Las horas extras, también conocidas como tiempo extraordinario, son aquellas que el trabajador labora más allá de su jornada ordinaria. Por lo tanto, las horas extras en México son el tiempo adicional que un trabajador laboró fuera de su jornada, no importa si es diurna, nocturna o mixta. Empecemos con definir horas extras: son aquellas horas extraordinarias que un trabajador realiza después de haber concluido su jornada de trabajo habitual.
Marco Legal de las Horas Extras
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentran reguladas las jornadas de trabajo en el artículo 60, el cual indica tres tipos de jornada: la jornada diurna comprendida entre las 6 am y las 8 pm, la jornada nocturna comprendida entre las 8 pm y las 6 am, y la jornada mixta que comprende periodos de diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno comprenda menos de 3 horas y media, pues si comprende 3 horas y media o más se considerará jornada nocturna. La duración de la jornada depende de su tipo. En México, el régimen actual (2026) establece una jornada máxima de 48 horas semanales para el esquema 6×1 (seis días de trabajo, uno de descanso).
La Ley Federal del Trabajo en los artículos 66, 67 y 68 señala que los trabajadores pueden laborar tiempo extra siempre y cuando exista una causa justificada y sin exceder ciertos límites. Antes de las recientes reformas, la LFT establecía que un trabajador no podía laborar más de tres horas extra diarias ni más de tres veces en una semana, lo que sumaba un máximo de 9 horas extras semanales pagadas al doble. Esto significaba que un trabajador podía laborar hasta 57 horas semanales, incluyendo las extras. Si la carga de trabajo era mucha y el empleado superaba el límite de 9 horas semanales, cada hora posterior se pagaba triple. En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se debía pagar el 200% más del salario ordinario, es decir “se pagaban al triple”.
Sin embargo, es crucial considerar las actualizaciones legislativas más recientes. El decreto del 1 de mayo de 2026 ya es ley vigente. Hoy se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de jornada (artículos 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994). El nuevo Art. 66 permite hasta 12 horas extra semanales (al doble) con gradualidad - Transitorio Cuarto: 9 hrs en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. El nuevo Art. 68 establece que las horas que excedan el tope se pagan al triple (200% adicional) y que la jornada total diaria no puede superar 12 hrs. Con la reducción de la jornada ordinaria, las horas extras comenzarían a contarse antes. La reforma además adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 (obligación de registrar electrónicamente la jornada) y la fracción IV Bis al artículo 994 (multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir).
Determinación del Salario por Hora para el Cálculo
Para calcular las horas extras, primero se debe obtener el salario por hora. Para identificar el costo por hora, se divide el salario diario entre las 8 horas de su jornada del día. Para conocer el sueldo por hora, simplemente divide el salario mensual entre 30 y el resultado entre las horas de la jornada, que en este caso son 8. Por ejemplo, con un salario mensual de $15,000:
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$15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
$500 ÷ 8 = $62.50 por hora.
Clasificación y Pago de Horas Extras
Para realizar el cálculo deberás de considerar si se trata de las horas extras dobles o triples. En una extra doble se paga dos veces más del salario regular por cada 60 minutos. En el caso de la extra triple se paga tres veces más del salario regular por cada 60 minutos. Por regla las primeras horas extraordinarias permitidas por semana generan una remuneración equivalente al doble del salario normal.
Considerando los límites establecidos anteriormente (antes de la gradualidad de la reforma), un ejemplo de cómo se clasificarían las horas extras sería el siguiente:
- El lunes son 3 horas extras dobles.
- El martes son 3 horas extra dobles y una triple.
- El miércoles 3 dobles y 2 triples.
- El viernes 2 triples.
Lo anterior de acuerdo a lo señalado en la LFT, pues no pueden ser más de 3 horas diarias, ni más de tres veces a la semana, toda vez que el día martes las primeras tres son dobles (art. 66, 67) y la cuarta hora extra es triple.
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Horas Extras Gravadas y Exentas del ISR
Las horas extra son ingresos adicionales y de acuerdo al artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) están sujetas a la retención de ISR. Otro punto importante es: ¿cómo se tratan las horas extras ante el fisco? Sí, pero con matices; es decir, no todo pago extraordinario se integra igual al salario base de cotización. Esto es importante porque influye en incapacidades, pensiones, aportaciones que se dan y las cuotas obrero patronales. Por eso se habla de horas extra gravadas y exentas.
La legislación laboral establece límites para la exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en estos pagos. Según el Artículo 93 de la LISR, específicamente la fracción I, se considera lo siguiente:
“I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. II. 5. - En el caso de las horas extra dobles solo se realizará exención sobre el 50% del total de estas horas, siempre y cuando este 50% no exceda 5 Unidades de Medidas de Actualización (UMA’s).”
Esto significa que las horas extras pagadas al doble tienen una exención del 50% de su monto total, siempre y cuando ese 50% no rebase el equivalente a 5 Unidades de Medidas de Actualización (UMA’s) semanales. En caso de que el tiempo adicional a la jornada no exceda el mínimo señalado por la legislación laboral (3 horas extras diarias, 3 veces por semana), esta exención aplica. La prima adicional (2x) tiene el mismo tratamiento fiscal que las horas extras: 50% exento hasta 5 UMAs semanales.
Exención de ISR para Horas Extras
| Tipo de Hora Extra | Condición de Exención (Art. 93, Fracc. I LISR) | Límite de Exención |
|---|---|---|
| Horas Extra Dobles | 50% del total de estas horas | Siempre y cuando este 50% no exceda 5 Unidades de Medidas de Actualización (UMA’s) |
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