La administración es un proceso que implica control, dirección, supervisión y prevención de actividades cotidianas. También formaliza los planes de crecimiento económico, territorial o de inversión de una empresa. Pero, ¿cuál es el origen de la administración? Aunque pueda parecer un desarrollo reciente, sus inicios se remontan a los albores de la civilización.
Época Prehistórica (2000 a. C. - 3500 a. C.)
Época Antigua (3500 a. C. - Siglo V d. C.)
Durante la época antigua, China, Egipto, Grecia y Roma hicieron importantes contribuciones a la administración.
China (1100 a. C.)
La cultura administrativa china se basaba en principios de planificación, organización, dirección y control, aunque no se conocían con esos términos. Se valoraba la especialización del trabajo, como se evidencia en la construcción de la Muralla China, un claro ejemplo de su organización.
Egipto (4000-2000 a. C.)
En Egipto, la construcción de las pirámides requirió una administración eficiente, con aproximadamente 100,000 personas trabajando durante 20 años. Esto demuestra una organización y división del trabajo eficientes que permitieron que las pirámides se conserven en perfecto estado hasta hoy.
Grecia (500-200 a. C.)
En Grecia, filósofos como Sócrates consideraban la administración como una habilidad personal, en contraste con el mero conocimiento. Para él, un administrador debía aplicar sus conocimientos para lograr resultados eficientes.
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Roma (200 a. C. - 400 d. C.)
La administración en Roma se enfocó en la administración pública, con una organización centralizada que evolucionó de una monarquía a un sistema administrativo diferente.
Época Medieval (Siglo V d. C. - Siglo XV)
Durante la Edad Media, las sociedades se organizaron en torno al señor feudal, propietario de grandes extensiones de tierra y protector de la población gracias a su ejército. Los escritos sobre administración fueron escasos, pero se destacaron la organización y dirección del Estado.
Época Moderna (Siglo XV d. C. - Siglo XVII d. C.)
En esta época, la administración se relacionó con los conceptos de público y privado. En el siglo XV, surgió la división de los estados para mejorar la organización y el enfoque en los procesos de dirección del pueblo de forma jerárquica.
También aparecieron los cameralistas, encargados de rendir cuentas a los jefes de Estado sobre los recursos materiales, humanos y económicos. Además, comenzaron a llevar libros de finanzas, creando una contabilidad estable.
Sin embargo, las aportaciones más importantes de estos siglos son la calidad total y el proceso de entrenamiento para el personal.
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En cuanto a la calidad, se inició la valoración de calidad-precio. Los procesos de producción evolucionaron buscando la innovación para facilitar la vida de los clientes, mejorando los productos y servicios ofrecidos. A partir de esto, nace el proceso de entrenamiento del personal, con el fin de capacitar a los nuevos empleados para que tuvieran las características y la pasión de los antiguos.
La Administración Contemporánea (Siglo VXII d. C. - Siglo XXI d. C.)
La Administración Contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX. Es una etapa que se caracteriza por las dificultades, los retos, las amenazas y lo complejo del trabajo y desarrollo que las empresas tienen hoy en día, debido a la competitividad y desarrollo que existe dentro del medio.
En consecuencia, las organizaciones afrontan grandes problemas e incertidumbre con respecto a lo que pasará en el futuro. Asimismo, la tecnología avanza constantemente y por ende se hace indispensable el estar innovando cada día la forma de trabajo y sus recursos.
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