En el mundo laboral, es sumamente importante conocer cuáles son las leyes que nos rigen y nos protegen, tanto a colaboradores, como empresas. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que regula cada aspecto de las relaciones laborales en México. Se encarga de regir, guiar y regular tanto a empleadores como trabajadores en el país. Es una ley que establece las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral.
Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
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Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Derechos de los Trabajadores
La Ley Federal del Trabajo establece varios mecanismos de protección para los trabajadores, como el derecho a la libertad de asociación y a formar sindicatos. Estos solo son algunos de los derechos de los colaboradores:
- Jornada laboral: Tienen derecho a una jornada laboral de 8 horas al día y 48 horas a la semana.
- Protección contra el despido injustificado: Tienen derecho a no ser despedidos de forma injustificada.
Otros Aspectos Relevantes
Erradicación de brecha salarial de género: un decreto para eliminar prácticas que puedan perjudicar a trabajadoras que reciban una menor compensación salarial.
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