Para muchos padres que trabajan, puede ser difícil faltar a la oficina un par de días cuando sus hijos están enfermos. Si tienes que tomar una licencia prolongada para cuidar de un hijo enfermo u otro ser querido, puedes hacerlo sin dañar seriamente tu carrera o tus finanzas. Antes de tomar cualquier decisión, te recomendamos ampliamente asesorarte sobre los derechos y beneficios que puedes aprovechar por parte de tu trabajo.
Marco Legal y Convenios Colectivos
¿Puede el trabajador solicitar licencia por enfermedad de familiares? La legislación general de contrato de trabajo no establece una obligación en este sentido. Por lo tanto, si un trabajador solicitara una licencia por tal motivo, su otorgamiento sería facultativo por parte del empleador. Se interpreta que, en caso de concederse, esta sería sin goce de remuneraciones, ya que no existe previsión legal al respecto.
No obstante ello, es crucial tener en cuenta lo que pueda disponer al respecto el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, ya que podría contener previsiones en tal sentido. En síntesis, si el trabajador se encuentra fuera de convenio, o el convenio aplicable no contemplara la situación, no tendría derecho a licencia alguna por enfermedad de familiares.
Un ejemplo de cómo los convenios colectivos abordan estas situaciones es el convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/1975 de empleados de comercio. Este prevé, en su artículo 78, una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 30 días por año, por enfermedad del cónyuge, padres o hijos, que requiera asistencia personal justificada.
Excepciones y Políticas Empresariales
A pesar de la falta de regulación expresa en la Ley Federal del Trabajo en algunos países como México, hay trabajadores que sí cuentan con este tipo de licencia con goce de sueldo, principalmente a través de políticas internas de las empresas o convenios específicos.
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Por ejemplo, si eres trabajador del ISSSTE, es probable que tengas derecho a una licencia por cuidado a un familiar directo (papá-mamá-hijos). Cuando la ley no establece reglas claras, las decisiones se trasladan a las empresas, las cuales pueden definir lineamientos específicos para gestionar estas ausencias de forma ordenada.
Siempre tienes la opción de platicar con tu empleador y el área de Recursos Humanos acerca de opciones de trabajo alternativas, como el trabajo en casa, horarios flexibles o un horario reducido.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Estados Unidos
En Estados Unidos, la mayoría de los empleados del gobierno y muchos otros están cubiertos por la FMLA o reglas similares. Es importante notar que algunos estados tienen leyes de licencia familiar y médica con derechos más amplios que la FMLA, y pueden tener sus propias leyes.
Condiciones Graves de Salud bajo la FMLA
Una condición grave de salud, según la FMLA, incluye:
- Cualquier enfermedad, lesión o condición que requiera atención hospitalaria.
- Una afección de salud (incluido el tratamiento y recuperación del mismo) que dure más de 3 días consecutivos y cualquier tratamiento posterior.
- Una incapacidad de cualquier duración, relacionada con esta misma afección de salud.
- Un estado de salud permanente o de largo plazo para el cual el tratamiento posiblemente no sea eficaz (por ejemplo, un derrame cerebral, cáncer terminal).
Requisitos y Derechos de la FMLA
La FMLA requiere únicamente licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, usted puede optar por utilizar la licencia pagada acumulada, como vacaciones o licencia por enfermedad, para cubrir este periodo. Usted puede tomar la licencia FMLA de una sola vez o en bloques más cortos, e incluso puede reducir sus horas diarias o trabajar un horario de medio tiempo por un tiempo. La compensación del trabajador y la licencia de maternidad pueden contar como FMLA.
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Los empleadores no pueden usar la licencia FMLA para afectar negativamente su empleo, promociones u otras acciones. Su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico en los mismos términos mientras usted está en licencia FMLA. Sin embargo, su empleador puede hacer que usted pague las primas que pagó mientras estaba en FMLA si usted no regresa a trabajar después de la licencia. Es importante destacar que bajo ciertas condiciones, su empleador puede negarle que continúe con la licencia FMLA si usted no le suministra el certificado médico requerido (información escrita firmada por su médico).
Los empleados que deciden no volver a trabajar después de la licencia FMLA pierden sus derechos bajo esta ley.
Preparación y Apoyo en Casos de Licencia Prolongada
Antes de pensarlo, considera el impacto a largo plazo de dejar tu trabajo. Puede llegar un punto en el que no tengas más remedio que dejar tu trabajo. Si ese es el caso, comienza a ahorrar tan pronto como sea posible. Si eres padre o madre soltero, es posible que debas recortar tu presupuesto únicamente a lo esencial: alimentos, vivienda y salud.
Cuando tus amigos y familiares se ofrezcan a ayudar, déjalos. Si no lo hacen, pregunta. ¿Alguien puede cuidar a tu hijo mientras realizas pendientes?
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