Hoy es habitual en la vida laboral que personas con trabajos activos estén cotidianamente “mirando para los costados”, interesadas en buscar nuevas oportunidades u horizontes profesionales. Esta situación puede darse por muchas razones, siendo la más habitual que su salario esté por debajo de lo que consideran que deberían ganar. Sin embargo, un escenario particularmente desafiante surge cuando se ofrece un ascenso a un rol de liderazgo o un aumento de responsabilidades sin el ajuste salarial correspondiente.
El Cuento del Burro y la Zanahoria: Cuando la Responsabilidad Crece, Pero el Salario No
Es una misión que a menudo suena como un cumplido, como un nombramiento: “A partir de ahora confío en ti para que te encargues de la planificación” o “quiero que asumas más responsabilidades”. Y así, aunque nos carguen con un fardo cada vez más pesado, nos sentimos halagados y decimos que sí a todo, pero eso sí, sin que nuestro salario, nuestro puesto ni nuestros beneficios adicionales mejoren ni un ápice.
Hay mil razones para pensar que lo más inteligente es decir que sí. Por un lado, es lo que nos pide nuestro jefe, y queremos demostrar que somos personas capaces de gestionar mil cosas a la vez. Además, no queremos quedar mal o que se malinterprete nuestra negativa. Y para rematar, nos decimos que esas tareas extra son una buena inversión de cara a un futuro ascenso y que, a su debido tiempo, recogeremos los frutos de nuestro trabajo, porque de ilusión también se vive. Esta es una promesa recurrente en muchas empresas: “Si primero me demuestras que puedes encargarte del trabajo, más tarde te daré el ascenso y el salario que ello conlleva”. Parece que hay que lidiar con la parte más pesada de un trabajo antes de ganarse la parte beneficiosa, cuando en realidad ambas deberían ir de la mano. Algunos llaman a este sacrificio “demostrar su valía” pero, hablando en plata, no es otra cosa que “la zanahoria que hace andar al burro”.
El sentimiento de culpa al dar una negativa es aún mayor si trabajamos en un sector económicamente débil, en el que es necesario dar más y recibir menos para mantenerse a flote. Mucho cuidado con el discurso de olvidarse de uno mismo en beneficio del grupo (“somos una gran familia”, “tenemos que jugar en equipo” o “hay que mantenerse unidos”): con demasiada frecuencia, la única que sale beneficiada a largo plazo es la propia empresa y no los empleados que la componen. A la hora de la verdad, es muy probable que te obliguen a tirar del carro y a dejarte la piel sin llegar a morder esa zanahoria con la que tanto soñabas. En muy poco tiempo, esas responsabilidades adicionales se darán por sentado y dejarán de considerarse un esfuerzo excepcional por tu parte. Sencillamente habrás trabajado más, sin ningún reconocimiento por ello.
Implicaciones Legales de los Cambios Unilaterales en el Puesto y Salario
Cuando firmamos un contrato laboral aceptamos las condiciones que en él se indican, que van desde la jornada de trabajo o el horario hasta el salario, entre otras. Hay algunas de dichas condiciones que, de cambiarse, se consideran modificaciones sustanciales. Por lo tanto, necesitarán de la aprobación del trabajador. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen, por lo que es importante saber si los cambios que se te están queriendo aplicar son considerados “sustanciales”, ya que de no serlo, quizás no tengas derechos ante dichos cambios.
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En el entorno laboral, es común que surjan dudas sobre la posibilidad de que una empresa modifique el puesto o las condiciones salariales de un trabajador sin previo aviso. De acuerdo con las leyes laborales en la mayoría de países, cualquier modificación de las condiciones laborales, como un cambio en el salario o en el puesto, debe contar con la aprobación del empleado. Este consentimiento debe ser explícito, ya que cualquier alteración sin acuerdo mutuo se considera ilegal. Las empresas que no respeten esta normativa pueden enfrentar acciones legales.
Por ejemplo, el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo en México menciona que los trabajadores tienen derecho a rescindir su contrato si se les imponen modificaciones sin su consentimiento, considerándose un despido injustificado con la obligación de la empresa de pagar una indemnización. Es importante destacar que, si bien la ley protege a los trabajadores de reducciones salariales y cambios de puesto unilaterales, siempre es recomendable estar bien informado y conocer los derechos laborales.
Tipos de Modificaciones Sustanciales de Condiciones Laborales
- Jornada de trabajo: Por ejemplo, se te reduce la jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo: Póngase el caso de un trabajador cuya jornada empieza a las ocho de la mañana y termina a las seis de la tarde, y se modifica su horario.
