El reparto de utilidades 2026 (PTU) es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un mecanismo legal que reconoce la contribución de los empleados en la generación de las ganancias de una empresa.
¿Sabías que el reparto de utilidades es un derecho constitucional en México? El reparto de utilidades 2026 es una prestación clave dentro del sistema laboral en México, ya que no solo representa un ingreso adicional, sino un reconocimiento directo al trabajo realizado durante el año fiscal anterior. Es más que un bono anual; es un derecho ganado por tu productividad.
Marco Legal y Obligatoriedad del PTU
Este derecho se aplica a la mayoría de los trabajadores que hayan participado en la actividad de la empresa durante el año fiscal anterior. La normativa vigente se basa en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en sus Artículos 117-131, y en la LISR, Artículos 93 y 96. Además, desde la reforma de subcontratación de 2021, los trabajadores están directamente registrados con la empresa beneficiaria.
Si eres patrón y tu empresa tuvo utilidades en 2025, estás obligado a repartir. Por otro lado, si eres trabajador, tienes derecho siempre que hayas laborado al menos 60 días durante ese año.
Es importante destacar que no todas las organizaciones están obligadas a realizar este reparto. No hay obligación de repartir si el PTU se calcula sobre la utilidad fiscal, es decir, si fue cero o negativa, no hay reparto.
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¿Cuándo es la fecha límite para el reparto de utilidades?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula el derecho al reparto de utilidades, no establece una fecha límite para recibirlo de manera directa, pero sí indica que las empresas cuentan con 60 días a partir del pago anual de impuestos para cumplir con el PTU.
El plazo para otorgarlo empieza a correr una vez que las compañías realizan el pago de sus impuestos sobre las ganancias reportadas en la declaración anual. Este plazo comienza después de la presentación de la declaración anual ante el SAT.
La diferencia de un mes en las fechas de declaración anual se debe a que las personas morales presentan su declaración anual en marzo, y las personas físicas lo hacen en abril.
Considerando lo anterior, las fechas clave para el reparto de utilidades son:
- Para las personas morales, el periodo de reparto es del 1 de abril al 30 de mayo de 2026.
- En general, la fecha límite para recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 30 de mayo, 60 días después del último día que tienen los empleadores para cumplir con su pago anual de impuestos.
Mayo es el mes en el que las empresas suelen pagar el reparto de utilidades.
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Cálculo y Distribución del PTU
El monto que se recibe no es fijo, depende de las utilidades reportadas por las empresas. Sin embargo, lo que sí está previsto es un porcentaje, el cual es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y actualmente es del 10% de las ganancias.
Se reparte el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio anterior - en este caso, las utilidades generadas en 2025.
La Ley Federal del Trabajo contempla el siguiente mecanismo para repartir esta bolsa:
- Ese 10% de la utilidad se divide en dos partes iguales.
- La primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores en función de los días laborados en el año.
- El resto se distribuye en función del salario; entre más alto es el salario, mayor es la cantidad que se recibe por este concepto.
Además, hay una regla especial para los trabajadores de confianza: en estos casos, para calcular el reparto de utilidades se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.
El Tope del PTU: La regla de los 3 meses
Desde abril de 2021, según el artículo 127, fracción VIII de la LFT, el PTU de cada trabajador tiene un tope. El reparto de utilidades equivalente a tres meses es una confusión común, pero esto no se trata de una referencia sino de un tope. Este criterio para el cálculo del monto se sumó con la reforma de subcontratación, para evitar distorsiones en el PTU al eliminar el outsourcing basado en suministro de personal.
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Funciona de la siguiente manera: luego de individualizar el PTU con los días trabajados y el salario, si el monto es superior a tres meses, el pago se puede topar a ese límite o al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, otorgándose la cifra más alta al trabajador. Sin embargo, si el PTU no excede esos tres meses, no hay una obligación legal de equiparlo a ese umbral.
Por ejemplo, si un trabajador gana $15,000/mes, su tope es 3 × $15,000 = $45,000.
Obligaciones de los Empleadores y Sanciones
Es crucial no exceder la fecha límite. Si la empresa generó utilidades y no las ha pagado en el tiempo establecido, los trabajadores tienen un plazo de un año para reclamarlas.
La Ley Federal del Trabajo contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha hecho un llamado a los empleadores a cumplir con esta obligación legal. Es importante mencionar que el PTU se debe timbrar como un CFDI de nómina ante el SAT, utilizando su percepción específica (clave 003 del catálogo).