Para el efectivo combate a la corrupción, es fundamental el fortalecimiento institucional de las fiscalías, abordando factores clave que inciden directamente en su desempeño. Un aspecto central es la definición precisa de las funciones y el marco operativo del Fiscal Anticorrupción, así como la estructura que lo soporta.
Fortalecimiento Institucional de la Fiscalía Anticorrupción
Perfil y Nombramiento del Fiscal Anticorrupción
Es vital definir un Perfil del Fiscal Anticorrupción que establezca las características del funcionario encargado de administrar la persecución delictiva por hechos de corrupción. Este perfil debe incluir aspectos como: trayectoria, experiencia en transparencia, combate a la corrupción, buen nombre y reputación, y la capacidad de demostrar conocimientos por medio de evaluaciones, entre otros requisitos esenciales.
Adicionalmente, se debe regular el proceso de nombramiento del Fiscal Anticorrupción. Este proceso debe contemplar una convocatoria pública, un proceso de oposición riguroso, una participación ciudadana activa y la intervención de al menos dos actores o poderes públicos, garantizando así transparencia y legitimidad en la elección.
Autonomía y Rendición de Cuentas
Para asegurar su independencia y eficiencia, es crucial otorgar libertad al Fiscal Anticorrupción para diseñar su presupuesto, sin intervención del Fiscal General. Esta autonomía presupuestaria permite una gestión de recursos acorde a las necesidades de las investigaciones y operaciones.
La transparencia y la confianza pública se consolidan al incluir mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía. Es imperativo dejar a un lado el número de participación en conferencias o el número de convenios firmados como métricas principales y concentrarse, en cambio, en el número de sentencias condenatorias obtenidas y los bienes recuperados por hechos de corrupción, que son indicadores concretos de resultados.
Lea también: ¿Cómo tramitar la Constancia de Situación Fiscal?
Asimismo, es necesario establecer mecanismos claros con origen en la Ley Orgánica de la Fiscalía, para remover al titular en caso de incumplir la ley o no aportar resultados claros al combate a la corrupción. Esto asegura la responsabilidad y el compromiso del Fiscal con su misión.
Servicio Profesional de Carrera y Régimen Sancionador
La profesionalización del personal es un pilar fundamental. Se debe establecer un Servicio Profesional de Carrera sólido, específico y claro que se origine desde la Ley Orgánica de la Fiscalía, garantizando la continuidad y la especialización del personal.
Complementariamente, se debe precisar un régimen especial de sanciones para los Servidores Públicos de la Fiscalía Anticorrupción. Este régimen debe estar enfocado en evitar los conflictos de intereses, manteniendo la integridad dentro de la institución.
En el marco del sistema de repartición de casos y para asegurar la calidad y especialización del personal, se recomienda la contratación de servidores públicos de acuerdo al servicio profesional de carrera. Además, se sugiere que al menos el 70% de los mismos cuente con posgrado relacionado a la persecución criminal, faltas administrativas o hechos de corrupción, lo cual fortalece la capacidad técnica de la fiscalía y evita los conflictos de intereses y la filtración de información.
Lea también: ¿Qué es el Acuse de Recibo de la Declaración?
Lea también: Entendiendo Delitos e Infracciones Fiscales
tags: #fiscal #anticorrupcion #guerrero #funciones