- Régimen de trabajo a turnos: Si los turnos establecidos sufren modificaciones.
- Salario: Cuando se produce una reducción drástica del sueldo de repente.
- Sistema de trabajo y rendimiento: Por ejemplo, si se le ha exigido a los albañiles terminar las obras en quince días máximo, y de pronto el empresario decide que deben realizar dos reformas cada quince días.
- Funciones (Movilidad funcional): Cuando de pronto se exija a un trabajador con un FP realizar funciones propias de un licenciado, o al contrario.
Un cambio de cargo no acordado o decidido de forma unilateral, traslados a sucursales lejos de su lugar de residencia, o cambios de horario no previstos a la hora de firmar el contrato, pueden ser considerados ilegales. Cada vez que un trabajador es contratado, existe un contrato sobre los términos bajo los cuales se establece la relación laboral y el salario a devengar. Si estos términos o acuerdos son incumplidos, puede haber consecuencias legales, establecidas en las leyes laborales o códigos de trabajo de prácticamente todos los países.
Si se te cambia a un puesto para el que no cuentas con estudios o capacitación pertinente, también puedes demandar que se te restablezca en tu cargo o incluso la finalización del contrato con responsabilidad para el empleador. Es decir que en este caso también aplicaría la sanción de indemnizar al trabajador por despido injustificado. Es importante: La demanda de una indemnización o la restitución al cargo que desempeñabas normalmente tiene un período de vencimiento de 30 días. Es decir que si no estás conforme, no debes dejar pasar más de un mes para reclamar.
No es legal que un empleador realice descuentos o reducciones al salario más allá de lo legalmente establecido. La excepción es que haya sido ascendido recientemente y demuestre incompetencia en su nuevo cargo. Sin embargo, en la mayoría de países, la incompetencia solo puede alegarse dentro de 30 días después del cambio. Además, el trabajador solo puede volver al cargo que desempeñaba y con el mismo salario que tenía.
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Estrategias para Responder a un Aumento de Responsabilidades sin Ajuste Salarial
Así pues, ¿cómo puedes responder a tu jefe cuando te pide que hagas más en menos tiempo y por el mismo sueldo, sin quedar como la mala de la película? Negarte a aceptar trabajo extra no significa que te enfrentes a la empresa, que seas una persona conflictiva o que carezcas de voluntad. Por el contrario, muestra tu deseo de mantener una relación sana, donde el intercambio recíproco prevalezca sobre la subordinación. Aquí te ofrecemos algunas estrategias:
1. Revisa la Descripción de Tu Puesto
Partamos de la base de que no tienes que hacer todo lo que te pide tu jefe: tus obligaciones figuran en la descripción del puesto y en tu contrato. En ellos se indican misiones bien definidas, para las que se ha estimado un salario. En eso consiste tu interacción con la empresa: no se trata de una relación jerárquica de dominación, sino en una relación de reciprocidad. Echa un vistazo a la descripción de tu puesto para ver si realmente menciona o no la carga de trabajo adicional que se te pide. Si no es así, tienes derecho a decir que no y no te pueden despedir por ello. También puedes entablar una negociación para mejorar la descripción de tu puesto de trabajo… y de tu salario, obviamente. Si no posees una descripción detallada de tu puesto, puede que esta sea la oportunidad perfecta para elaborar una y, por consiguiente, reevaluar tu sueldo.
2. Di "No" en Aras de la Profesionalidad
Las cosas como son: es trabajo extra. Si no te apetece cargarte con más responsabilidades de las necesarias, y no ves ningún interés estratégico en ello, entonces nada supera el argumento de la profesionalidad: “Prefiero decirte que no porque, con esta carga de trabajo adicional, ya no tendría el tiempo ni la energía suficientes para llevar a cabo adecuadamente mis tareas prioritarias y no quiero poner en peligro mis resultados ni los de la empresa”. Estarás admitiendo que no eres una superhéroe, y de paso demostrarás que eres una persona responsable y fiable.
3. Pregunta por los Recursos Adicionales
Si la nueva responsabilidad encaja bien con tu estrategia de crecimiento en la empresa, pero no quieres cerrar puertas ni dejar que otros te pasen por encima, nada más sencillo que preguntar, como quien no quiere la cosa, qué recursos se han previsto para esta nueva responsabilidad. ¿Se contabilizarán las horas extra? ¿Cómo se reflejará esta nueva responsabilidad en el salario? ¿Cómo evolucionará tu puesto de trabajo? ¿Se delegarán algunas de tus tareas a un tercero? ¿Recibirás algún tipo de formación? En resumen, ¿qué te ofrecen “de más” para poder hacer “más”?
