Los derechos humanos viven dos realidades distintas en México, incluso dentro de las instituciones universitarias públicas. Mientras que la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ha demostrado apertura al actualizar la información de una estudiante transgénero, la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) enfrenta serias acusaciones de discriminación por género, particularmente en el caso de Loren Daniel Ibarra.
El Caso de Loren Daniel Ibarra: Discriminación por Identidad de Género
Loren Daniel (36 años, Monterrey) cursó en la UANL su licenciatura, maestría y doctorado en psicología. Actualmente es psicólogo y defensor de derechos humanos. Ahí mismo fue contratado como personal administrativo y docente, mientras continuaba con su preparación profesional. Anteriormente, Loren Daniel impartió clases y tuvo un empleo administrativo durante dos años y medio en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), sin problema alguno y con el nombre de Lorena Elizabeth Ibarra González.
Proceso de Transición y Primeras Solicitudes
Después de tres años, Loren Daniel llevó a cabo su proceso de transición de género. En octubre de 2016, acudió a la Ciudad de México para solicitar el trámite administrativo para el levantamiento de una nueva acta de nacimiento a nombre de Loren Daniel Johannes Ibarra González. Posteriormente, con un oficio dirigido a la Oficialía 14 del Registro Civil de Nuevo León, pudo realizar los trámites formales para registrar los cambios en una nueva acta de nacimiento. En enero de 2016, Loren se presentó ante sus grupos con pronombre masculino, iniciando su transición social frente a su alumnado, y para octubre de ese año ya contaba con su identidad de género reconocida en su acta de nacimiento.
En febrero de 2017, Loren Daniel notificó a la institución sobre el cambio, ya establecido en su papelería oficial, a fin de que se actualizaran sus datos personales en calidad de empleado. “Yo lo único que pedía era que en mis cheques saliera mi nuevo nombre para no tener que endosar mis propios cheques y cada quincena ir al banco a explicar que era una persona trans”, contó a Infobae. Sin embargo, transcurrió todo ese año y la petición de Loren simplemente no fue atendida. Él recuerda que mientras insistía en la modificación de su nombre en el sistema, de manera informal, las cosas parecían estar bien, aunque no le hacían caso.
Escalada de la Discriminación y Despido Injustificado
Los problemas comenzaron a partir de que notificó al director de la Facultad de Psicología, Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez, y al área de Recursos Humanos, su decisión de tramitar la reasignación legal de sexo y nombre. Al principio, el director le dijo que no habría ningún problema, pero Loren Daniel duró un año, de febrero de 2017 a febrero de 2018, esperando que se rectificara su nombre, ya que legalmente lo tenía cambiado, y esta persona se rehusó.
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El 7 de agosto de 2017, el director lo citó en su oficina para decirle que le quitaría sus grupos de docencia bajo la excusa de que tenía "muchas actividades", en específico, su tesis de doctorado. Con el retiro de sus horas de docencia, Loren perdió su seguro médico y su sueldo se redujo a la mitad. Loren simplemente no le hacía sentido el argumento porque, al igual que muchos de sus excompañeros, él desempeñaba todas esas responsabilidades desde hacía tres años. “Yo sabía que no se trataba de eso”.
Meses después, con la tesis ya acabada, Loren volvió con el director para que le regresaran sus clases. “No cumples el perfil para ser docente”, le contestó. El 15 de febrero de 2018, Loren levantó una queja por discriminación ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León (CEDH). Para el 16 de marzo de 2018, la coordinadora de recursos humanos de la UANL le informó a Loren que estaba “en rescisión laboral” por la queja que había interpuesto ante la CEDH. "Ese mismo día me despidieron", recordó Loren. La coordinadora mencionaba la queja de la CEDH como 'demanda laboral' y en todo momento se negó a dar explicaciones de la anulación de su contrato.
Respuestas Institucionales Inadecuadas
La UANL cuenta con una Unidad para la Igualdad de Género (UniiIGénero), cuyo enfoque, se supone, es tratar problemas relacionados con el género. Pero a Loren le dijeron que no trataban la transfobia, solo el acoso y hostigamiento. Además, una vez recibida su queja en contra del director de la facultad, en contra de todo lo establecido por sus protocolos, la coordinadora general del departamento, María Luisa Martínez Sánchez, puso sobre aviso al director de la queja en su contra. Años después, al finalmente emitir una recomendación, dijo que en el caso de Loren no había asuntos de discriminación por género. Loren buscó asesoría jurídica de la asociación civil El Clóset LGBT.
En la CEDH, la situación fue problemática porque "estaba siendo protegido por ellos en el momento que me despidieron, pero no me dieron una asesoría legal y psicológica adecuada, al final mi agresor no cumplió", destacó. Le "recomendaron" que buscara un abogado puesto que para ellos, se trataba de un tema laboral y esa no era su competencia. Además, le hicieron conciliar con su figura agresora, parte que se comprometió a cosas que no cumplieron y dieron carpetazo a la causa de Loren. "He tenido crisis suicidas; ha corrido riesgo mi vida por esto, porque no han resuelto en cuatro años", lamentó.
