Las cuotas del IMSS e INFONAVIT, que muchos conocen como cuotas obrero patronales, son básicamente lo que ponen tanto el patrón como el trabajador para que haya seguro social, vivienda y otros beneficios. Es el boleto de entrada al sistema de protección que da la ley. Tanto el patrón como el trabajador deben hacer los pagos al IMSS, sin importar si quien contrata es una persona física o una empresa. Ambos tienen la obligación de cubrir las cuotas obrero patronales que marca la ley.
Gestión del pago y SIPARE
El empleador, ya sea una persona física, un autónomo o una empresa, es quien debe hacer el pago completo usando una línea de captura o el Sistema de Pago Referenciado, mejor conocido como SIPARE. Si requieres actualizar la forma de pago de un CFDI, sólo ingresa a SIPARE y elige la opción 'Línea de Captura - CFDI Actualización Forma de Pago'. Realiza directamente la actualización de la forma de pago de tu Comprobante Fiscal Digital (CFDI) de forma fácil y oportuna.
Calendario de obligaciones
Según lo que dice el artículo 39 de la Ley del Seguro Social, las cuotas obrero patronales se pagan mes a mes, y siempre se cubren por el mes que ya pasó. Es decir, se pagan a mes vencido. El patrón tiene del día 1 al 17 de cada mes para hacer el pago al IMSS. Para el caso del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el artículo vigésimo séptimo transitorio del Decreto de la Ley del Seguro Social indica que estos pagos deben hacerse de forma bimestral.
Cálculo de las aportaciones
Para hacer el cálculo de cuotas obrero patronales se toman en cuenta diversos factores, siendo los principales: el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, la Unidad de Medida y Actualización (UMA), los porcentajes fijados dentro de la LSS y los seguros y prestaciones sociales que se brinden a los empleados.
Componentes de las cuotas IMSS e INFONAVIT
- Salario base de cotización: Se trata de la cifra establecida por la LSS para calcular la cuota obrero patronal.
- UMA: A partir de febrero de 2017 la base utilizada es la UMA que consiste en $117.31 para el 2026.
- Seguro de riesgo de trabajo: La Ley de Seguro Social ha identificado 5 primas de riesgo y cada una varía en el porcentaje que se utilizará para el cálculo de la cuota.
- INFONAVIT: Cada bimestre, el patrón debe aportar un 5% del SBC del trabajador a su Subcuenta de Vivienda del INFONAVIT.
Tabla de Primas de Riesgo de Trabajo
| Clase | Prima media |
|---|---|
| Clase I | 0.54355 |
| Clase II | 1.13065 |
| Clase III | 2.59840 |
| Clase IV | 4.65325 |
| Clase V | 7.58875 |
Importancia del cumplimiento legal
En este contexto, la aportación patronal al IMSS es una obligación legal. Es la forma en que se financian los servicios del seguro social, desde atención médica hasta pensiones y seguros. Sin estas cuotas, el sistema simplemente no funciona. Estas aportaciones son parte de los derechos laborales y no cumplir con ellas puede traer problemas como multas, recargos o incluso que el trabajador no tenga acceso al servicio médico.
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