El Observatorio de Salarios de la IBERO Puebla presentó su Informe 2025: Precariedad laboral en México, un análisis que advierte que la falta de seguridad, certidumbre y protección en el trabajo sigue siendo una constante estructural del mercado laboral nacional, esto a pesar de las políticas de bienestar implementadas en el último sexenio.
La precariedad no es algo nuevo o casual, sino que es algo que ha ido cambiando históricamente. Este fenómeno, entendido como el deterioro de las condiciones laborales o el establecimiento de la relación de trabajo en condiciones poco favorables para el trabajador, ha existido desde que se usa la fuerza de trabajo asalariada.
Además, se evidencia un cambio del paradigma de trabajo en México: mientras en las décadas de los setenta u ochenta las familias mexicanas tuvieron que empezar a incorporar a más de un miembro de la familia al mercado laboral ante la baja considerable de los salarios, hoy, una sola persona tiene que tener más de un trabajo para poder subsistir, tan solo ella. A esto, se le denominó en el Informe como autoexplotación.
El sistema laboral mexicano tiene fallas estructurales graves que producen pobreza y desigualdad, por dos situaciones principales: la exclusión, donde millones de personas potencialmente productivas no tienen trabajo, y la precariedad, donde millones de personas trabajan sin remuneración suficiente y sin derechos laborales.
Dimensiones y Manifestaciones de la Precariedad Laboral
La precariedad laboral se aborda desde tres rubros principalmente: la inseguridad, la incertidumbre, y la desprotección. El Dr. Miguel Calderón Chelius, coordinador del Observatorio de Salarios, brindó algunas claves y cifras que ayudan a dimensionar estas tipologías desde aspectos como los salarios y las prestaciones estatales, no salariales, y sociales.
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El académico remarcó que la precariedad laboral se expresa en la imposibilidad de que millones de personas trabajadoras satisfagan sus necesidades básicas con los ingresos actuales. Aunque el país ha experimentado mejoras en el salario mínimo que ha tenido “mayor impacto en la reducción de la pobreza” -con un incremento acumulado de 127.4%-, dicho monto sigue 17.3% por debajo del ingreso necesario para cubrir las necesidades de una familia de cuatro integrantes, según datos del INEGI.
Salarios de Pobreza y Exclusión
El derecho humano al trabajo incluye la remuneración suficiente para que la persona que trabaja y su familia vivan conforme a la dignidad humana. El umbral mínimo de pobreza en los salarios es el costo de dos canastas básicas. A nivel internacional esta condición se conoce como "working poor" para medir ingresos laborales por debajo de un umbral de acceso a bienes y servicios básicos.
La mirada tradicional que divide la población en "económicamente activa - PEA" y "no económicamente activa - PNEA" dificulta la comprensión sobre las dinámicas de desempleo y exclusión de grandes sectores de la población. El desempleo completo en México debe considerar tanto a las personas desocupadas como a las disponibles, incluyendo a la "población disponible para trabajar, desanimada por considerar que no tiene posibilidades", lo que se conoce como "desempleo oculto".
Asimismo, existe una exclusión por labores de cuidado, especialmente de mujeres (más del 90%) que no están disponibles para trabajar por realizar estas labores sin remuneración. Para lograr su inclusión no basta crear empleo, se requiere también un sistema de cuidados con servicios de estancias infantiles, escuelas de tiempo completo, centros de día para adultos mayores, espacios de atención a personas con discapacidad y otras modalidades de cuidado.
Informalidad y Desprotección Social
La informalidad laboral refiere a trabajos sin derechos laborales, en específico, sin acceso al seguro social. El Lic. Marco Padilla Santiago, coinvestigador del Observatorio, remarcó que sobre todo en las prestaciones sociales se evidencia “un problema estructural de desprotección de la población trabajadora de este país”. Explicó: “El sector informal es el sector completamente desprotegido, sin ningún tipo de derecho, se encuentra en la intemperie, a la deriva”.
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Si bien en los últimos años se han registrado avances normativos como la ampliación de vacaciones, el debate sobre la semana laboral de 40 horas y la regulación de nuevas formas de empleo digital, la informalidad, la falta de prestaciones y las malas condiciones de contratación continúan afectando gravemente el bienestar de las y los trabajadores.
La OIT (2002) concibe al empleo precario como la relación laboral donde falta la seguridad, uno de los elementos principales del contrato de trabajo, término que comprende al temporal, ocasional, a corto plazo, estacional, a tiempo fijo, trabajo a domicilio y la subcontratación.
Se propone un concepto nuevo de empleo precario que toma en cuenta las condiciones laborales de los jóvenes asalariados. Un empleo se considera precario si menoscaba los derechos laborales básicos, por pertenecer al sector formal de la economía, es decir, cuando las condiciones laborales resultan insuficientes para tener una vida decorosa, con ingresos que no cubren sus necesidades básicas, por la ausencia de prestaciones a las que tienen derecho, sin seguridad social con jornadas fuera de la Ley Federal del Trabajo, por contratos temporales o ausencia de ellos y falta de afiliación sindical.