El Plantón y la Lucha por Justicia
Harto de ser ignorado, Loren decidió escalar su protesta y el pasado 17 de agosto inició un plantón localizado en Ciudad Universitaria de la UANL, ubicada en el municipio de San Nicolás de los Garza. Con tiendas de campaña, el acompañamiento de compañeros de lucha y el apoyo de asociaciones como El Clóset LGTB, A.C., el plantón lleva más de 150 días. “Han sido siete procesos a lo largo de cuatro años en los cuales ninguno ha tenido respuesta, la verdad el plantón es un último esfuerzo de que las autoridades hagan lo que dice la visión 2020- 2030 y realmente hagan la inclusión de personas trans”, dijo. Desde el inicio, enfrentó una serie de obstáculos impuestos por el mismo personal de la universidad, desde acoso e intentos de intimidación, hasta el impedimento en el acceso a servicios básicos como la luz.
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La abogada Romero, defensora de los derechos humanos de la organización El Clóset LGBT, desglosó que Loren tiene la evidencia necesaria para los 12 procesos en contra del director y de la facultad de Psicología de la UANL, que actualmente tiene en marcha. La docena de causas son por en materia laboral, por el despido injustificado y por discriminación; en delitos penales, por lesión emocional e injurias; y en materia de derechos humanos. "Durante cuatro años, 12 procesos... ni siquiera reconocen que algo haya ocurrido", mencionó la abogada.
“Lo que pide él es su reinstalación, quiere seguir dando clases. Su indemnización laboral. La indemnización por discriminación, establecida en la Ley Federal del Trabajo. Y una disculpa pública”, reiteró la defensora legal del caso. "Al inicio solo se pedía que no se endosara el cheque, que no se le cambiaran los nombres... pero al día de hoy ha sido una vulneración a su proyecto de vida".
Victoria Legal y Sentencia Histórica
Loren Daniel Ibarra se convirtió en el primer profesor trans en México en ganarle un juicio a una Universidad por discriminación. La Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) lo despidió injustificadamente tras exigir que se reconociera su identidad de género. “Que una autoridad se haya atrevido a investigar a la UANL es increíble. Mencionar que sí fue discriminación es importante por el mensaje que da y que, por mucho que se intente esconder y burocratizar. Lo importante es la rendición de cuentas y esa es mi motivación. Estoy muy feliz que se haya logrado." De acuerdo a su abogada María Romero, esta sentencia es la primera en su tipo en todo México.
Para que a Loren se le reconociera como víctima de discriminación tuvo que comprobar daño moral por medio de peritajes psicológicos que lo acreditaran. Loren tuvo que repetir su historia tres veces frente a tres profesionales distintos. El primero, parte de su defensa, acreditó el daño moral. El segundo, un psicólogo por parte de la UANL, revictimizó y patologizó a Loren. “Al fin puedo sentir tranquilidad porque como persona sobreviviente se reconoció con evidencia que lo que viví no está bien y fue discriminación. Aunque la sentencia menciona que la UANL debe restituir sus puestos de trabajo, Loren se siente ambivalente. Dice que no ve a la UANL como un espacio seguro para él. “Mi motivación es que esta pesadilla de cinco años se convierta en el sueño que tuve desde el día uno que entré, dar clases y desde el día uno que me despidieron que fue, ojalá me regresen mi trabajo. Me están motivando mucho mis ex alumnos.
Otras Noticias de la UANL: Exentrenador Vinculado a Proceso por Delitos Sexuales
En otras noticias relacionadas con la UANL, la institución informó que no tolerará ningún tipo de acto que atente contra la integridad y seguridad de su comunidad estudiantil, luego de que se diera a conocer la vinculación a proceso de un exentrenador de tochito de la Preparatoria 9 por su presunta responsabilidad en diversos delitos sexuales.
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La Fiscalía General de Justicia del Estado de Nuevo León informó que Reynaldo “N”, de 29 años de edad, fue vinculado a proceso tras la audiencia inicial celebrada el 22 de febrero de 2026, por los delitos de violación, violación equiparada, abuso sexual, acoso y corrupción de menores. Durante la audiencia, un agente del Ministerio Público presentó datos de prueba suficientes para que el Juez de Control estimara acreditada la probable participación del imputado, dictando auto de vinculación a proceso, prisión preventiva como medida cautelar y un plazo de dos meses para el cierre de la investigación complementaria.
El imputado fue detenido el 21 de febrero de 2026 por detectives de la Agencia Estatal de Investigaciones, tras el cumplimiento de una orden de aprehensión en vía pública de la colonia Hacienda Los Morales, en el municipio de San Nicolás de los Garza. De acuerdo con la carpeta de investigación, los hechos ocurrieron durante 2025 en un municipio del área metropolitana. La víctima es una adolescente de 16 años, cuya identidad permanece protegida. La Fiscalía señala que el imputado habría incurrido en acoso, manipulación emocional, interacción corporal indebida y conductas encaminadas a la corrupción de la menor, provocándole daño físico y psicológico. La Fiscalía reiteró que el proceso continúa conforme a derecho y recordó que, en tanto no exista una sentencia condenatoria, al imputado se le presume inocente.