Al momento de realizar actividades económicas en el país, es importante conocer bajo qué régimen estás registrado para que de esta manera, puedas conocer tus derechos y responsabilidades. Para entender el régimen laboral de una empresa, es fundamental primero comprender los conceptos básicos que rigen las relaciones de trabajo.
Fundamentos de la Relación Laboral
El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Es importante destacar la diferencia entre los términos contrato de trabajo y relación de trabajo, ya que la relación se formaliza con el contrato y tácitamente nace cuando existe la subordinación de una persona a otra.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo ocho describe al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Por su parte, el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Es importante señalar que la contratación no necesariamente debe existir por escrito, en virtud de que el acuerdo verbal causa los mismos efectos. Sin embargo, existen casos en los cuales en la relación laboral entre algunos patrones y trabajadores no se suscribe contrato individual de trabajo.
Tipos de Relaciones y Contratos Laborales
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Un claro ejemplo de contratos por tiempo determinado se da en la industria de la construcción, cuando un arquitecto planea una obra y contrata al personal necesario como albañiles, plomeros, mosaiqueros, herreros, carpinteros, etcétera; por el tiempo que a cada grupo corresponda, porque la naturaleza del proyecto no admite las relaciones de un tiempo indeterminado.
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Existen también los contratos por honorarios, lo cual se denomina tradicionalmente a la retribución que por su trabajo reciben quienes ejercen las llamadas profesiones liberales (médicos, abogados, ingenieros, etcétera).
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable.
Determinación del Régimen Fiscal y Laboral de una Empresa
A fin de que los contribuyentes den cumplimiento al requisito de señalar en el comprobante fiscal (Artículo 29-A del CFF), el régimen fiscal en que tributan conforme a la Ley del ISR, podrán consultar y obtener dicho dato conforme al siguiente procedimiento:
Procedimiento para Consultar el Régimen Fiscal ante el SAT
Para saber a qué régimen fiscal pertenece una empresa o una persona física, se deben seguir los siguientes pasos en el portal del SAT:
- Ingresar a la sección de "Mi Portal" en la página oficial del SAT. Para acceder es necesario contar con su RFC y su Contraseña (antes CIEC).
- Elegir del Menú la opción "Servicios por Internet".
- Seleccionar la opción "Guía de obligaciones".
Una vez realizado lo anterior, se desplegará la información correspondiente a sus obligaciones que tiene registradas ante el RFC, así como el régimen fiscal en el cual se encuentra inscrito, mismo que deberá asentar en el comprobante fiscal. Es importante recordar que cuando el contribuyente tribute en más de un régimen fiscal, señalará únicamente el régimen que corresponda a la operación que ampare dicho comprobante.
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Ejemplos de Regímenes y Clasificaciones
Dependiendo de su actividad económica y el volumen de sus operaciones, las empresas y personas físicas se ubican en diferentes regímenes. Por ejemplo:
- Para quienes planean vender tortas y estiman ganar 50,000 pesos anuales, el Régimen de Incorporación Fiscal está destinado a los pequeños empresarios que ganan menos de 2 millones de pesos al año y cuyas actividades no requieran de título profesional.
- Los asalariados son aquellas personas que reciben salarios y demás prestaciones de un trabajo personal a disposición de un empleado.
- Si comienzas como emprendedor, freelance o autónomo, y eres una persona física, debes inscribirte como tal.
Clasificación de Empresas según su Estructura y Jurisdicción
Entender la estructura de una empresa y su ámbito de operación es clave para comprender su régimen laboral:
- Micronegocios: Unidades económicas no agropecuarias, cuyo tamaño no rebasa 16 trabajadores en la industria y 6 trabajadores en las demás ramas productivas.
- Empresas Constituidas en Sociedad y Corporaciones: Unidades económicas del sector privado que operan bajo alguna modalidad de sociedad mercantil. Incluye las empresas multinacionales.
- Negocios No Constituidos en Sociedad: Unidades económicas del sector privado de carácter formal, que no operan bajo un esquema que permita compartir los riesgos económicos. Incluye negocios establecidos, familiares o individuales, así como las actividades agropecuarias orientadas al mercado.
La aplicación de las normas de trabajo también se diferencia por la jurisdicción:
- Jurisdicción Federal: Competencia de las autoridades federales para la aplicación de las normas de trabajo, de acuerdo a lo estipulado por los Artículos 527 y 528 de la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye empresas que operan en alguna de las 21 ramas industriales definidas en el Artículo 527 de la Ley, como la textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz, química, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos, elaboradora de bebidas, ferrocarrilera, maderera básica y vidriera; así como aquellas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal.
- Jurisdicción Local: Corresponde a las empresas que no encuadran dentro de las actividades o características definidas para la jurisdicción federal.
Derechos y Obligaciones Laborales Relevantes
El régimen bajo el cual opera una empresa define también ciertas prestaciones y derechos de sus trabajadores.
La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una empresa. Este derecho es la suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es despedido con o sin justa causa. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos, o a quienes sean separados de su empleo independientemente de la justificación o injustificación del despido.
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Se habla de despido injustificado cuando un trabajador sin motivo o razón es separado de la empresa donde presta sus servicios. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.