En el ámbito laboral, es fundamental comprender cómo se estructura y se valora la retribución que recibimos por nuestro trabajo. El salario es la retribución que debe pagar el patrón a la persona trabajadora por su trabajo. Generalmente, este pago se hace de forma semanal, quincenal o mensual. Existen diferentes conceptos y cálculos que nos permiten entender el valor de nuestro ingreso, desde la cantidad acordada en el contrato hasta el poder adquisitivo real.
Este artículo explorará la diferencia entre el sueldo nominal y el sueldo real, cómo se calculan, y cómo factores económicos como la inflación afectan su valor. También abordaremos las distinciones entre sueldo bruto y sueldo neto, y las retenciones que impactan el monto final que recibes.
¿Qué es el Salario Nominal?
El salario nominal se corresponde con el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales. Dicho con otras palabras, es el que aparece en el contrato de trabajo respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la retribución mínima establecida en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación para la categoría profesional desempeñada por el empleado. Es necesario que siempre se respete el salario mínimo interprofesional, así como el mínimo anual establecido en las tablas salariales del Convenio Colectivo que resulte de aplicación para la categoría profesional desempeñada por el empleado. Resulta fundamental detallar que no se encuentra vinculado a los precios, es decir, al coste actual de la vida.
¿Qué es el Salario Real?
El salario real es un concepto de actualidad, sobre todo, con el súbito incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La principal distinción entre salario nominal y real es que el nominal es el capital en sí y el real es un concepto. Este nos sirve de indicio para saber cuánto debería recibir un trabajador por su trabajo. Es decir, se trata del capital que debería cobrar para acceder a un nivel de vida adecuado, teniendo en cuenta los complementos salariales.
Diferencia entre Salario Nominal y Real con Ejemplos
Para entender mejor, supongamos que un empleado del sector farmacéutico cobra 1250 € al mes. Este sería el salario nominal. Sin embargo, solo podríamos saber si es justo comparándolo con el salario real. Para ello, habría que atender a niveles como el Índice de Precios al Consumidor. Por ejemplo, si el IPC está en el 2,3% a julio de 2023, esta cifra abre una situación que denominamos «equilibrio» entre ambos tipos de salario.
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Cuando el IPC ha subido, lo lógico es que los salarios nominales lo hayan hecho también. Si estos han permanecido estáticos, los 1250 € de nuestro ejemplo le habrán servido para acceder a menos productos y servicios. El salario real, en este caso, sería el resultado de tener en cuenta el aumento de ese 2,3% en el nivel de vida.
¿Cómo Afectan la Inflación y la Deflación al Salario Nominal?
Cada cierto tiempo, sufrimos etapas sucesivas de inflación y deflación. En las primeras, el valor de la vida se encarece, mientras que, en las segundas, este es más accesible. El salario real las tiene en cuenta, pero así es como afecta al salario nominal:
- Si se produce una inflación y no se actualizan los sueldos, el trabajador pierde nivel de vida.
- Si se produce una inflación y los sueldos se equiparan a esta, se mantiene el nivel de vida.
- En periodos de deflación, si los sueldos no disminuyen, el nivel de vida tiende a aumentar.
Como has podido ver, el salario nominal es un concepto imprescindible. Su equiparación adecuada con el IPC es vital para atraer y retener al talento.
Cálculo del Salario Diario Nominal
Una vez has visto cómo sería un sueldo justo (en relación con el nivel de vida), te enseñaremos a calcular la base y cómo obtener el salario nominal con una fórmula estándar según el periodo de liquidación.
Cálculo Partiendo del Salario Anual Bruto
Para ello, debes dividir el salario anual entre el número de días en un año. Un año común tiene 365 días. De esta manera, la fórmula para saber cuál es el salario diario nominal quedaría así:
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Salario diario nominal = Salario anual bruto / 365
Ejemplo: Laura Martínez, técnica administrativa en TechCo, cobra un salario anual bruto de 15.200€. Para calcular el salario diario nominal para el año 2023, la operación sería:
15.200€ / 365 = 41,64€
Por lo tanto, el salario diario nominal sería de 41,64€ al día, partiendo de un salario anual bruto de 15.200 €.
Cálculo del Salario Diario Nominal Mediante el Salario Mensual Bruto
Otra opción es tomar como referencia el salario mensual bruto. Para esta opción, hay dos fórmulas que nos pueden servir para calcular una nómina con el valor nominal:
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- Salario diario nominal = Salario mensual bruto / 30,42
Es necesario introducir un matiz en esta primera fórmula. El 30,42 es la media anual de días por mes, es decir, que tiene en cuenta la existencia de meses con 31 días.
Ejemplo: Volvemos al ejemplo anterior: Laura percibe un sueldo bruto de 1.325€. En consecuencia, el resultado de esta fórmula seguiría siendo de 43,6€ aproximadamente.
- Salario diario nominal = Salario mensual bruto x 12 / 365 (o 366)
Esta segunda fórmula debería arrojar un resultado similar. Para comprobarlo, multiplicamos el salario mensual de 1.325 por los 12 meses del año. Después, dividimos entre 365 días (o 366, si es bisiesto) para obtener los 43,56€ que cobra diariamente.
