y Factores Clave en México
La regulación del incremento salarial está marcada por la Ley Federal del Trabajo.
En México, el salario mínimo se revisa cada año a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), buscando sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y la evolución del costo de vida.
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Pero el marco legal va más allá de los ajustes al salario mínimo. El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo recuerda que todo salario debe ser justo y proporcional al trabajo realizado.
Además, si tu empresa ha firmado acuerdos sindicales, es fundamental prestar atención a las cláusulas de revisión salarial, pues suelen requerir ajustes específicos que debes cumplir.
Es importante aclarar que, salvo el caso del salario mínimo o lo que dicte un convenio colectivo, no existe obligación legal de otorgar aumento salarial anual a todos los colaboradores.
La inflación impacta directamente en el costo de vida. Cuando los precios suben, los colaboradores esperan ajustes que les permitan mantener su nivel de consumo.
Los aumentos por mérito se basan en resultados, cumplimiento de objetivos y aportaciones al negocio.
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La oferta y demanda de talento influyen directamente en los salarios.
El efecto faro se refiere al impacto que tiene el aumento del salario mínimo sobre el resto de los sueldos del mercado.
Se recomienda siempre hacer estos cálculos antes de impuestos y deducciones, y realizar simulaciones presupuestales para anticipar el impacto general en la organización.
Panorama Actual y Proyecciones para 2026
El 2026 se perfila como un año complicado en términos de remuneración. Las empresas en México prevén ajustes salariales menores a los otorgados en 2024 y serán menos compañías las que aumentarán los sueldos, de acuerdo con un informe de Michael Page.
La Guía Salarial 2026 de la firma global de reclutamiento indica que sólo 62% de las empresas tiene la certeza de realizar incrementos salariales el siguiente año; en la medición pasada, ese universo era de 78 por ciento.
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Oliver Odreman, senior director de Michael Page, afirmó: “Un gran porcentaje de las compañías no ha definido qué hará con los incrementos salariales en 2026, esta falta de claridad naturalmente se traduce en una situación de incertidumbre que experimenta el talento. Veremos un año sin grandes picos o variaciones, ante la incertidumbre económica y desafíos que han afrontado muchas organizaciones ese año, es complejo plantear una estrategia clara de incrementos para el año que viene.”
Seis de cada 10 de las compañías proyectan incrementos salariales de entre 1% y 5%. El recorte de expectativas es evidente, el año pasado sólo 18% de las organizaciones consideraba ajustes por debajo del 5 por ciento.
Odreman destacó: “En la mayoría de las proyecciones, nos movemos entre índices inflacionarios; es decir, el talento no tiene una expectativa de incremento en su nivel retributivo y su poder adquisitivo, e incluso, dependiendo los datos inflacionarios, puede bajar.”
Según la investigación de la firma, las empresas en México estiman que sólo 1% de los trabajadores recibirá un incremento salarial superior al 16 por ciento.
A decir de Javier Torre, director general de PageGroup para México y Centroamérica, estos serán los perfiles que tendrán una nueva posición o proyecto.
Los puestos que tienen una mejor proyección de ajuste salarial son los relacionados con finanzas, con incrementos estimados entre el 10% y 15%, esto representa la mitad de las estimaciones que tenían las compañías en la medición del año pasado.
Javier Torre señaló: “Veníamos de años de mucho cambio, de mucha inversión y movimientos agresivos en el mercado, y este es el primer año en el que vemos que pasó todo lo contrario, ha sido más estático, las organizaciones tienen más cautela por todos los riesgos alrededor y no se ven tantos movimientos.”
A continuación, se presenta un resumen de las proyecciones y tendencias salariales:
| Indicador Salarial | Proyección 2026 | Comparación/Observación Anterior |
|---|---|---|
| Empresas con certeza de incrementar salarios | 62% | Disminución desde 78% (medición anterior) |
| Compañías que proyectan incrementos entre 1% y 5% | 60% (seis de cada 10) | Aumento desde 18% (año pasado) |
| Trabajadores que recibirán incremento > 16% | 1% | Generalmente, perfiles con nueva posición o proyecto |
| Puestos con mejor proyección de ajuste salarial (finanzas) | 10% - 15% | La mitad de estimaciones anteriores |
El 2024 no ha tenido el mejor balance en incrementos salariales. El informe de Michael Page indica que sólo el 52% de las personas recibió este año un aumento en su remuneración y de ese universo, poco más de la mitad fue por un ajuste inflacionario.
Oliver Odreman explicó que esto significa que la mitad de los trabajadores no recibió un aumento en su salario y eso implica una merma en su poder adquisitivo, pero incluso entre quienes sí recibieron un ajuste inflacionario, no es una garantía de que su remuneración se alinea al crecimiento del costo de vida. “No necesariamente este porcentaje es igual a los índices de inflación reales del país, son ajustes con índices de referencia que tiene cada organización.”
Si bien el entorno económico ha contribuido en ajustes salariales más moderados, Javier Torre no descartó que también influyan los últimos incrementos al salario mínimo porque las empresas realizan los aumentos de la remuneración básica en el grueso de las plantillas, y eso “desbalancea en las posiciones profesionales y ejecutivas”.
La Insatisfacción Salarial Persiste
Mientras los incrementos salariales se encuentran en un escenario de incertidumbre, la insatisfacción con la remuneración sigue como una constante entre los trabajadores.
Cuatro de cada 10 empleados califican como “regular” su satisfacción con el salario. Esto significa que su aceptación tiene poco entusiasmo e incluso, una connotación de desagrado.
Para Oliver Odreman este es un asunto que no se puede perder de vista; es probable que las personas que no están completamente satisfechas con su salario permanezcan en una empresa sólo porque no perciben un entorno favorable para cambiar de empleo.
Odreman advirtió: “Hoy probablemente la gente se ve motivada a mantenerse en su puesto de trabajo, pero perciben que su salario no refleja su contribución en la empresa. Hay que prestar atención muy fuerte de la calificación de ‘regular’ porque en los próximos años nos ese sentimiento puede derivar en mayor rotación o falta de compromiso.”