4. Establece una Fecha Límite
Si al final decides aceptar el desafío bajo la promesa de una futura recompensa, asegúrate de fijar una fecha límite. Puedes preguntar: “Vale, entiendo que todos tenemos que hacer un esfuerzo adicional debido a la situación actual. En tal caso, ¿cuándo terminará este periodo de adaptación excepcional y se revisarán las compensaciones?”. Este plazo será una referencia temporal para obligar a tu empresa a rendir cuentas ante los empleados y a no convertir este esfuerzo excepcional en un hábito.
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5. Pon Tus Condiciones por Escrito
Antes de aceptar ninguna responsabilidad adicional, no olvides que tienes todo el derecho a poner tus propias condiciones. Tu trabajo gratuito actual es la zanahoria por la que la empresa debe comprometerse a ofrecer, por escrito, beneficios concretos y factuales en el futuro. Esto puede incluir una prima a determinar, un aumento salarial del 10%, un ascenso, un coche de empresa, una plaza en una guardería desde el inicio del nuevo curso escolar, más vacaciones pagadas, entre otros. Si tu empresa no quiere comprometerse con una fecha límite, recursos adicionales ni una compensación futura, te aconsejo que ni te plantees aceptar sus peticiones, pero eso solo depende de ti. Decidas lo que decidas, piensa en el futuro, pues quizás esta empresa no sea capaz de proporcionar los medios adecuados para alcanzar tus objetivos.
Consideraciones al Buscar Crecimiento Profesional
Hoy es habitual en la vida laboral que personas que están con trabajos activos, estén cotidianamente “mirando para los costados”, interesadas en buscar nuevas oportunidades u horizontes profesionales. Reflexionar sobre el tiempo que se está en una misma posición y en la misma empresa, cuántas veces se luchó por conseguir un cambio, cuántas veces uno planteó un aumento y/o un cambio de posición que nunca vino, es crucial. Está en la naturaleza humana buscar un crecimiento, conocer algo nuevo, aprender nuevas tareas, es decir, sentir el desafío y salir de la zona de confort. Es destacable y se valora el salir de la zona de confort, si se tiene la suerte de recibir una propuesta laboral que te significa un crecimiento.
Si bien buscar trabajo puede abrir la puerta para una contraoferta interna, ¿qué pasaría si supieran que el 85% de las personas que aceptan una contraoferta laboral interna terminan igualmente cambiando de trabajo dentro de los 18 meses posteriores a su aceptación, ya sea por renuncia o porque resultan despedidos? Un aumento en su salario no suele suplir las tareas rutinarias y lo poco desafiado que uno puede sentirse en la posición actual. Ganar algo más de dinero suele ser un pensamiento cortoplacista, ya que todo lo anterior seguirá sucediendo, incluso con creces.
Cuando un recurso es valorado los cambios surgen solos, y en el peor de los casos ante su petición, pero el recibir una contraoferta no debe hacer sentir a alguien más importante y/o valioso, ya que los jefes no lo sentirán así. Cuando un empleador emite una contraoferta laboral, muchas veces, lo hace, entre otros motivos, porque resulta que es más fácil mantener a un empleado ya capacitado que empezar un proceso de reclutamiento que le puede consumir tiempo, dinero y capacitación al nuevo recurso. No necesariamente significa que siente que “perdió” un profesional. Y recordar que las mejores empresas casi nunca hacen contraofertas. Consideran que tratan a sus empleados correctamente y les desean lo mejor si aparece una oportunidad superadora en otro lugar. Si trabajas en una buena empresa, que no te decepcione si no recibes una contraoferta.
En el caso de que la empresa contra oferte es importante pensar en cuáles son las principales motivaciones personales y no laborales para el cambio, y decidir si con esa contraoferta se tienen todas las garantías de que quedan cubiertas las expectativas. Nunca hay que dejar que esto socave el perfil y experiencia profesional; si se obtuvo una nueva oferta laboral que además de crecer en salario, significa un nuevo desafío, nuevas responsabilidades, nueva cultura y nuevo equipo, un 15 o 20% arriba de la misma no va a complementar lo otro, al menos, no en el largo plazo. Cambiar de trabajo es una oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y, por supuesto, mejorar tu situación económica. Para conseguir un salario competitivo, es fundamental saber negociar de manera estratégica; la clave no está solo en cuánto pides, sino en cómo lo haces.