Los beneficios laborales son planes de compensación adicionales a los salarios que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida. En el entorno laboral moderno, la compensación y los beneficios han dejado de ser únicamente una cuestión de salario; hoy en día, representan una herramienta estratégica crucial para atraer, retener y motivar al talento.
Beneficios sociales y salario emocional
Los beneficios sociales son una clase de remuneración no económica o en especie que complementan el salario del empleado: el pago de servicios como alimentación, transporte, capacitación en organismos públicos o privados, guardería y atención médica. Por su parte, el salario emocional es una medida implementada por las empresas cuya finalidad es atraer talento humano y fomentar la pertenencia del empleado a la empresa.
Consiste en el acceso a instalaciones deportivas, flexibilidad horaria, trabajo híbrido, home office de forma permanente o acceso a un crédito hipotecario, por ejemplo. Al reducir la rotación laboral, el salario emocional y los beneficios sociales se consideran una medida para fomentar la posibilidad de crecer dentro de la misma, logrando que el trabajador mejore su rendimiento y mantenga un estilo de vida mucho más equilibrado.
Diferencias entre complementos salariales y extrasalariales
Es a menudo normal confundir estos términos cuando llega el momento de gestionar nóminas. Un complemento salarial es una suma de dinero que un trabajador puede percibir en su nómina para complementar su salario base, formando parte de los devengos salariales. Por tanto, su importe se tiene en cuenta para las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
Por otro lado, los complementos o devengos no salariales son otros bienes o servicios que se reciben de la empresa en la nómina pero que no se consideran salario. Las percepciones extrasalariales compensan algunos gastos que el empleado debe afrontar a consecuencia del desarrollo normal de su actividad laboral.
Lea también: ¿Qué es Contabilidad General?
Ejemplos de conceptos extrasalariales
- Costes de desplazamiento (viáticos): El coste fijo que una persona tiene para desplazarse desde su domicilio particular hasta las instalaciones de su empresa.
- Uniformes: Prendas de trabajo necesarias para el desarrollo de la actividad.
- Uso de materiales: Compensación por el uso de herramientas propias.
- Dietas de viaje: Gastos ocasionados por traslados laborales.
Beneficios sociales más buscados
En México, las empresas han comenzado a analizar la situación de los trabajadores y el efecto que la pandemia tuvo en la cultura laboral. Entre los beneficios más destacados se encuentran:
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Seguridad social | Acceso a instituciones de salud, guarderías y seguros de gastos médicos mayores. |
| Capacitación | Programas para fomentar el crecimiento profesional dentro de la empresa. |
| Seguro de vida | Protección universal sin importar la edad o condición física. |
| Flexibilidad | Modelos híbridos, trabajo a distancia y horarios adaptables. |
Evolución de la compensación estratégica
La gestión de compensación y beneficios es uno de los pilares más importantes de la estrategia de recursos humanos. La retribución flexible, por ejemplo, es un sistema dirigido a empleados que les permite destinar parte de su sueldo a la compra de productos y servicios a un precio inferior al habitual, lo que supone un ahorro fiscal al realizarse desde el salario bruto.
Las organizaciones que adoptan enfoques innovadores, como la personalización de beneficios, la compensación basada en el rendimiento y el uso de la tecnología, logran no solo atraer y retener a los mejores empleados, sino también mejorar el compromiso y la productividad de sus equipos. Tener una herramienta que también tenga en cuenta el rendimiento de cada empleado puede ser muy útil para verificar rápidamente si un trabajador está recibiendo el salario y los beneficios adecuados según su puesto.
Lea también: Aplicación de la Retención Contable
Lea también: ¿Qué son los Procedimientos de Auditoría?
tags: #conceptos #extrasalariales #beneficios #laborales #recursos #humanos