La base de datos Estadísticas de Salarios y Tiempo de Trabajo (COND) incluye indicadores sobre los ingresos por hora y por mes, los salarios mínimos legales, los salarios bajos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres y las horas semanales efectivas de los empleados.
Los ingresos son importantes desde el punto de vista de los trabajadores y representan una medida de su poder adquisitivo y una aproximación a su nivel de vida.
El coste laboral proporciona una estimación del gasto de los empresarios en la ocupación de su mano de obra.
El indicador complementa el coste laboral porque refleja las dos facetas principales de las medidas de ingresos existentes en la ocupación: los ingresos pretenden medir los ingresos de los empleados, mientras que los costes laborales muestran los costes en que incurren los empresarios por emplearlos.
Conceptos Clave en Estadísticas Salariales
Ganancias
El concepto de ingresos, tal y como se aplica en las estadísticas salariales, se refiere a la remuneración bruta en metálico y en especie que se paga a los asalariados, por lo general a intervalos regulares, por el tiempo trabajado o el trabajo realizado, junto con la remuneración por el tiempo no trabajado, como las vacaciones anuales, u otro tipo de permisos o vacaciones remuneradas.
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Los ingresos excluyen las contribuciones de los empleadores con respecto a sus empleados pagadas a los regímenes de seguridad social y de pensiones, así como las prestaciones recibidas por los empleados en virtud de estos regímenes.
Los ingresos también excluyen las indemnizaciones por despido.
Las estadísticas de ingresos presentadas en ILOSTAT se refieren, en la medida de lo posible, a la remuneración bruta de los empleados, es decir, el total antes de que el empleador realice cualquier deducción en relación con los impuestos, las contribuciones de los empleados a la seguridad social y los regímenes de pensiones, las primas de seguro de vida, las cuotas sindicales y otras obligaciones de los empleados.
Los ingresos incluyen los sueldos y salarios directos, la remuneración por el tiempo no trabajado (excluyendo las indemnizaciones por despido), las primas y gratificaciones y las ayudas a la vivienda y a la familia pagadas por el empresario directamente al empleado.
Salario Mínimo
Las estadísticas sobre el salario mínimo presentadas se refieren, en la medida de lo posible, al salario mínimo mensual bruto nominal legal, vigente a 31 de diciembre de cada año.
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El alcance y la cobertura de los salarios mínimos legales varían de un país a otro.
En los países en los que existen salarios mínimos regionales, ILOSTAT incluye el salario mínimo vigente en la capital (o región), la ciudad (o región) más grande, o una media de las ciudades (o regiones) más grandes con el fin de captar el salario mínimo que afecta al mayor porcentaje de empleados.
En los países con salarios mínimos sectoriales u ocupacionales, ILOSTAT presenta el salario mínimo vigente para el sector u ocupación que tiene la mayor cobertura la ocupación (si se conoce).
Hay que tener en cuenta que los salarios mínimos se fijan en términos nominales, por lo que los salarios medios nominales son el principal elemento de comparación.
Aunque no existe una relación única y recomendada entre los salarios mínimos y los salarios medios, la información sobre los salarios medios puede informar a los responsables políticos a la hora de fijar los salarios mínimos y permitirles controlar si los que se encuentran en la parte inferior de la distribución se quedan rezagados con respecto a los aumentos salariales generales.
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Diferencias Salariales entre Hombres y Mujeres
La brecha salarial entre hombres y mujeres se calcula como la diferencia entre la ganancia media por hora de los hombres y la ganancia media por hora de las mujeres, expresada como porcentaje de la ganancia media por hora de los hombres.
Este indicador no se ajusta en función de las características individuales que pueden explicar parte de la diferencia de ingresos.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres mide el grado de diferencia entre los salarios de los hombres y los de las mujeres y, por lo tanto, aborda directamente el objetivo de "igualdad salarial por un trabajo de igual valor".
Cuando la brecha salarial de género es igual a "0", denota la igualdad de ingresos.
Los valores positivos reflejan hasta qué punto los ingresos de las mujeres son inferiores a los de los hombres, y un valor cercano a "100" denota más desigualdad que un valor cercano a "0".
Bajos Salarios
La tasa de salarios bajos es un indicador de la distribución de los ingresos y se refiere al número de empleados cuyos ingresos por hora en todos los puestos de trabajo fueron inferiores a dos tercios de la mediana de los ingresos por hora, calculados en porcentaje.
No existe una definición internacional para los salarios bajos.
La proporción de mujeres con salarios bajos es el número de mujeres con salarios bajos dividido por el número total de empleados con salarios bajos, calculado como porcentaje.
Fuentes de Datos y Metodología
En los casos en que los expertos de la OIT procesan los microdatos de las encuestas de hogares para elaborar los indicadores publicados en ILOSTAT, se aplican estrictamente las normas estadísticas internacionales para garantizar la comparabilidad entre países.
Por lo tanto, los datos de ILOSTAT pueden diferir de los comunicados a nivel nacional.
ILOSTAT también incluye estadísticas estrechamente relacionadas: series armonizadas sobre el coste de la mano de obra y estimaciones modelizadas de la OIT sobre la participación de la renta del trabajo.
Sólo se dispone de series armonizadas, con unidades de moneda local convertidas a una moneda común.
Las prácticas específicas de cada país difieren en cuanto a las fuentes y los métodos utilizados para la recogida y compilación de datos sobre ingresos, lo que a su vez influye en los resultados y la comparabilidad entre países.