Del Sueldo Bruto al Sueldo Neto: Las Retenciones
Hay dos formas de ver los sueldos en México: sueldo bruto y sueldo neto. El sueldo bruto es la cantidad de dinero que corresponde al empleado antes de aplicar las retenciones. ¡Sí! El salario bruto es el monto total de dinero que la empresa otorga a un trabajador antes de que se aplique cualquier tipo de retención o descuento legal. Esta cifra es la que normalmente se establece en el contrato laboral y en las ofertas de empleo, ya que representa el costo total de la compensación para la empresa. Incluye no solo el sueldo base, sino también conceptos como bonos, comisiones, horas extra y las prestaciones de ley.
Por otro lado, el sueldo neto es el líquido total a percibir. El salario neto es la cantidad real de dinero que el colaborador recibe en su cuenta bancaria, conocida coloquialmente como "sueldo libre". Este monto es el resultado final tras restar al salario bruto todas las deducciones obligatorias por ley, principalmente el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la cuota obrera del IMSS. También pueden incluirse otros descuentos específicos como pagos de créditos INFONAVIT, cuotas sindicales o aportaciones a cajas de ahorro. Mientras que el salario bruto es la referencia técnica para el cálculo de prestaciones e impuestos, el salario neto es la cifra de liquidez real.
Deducciones Comunes
Al calcular tus deducciones e impuestos puedes obtener tu saldo neto, el cual será el que recibas en tu cuenta bancaria. Algunas deducciones comunes son el ISR, cuotas de seguridad social, préstamos de nómina, descuentos autorizados u otros conceptos aplicables. Aquí te detallamos las principales:
- Impuesto Sobre la Renta (ISR): Es un impuesto progresivo, lo que supone que va aumentando según crecen los ingresos. El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto personal, progresivo (a mayores ingresos, mayor tributación) y directo que grava la renta obtenida en un año natural.
- IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Es la aportación al seguro social que cubre enfermedad, invalidez, retiro, cesantía y guarderías. El retiro es cubierto por la empresa o empleador y brinda el 2% del SBC. Las aportaciones al IMSS se calculan sobre el salario base de cotización integrado. El descuento del IMSS no se realiza en el salario mínimo, conforme al artículo 36 de la LSS.
- Pagos a Terceros: Son las deducciones que autoriza el trabajador para que se lo resten del salario.
Ejemplo de Cálculo de ISR
Después de generar el resultado del IMSS, calcula el ISR, este lo debes de revisar en la tabla del Impuesto Sobre la Renta que otorga el SAT. En esa misma tabla busca la tasa correspondiente al rango del salario bruto.
Caso práctico: María tiene un sueldo de $10,000.00 y en la tabla observa que su sueldo está entre el límite inferior de $9,614.67 y el límite superior de $11,176.62.
- Primero, María resta su sueldo bruto de $10,000.00 del límite inferior de $9,614.67, obteniendo un resultado de $383.33. Este sería su resultado base.
- A continuación, en su tabla se muestra una tasa fija (por ejemplo, 16%), y lo resta de $383.33, lo cual da un resultado de $369.33.
- Por último, suma la cuota fija que obtuvo en la misma tabla, que es de $772.10, y obtiene como resultado total del ISR a retener $1,141.43.
Subsidio al Empleo
El subsidio al empleo aplica para salarios brutos mensuales menores a $9,081.
Salario Diario Ordinario vs. Salario Diario Integrado
Hay dos conceptos que suelen confundirse al calcular el salario diario: salario diario ordinario y salario diario integrado. Estas son sus diferencias:
- Salario diario ordinario: Es el pago diario que recibe una persona por su trabajo, sin considerar prestaciones adicionales. Para calcularlo de forma general, se divide el salario mensual bruto o acordado entre 30.
Ejemplo: Si ganas $18,000 pesos mensuales, el cálculo sería: $18,000 / 30 = $600 pesos diarios.
Aunque hay meses con 31 días y febrero tiene 28 o 29 días, para una estimación general suele usarse una base de 30 días. Es importante no confundir salario bruto con salario neto. El salario neto es lo que recibes después de descuentos como ISR, cuotas de seguridad social u otras deducciones, por lo que no siempre es la mejor base para calcular prestaciones u obligaciones laborales.
- Salario diario integrado: El salario diario integrado incluye el salario diario ordinario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. También puede considerar otras percepciones, comisiones, primas o prestaciones que reciba la persona trabajadora por su trabajo. Este concepto se usa para distintos cálculos laborales y de seguridad social, por lo que no debe confundirse con el salario neto que llega a tu cuenta después de deducciones.
Una forma común de calcularlo, cuando se consideran prestaciones mínimas de ley, es:
Salario diario integrado = salario diario ordinario × factor de integración
Ejemplo: Con prestaciones mínimas del primer año -15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional- el factor de integración aproximado es 1.0493. Si el salario diario ordinario es de $600 pesos, el salario diario integrado aproximado sería: $600 × 1.0493 = $629.58 pesos.
Salario Mínimo Vigente en México (2026)
En México, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir una persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Es un dato crucial para cualquier cálculo salarial.
- En 2026, el salario mínimo general en México es de $315.04 pesos diarios.
- En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de $440.87 pesos diarios.
Esto significa que, si al calcular tu salario diario obtienes una cantidad menor al salario mínimo aplicable, es recomendable revisar tu situación laboral y buscar orientación, ya que ningún salario puede ser menor al salario mínimo vigente.