En México, el reparto de utilidades es un derecho de cada trabajador que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho de los trabajadores para participar en las ganancias que obtiene una empresa en un año determinado. Si tu empresa cuenta con trabajadores basados en México, debes conocer cómo se calcula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades y cuándo debe de pagarse.
Fundamentos legales y quiénes tienen derecho
La PTU en México está regulada en la LFT; sus especificaciones se pueden encontrar entre los artículos 117 y 131. El 10% de la utilidad de la empresa es el fondo total a repartir entre todos los trabajadores. En términos generales, todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa tienen derecho a recibir PTU. Aplican solo los trabajadores con más de 60 días laborados en el ejercicio, sin importar si el contrato es por tiempo determinado o indeterminado.
Es importante mencionar que existen algunas excepciones en las que los trabajadores no tienen derecho al PTU:
- Los trabajadores por honorarios (prestadores de servicios están excluidos).
- Los socios o accionistas.
- Directores generales, administradores y gerentes generales.
- Trabajadores domésticos.
Fórmula y pasos para el cálculo
La PTU se calcula obteniendo el 10% de la utilidad de la empresa sobre la renta gravable del ejercicio. Después, este monto se divide en dos mitades iguales:
- Un 50% se reparte por días trabajados.
- El restante 50% se reparte por salarios percibidos.
Desglose del proceso:
Para realizar el cálculo, se siguen los siguientes pasos:
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- Repartir: Se debe repartir el 10% de la utilidad fiscal entre todos los trabajadores de la empresa.
- Dividir: La cantidad resultante del punto anterior se debe dividir entre el número total de días trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el año fiscal correspondiente.
- Multiplicar: El resultado de la división anterior se debe multiplicar por los días trabajados por cada trabajador.
- Salario percibido: Para el segundo cálculo, se considera el salario ordinario percibido durante el ejercicio.
Fechas de pago
La Ley Federal del Trabajo fija fechas concretas para el cumplimiento de esta obligación:
| Tipo de empleador | Fecha límite de pago |
|---|---|
| Empresas (Personas morales) | Antes del 30 de mayo |
| Personas físicas con actividad empresarial | Hasta el 29 de junio |
El pago del PTU se realiza dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debió pagarse el impuesto sobre la renta (ISR) o la declaración anual correspondiente. Si el trabajador no recibe su pago, tiene un plazo de 1 año para reclamar.
¿Qué hacer si existen dudas sobre la utilidad?
Para saber si el lugar donde trabajas generó utilidades, debes pedir a tu empleador que te proporcione un estado de resultados del ejercicio fiscal correspondiente. El Art. 125 LFT establece que debe constituirse una comisión mixta conformada por el mismo número de personas en representación de los trabajadores y del patrón para supervisar el proceso. Si la empresa no proporciona la información, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para solicitar su intervención.
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