Tipos de Encuestas y Registros
La fuente más habitual de datos sobre ingresos son las encuestas de establecimientos relacionados con la mano de obra.
Recogen los datos en la fuente, es decir, en los establecimientos que emplean a los trabajadores.
Dado que los establecimientos suelen mantener registros precisos de todos los salarios pagados para su propia contabilidad y a efectos fiscales, este enfoque tiene la ventaja de producir datos fiables sobre los ingresos sin tener que depender de la llamada de los empleados individuales.
Sin embargo, en los países en los que las empresas pagan habitualmente salarios fuera de su contabilidad normal (los llamados "salarios de sobre") para evitar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social, el enfoque basado en los establecimientos tiene limitaciones.
Las encuestas de hogares, la segunda fuente principal de datos sobre ingresos, tienen la ventaja de que cubren a todos los empleados, independientemente de su lugar de trabajo.
Los datos sobre ingresos procedentes de las encuestas de hogares suelen abarcar el sector público y el privado, las empresas formales e informales y todos los sectores industriales.
Sin embargo, hay una serie de diferencias metodológicas que pueden afectar a la comparabilidad entre países de los niveles de ingresos basados en las encuestas de hogares.
Además, la fiabilidad de las estadísticas de ingresos procedentes de las encuestas de hogares depende en gran medida de la precisión del encuestado.
Unos pocos países recurren a fuentes de datos administrativos, como los registros de la seguridad social, para recopilar datos sobre ingresos, o combinan varias fuentes primarias diferentes para elaborar una serie sintética de ingresos.
En algunos países, las secciones de cuentas nacionales de los institutos centrales de estadística elaboran las series salariales que más se ajustan al concepto deseado.
Sin embargo, las cuentas nacionales sólo son una fuente útil de datos sobre salarios medios cuando la remuneración de los asalariados se desagrega en sus dos componentes principales -sueldos y salarios y cotizaciones sociales a cargo de los empleadores- y cuando existen datos coincidentes sobre el salario total la ocupación.
El alcance de la información puede variar en cuanto a la cobertura geográfica, la cobertura de los trabajadores (por ejemplo, la exclusión de los trabajadores a tiempo parcial) y la cobertura de los establecimientos y las empresas (en función del tamaño del establecimiento o del sector cubierto).
Aunque la mayoría de los países incluyen a las empresas, independientemente de su tamaño, en las encuestas de establecimientos, algunos países excluyen a las pequeñas empresas con menos de cinco o diez empleados.
Algunos países también limitan la cobertura al sector privado (es decir, excluyen el sector público) o a industrias específicas dentro del sector privado (como la industria manufacturera).
Si las pequeñas empresas pagan salarios más bajos que las grandes empresas o los salarios difieren entre el sector público y el privado, estas exclusiones afectarán al nivel de los datos salariales recogidos, dependiendo de la magnitud de las diferencias y del número de empleados excluidos de la cobertura.
Sin embargo, si los salarios en el establecimiento excluido se mueven aproximadamente en línea con los de las empresas para las que se dispone de datos, estas exclusiones sólo tendrán un efecto marginal en las tendencias a lo largo del tiempo.
Las encuestas de establecimientos suelen extraer su muestra de un registro de establecimientos que mantiene la oficina central de estadística u otra institución, como el Registro Mercantil.
En los países en desarrollo con un amplio sector informal, esto supone una grave limitación.
Armonización y Conversión de Datos
A diferencia de la información presentada según las fuentes nacionales, las series armonizadas sobre la ganancia media mensual y los salarios mínimos mensuales sólo incluyen la ganancia media mensual y los salarios mínimos mensuales, respectivamente, con las siguientes conversiones aplicadas:
Conversión a una Unidad Temporal Coherente
- Los ingresos por hora se multiplican por las horas semanales reales trabajadas, si se dispone de ellas, para cada sexo en el caso de los ingresos mensuales y para ambos sexos en el caso de los salarios mínimos mensuales, y luego se multiplican por 4,33 semanas.
- Los salarios mínimos por hora se multiplican por 40 o 48 horas (según el grupo de ingresos) y 4,33 semanas.
- Las cifras diarias se multiplican por 5 ó 6 días (según el grupo de ingresos) y 4,33 semanas.
- Las cifras semanales se multiplican por 4,33 semanas.
- Las cifras anuales se dividen por 12 meses.
Asimismo, las series armonizadas sobre la ganancia media por hora presentan únicamente la ganancia media por hora, aplicando las siguientes conversiones:
- Los ingresos semanales se dividen por las horas semanales reales trabajadas para cada sexo, si están disponibles.
- Los ingresos mensuales se dividen por 4,33 semanas y, a continuación, por las horas semanales reales trabajadas para cada sexo, si están disponibles.
- Los ingresos anuales se dividen por 52 semanas y, a continuación, por las horas semanales reales trabajadas para cada sexo, si están disponibles.
Los cálculos anteriores de la OIT se indican en los metadatos cuando son pertinentes.
Conversión a una Moneda Común
Además de convertir las cifras a una unidad temporal coherente, las series armonizadas presentan datos convertidos a una moneda común.
Las unidades de moneda local se convierten a dólares estadounidenses utilizando los tipos de cambio del mercado y también utilizando las paridades de poder adquisitivo (PPA) de 2017 para el consumo privado.
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