Estudios empíricos han conceptualizado al empleo precario de diversas maneras, que van desde una perspectiva jurídica y opuesta al típico, tradicional o estándar, a definiciones muy concretas de acuerdo con un contexto nacional o regional, que considera el cumplimiento o no de la regulación del Estado sobre las condiciones laborales, o que solo ponen atención en el tipo de contrato como factor determinante.
La Precariedad en la Población Joven Asalariada
La precariedad laboral no es exclusiva de un país, sector económico, región o grupo de población; existe evidencia de que la población trabajadora la experimenta de manera diferencial, y que los jóvenes son los más vulnerables. Los jóvenes representan una mano de obra secundaria y, por lo tanto, vulnerable. Asimismo, su incorporación y permanencia en los mercados de trabajo tiene rasgos particulares que merecen un tratamiento y análisis especial.
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En el año 2000, cuatro de cada diez jóvenes asalariados mexicanos de 15 a 29 años tenían empleos de alto nivel de precariedad. Los cambios ocurridos en el mercado de trabajo han conducido al fenómeno denominado precariedad laboral, el cual no perjudica de manera homogénea a todos los trabajadores.
| Aspecto | Porcentaje de Jóvenes Afectados |
|---|---|
| Empleos de alto nivel de precariedad | 40% |
| Sin contrato de trabajo | 60% |
| Actividades ajenas a los estudios cursados | 70% |
| Sin prestaciones laborales ni sueldo base | 30% |
| Jornadas de más de 50 horas semanales | 20% |
| Ingresos inferiores a 1.5 salarios mínimos | ~90% |
Estudios empíricos anteriores indican que los factores que inciden en el mayor o menor nivel de precariedad laboral responden al contexto rural-urbano, a los rasgos familiares, aspectos individuales y las características de los puestos de trabajo. Para este estudio se identificaron dos categorías de variables explicativas de los niveles de precariedad laboral: a) sociodemográficos, entre las que se encuentra la edad, el sexo y la escolaridad y b) las características del mercado de trabajo, donde se ubica el tipo de la ocupación, el sector económico y el tamaño del establecimiento.
Análisis y Medición de la Precariedad Laboral
El Observatorio de Salarios, que tiene como principal objetivo ofrecer experiencias de aprendizaje situado para el alumnado de la Universidad Jesuita, está abordando en esta investigación “un tema por demás significativo en las distintas instancias del mercado de trabajo en nuestro país, pero sobre todo para observar cómo se encuentra ese mercado”.
Alondra Morales Bermúdez, estudiante de la Licenciatura de Economía y coautora de este Informe, señaló que “como observatorio buscamos dar esta dimensión no de manera aislada, digamos, en una relación solamente del individuo con el salario, sino en todo su entorno, en su día a día, en sus traslados en su trabajo, en su vivienda”.
El Observatorio de Trabajo Digno (OTD) surgió el 1º de mayo de 2019, presentando indicadores a nivel nacional, con desglose por sexo, grupo de edad, tamaño de la unidad económica y sector económico, así como desgloses geográficos para los estados, ciudades y regiones.
La medición de las condiciones laborales puede realizarse tanto a nivel agregado (macro) como a nivel individual (micro). Una de las problemáticas que destaca Mora (2012), en la formulación y aplicación de metodologías que permitan la medición de la precariedad laboral, es el hecho de que la noción de este concepto puede responder a una buena construcción teórica; pero, comúnmente, cuando se le pretende estudiar empíricamente, se dispone de un conjunto limitado de indicadores, principalmente cuando se hacen estudios que involucran la utilización de las encuestas nacionales de empleo, produciéndose un desfase entre la amplitud del concepto y las limitantes empíricas.
Se han utilizado diversas metodologías para medir el empleo precario, tales como:
- Análisis factorial para dar cuenta de las condiciones de los mercados de trabajo urbanos.
- Construcción de índices de condiciones laborales que contemplan dimensiones como igualdad por género, ingreso, cobertura de seguridad social y premios salariales por educación.
- Modelos de regresión logística ordinal para analizar el efecto de factores sociodemográficos y del mercado de trabajo.
Para la identificación y clasificación de la población ocupada con precariedad extrema por ingreso, se han utilizado conceptos de la teoría de conjuntos, analizando cinco condiciones particulares:
- Sin sindicato.
- Con jornada precaria.
- Sin prestaciones.
- Sin seguridad social.
- Con contrato precario.
Estas condiciones permiten identificar grupos de individuos con precariedad laboral extrema mixta, con combinaciones de condiciones, y clasificarlos en niveles y subniveles de precariedad laboral extrema.
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