Uno de los términos que se suelen escuchar al hablar de demanda laboral tras la terminación de un contrato de trabajo es el de los salarios caídos o vencidos. Estos salarios son aquellos que debe recibir el trabajador tras un proceso judicial por despido injustificado, cuya resolución haya sido a su favor. De manera que funcionan como una medida protectora y se consideran una indemnización laboral por la pérdida de la remuneración en el transcurso del proceso judicial.
Naturaleza y fundamento legal
El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuándo proceden los salarios caídos y cómo deben calcularse. Es importante aclarar que los salarios caídos no deben confundirse con la indemnización por despido injustificado. Mientras que la indemnización se conforma por 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y la parte proporcional de prestaciones, los salarios caídos cubren el tiempo que dura la tramitación de la demanda.
Antes de la reforma laboral de 2012, los salarios vencidos se acumulaban de forma indefinida durante todo el tiempo que durara el juicio. Actualmente, su pago se limita a un máximo de 12 meses de salario vencido. Si al término del plazo señalado no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
Metodología para el cálculo de salarios caídos
Para calcular los salarios caídos en México, se toma como base el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye no solo el salario base, sino también las prestaciones adicionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La fórmula básica es:
Salarios caídos = SDI × número de días (máximo 365 días)
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Ejemplo práctico de cálculo
Si un trabajador con un SDI de $500 pesos fue despedido injustificadamente, el monto máximo por concepto de salarios caídos para los primeros 12 meses sería:
$500 × 365 = $182,500 pesos.
Cálculo de intereses tras los 12 meses
Si el juicio laboral dura más de 12 meses, a partir del mes 13 se deben pagar intereses sobre el importe de 15 meses de salario. La fórmula es:
Intereses = (SDI × 15 meses × 30 días) × 2% × número de meses adicionales
A continuación, se presenta una tabla comparativa basada en un salario diario de $500 pesos:
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Tabla de escenarios de pago
| Duración del juicio | Salarios caídos (12 meses) | Intereses (2% mensual) | Total a pagar |
|---|---|---|---|
| 10 meses | $150,000 | $0 | $150,000 |
| 18 meses | $182,500 | $27,000 | $209,500 |
Consideraciones adicionales sobre el salario base
Es importante recordar que el artículo 843 de la Ley Federal del Trabajo establece que en el laudo se determine el salario que sirva de base para la condena. Si durante el tiempo que transcurre entre el despido y la resolución del juicio se producen aumentos al salario o cambios en el tabulador, estos incrementos deben reflejarse en el cálculo. Esto implica que, en caso de que el puesto del actor haya tenido incrementos, deberían aplicarse éstos para determinar el salario base de condena, garantizando que el trabajador reciba una compensación equivalente a lo que habría percibido si hubiera continuado laborando.
Para prevenir contingencias, es fundamental mantener expedientes laborales completos, realizar evaluaciones de desempeño y documentar adecuadamente cualquier incumplimiento, ya que una documentación adecuada es la mejor defensa ante posibles reclamaciones por despido injustificado.
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