Elegir una carrera es uno de los procesos más complicados en la vida escolar, especialmente si aún no te conoces a ti mismo. Antes de comenzar la búsqueda de empleo es importante pensar en qué queremos trabajar y dónde. Los intereses son inclinaciones por actividades o cosas particulares que brindan bienestar y satisfacción. Por otra parte, las aptitudes son habilidades -que se dan naturalmente o que vas aprendiendo- que te permiten realizar más fácilmente unas actividades que otras. Realizar un autoanálisis de las intereses y aptitudes profesionales es uno de los factores más importantes al descubrir qué carrera estudiar.
¿Qué son los Intereses Vocacionales?
Los intereses profesionales son las actividades que los expertos disfrutan desarrollando según las profesiones particulares de cada uno. Es fundamental pensar sobre tus intereses particulares desde el entendimiento de las ocupaciones que te gustan, desagradan y te agradaría hacer en el futuro, y la interacción de estas con tu elección ocupacional. Con un cuestionario de intereses profesionales, tenemos la posibilidad de conceptualizar tus intereses como el nivel de atracción por las actividades que realizas. Cada una de las ocupaciones que haces poseen interacción con una labor ocupacional. Debes pensar en qué ocupaciones te agradaría continuar realizando durante tu vida. Los intereses vocacionales, aún más concretos, definen aquellas áreas de estudio o áreas laborales que nos generan atracción. Fryer fue el primer autor que habló de una posible relación entre las aptitudes de una persona y sus intereses personales.
La Importancia de Identificar tus Intereses Profesionales
El proceso de orientación vocacional es primordial al momento de escoger una carrera o hacer frente a una totalmente nueva profesión. Es bien sabido la cantidad de profesiones existentes, y con ello, las posibilidades de desarrollarse a nivel laboral en un ámbito u otro. Identificar tus intereses dominantes y entornos profesionales coherentes con ellos facilita proyectos de reconversión o movilidad profesional.
Modelos y Herramientas para la Evaluación de Intereses Vocacionales
Existen muchas herramientas que permiten identificar qué ocupaciones o profesiones encajan más con determinados perfiles.
El Modelo RIASEC y el Test VOCATION
VOCATION es un test de intereses profesionales basado en el modelo RIASEC. Permite identificar los entornos de trabajo y los ámbitos profesionales en los que una persona puede sentirse más motivada y realizada. El test evalúa las preferencias profesionales según las seis dimensiones del modelo RIASEC (Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional) y combina estos resultados para proponer profesiones compatibles entre 138 grupos profesionales. VOCATION se basa en el modelo RIASEC reconocido internacionalmente, analiza 12 dimensiones de intereses profesionales y propone un matching estructurado con 138 profesiones, lo que permite obtener recomendaciones más concretas para la orientación profesional.
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Tipos de Preferencias Vocacionales según el Modelo RIASEC
Según esta teoría, una persona puede tener una personalidad combinada y para ello, se sugirieron actividades de expertos desde la definición de sus intereses. A continuación, se describen las seis dimensiones principales:
- Realista: Prefieren laborar con objetos o máquinas. Generalmente son personas prácticas y persistentes, con habilidades mecánicas y que prefieren laborar en el exterior. Las propiedades individuales son: intenso, escasa capacidad verbal e interpersonal.
- Investigador: Estas personas prefieren laborar con ideas. Generalmente son analíticas y reservadas, con habilidades científicas y matemáticas.
- Artístico: Prefieren laborar con ideas creativas, así como con las diferentes maneras de expresarlas y darlas a conocer a los otros.
- Social: Prefieren laborar e interactuar con personas, generalmente, son personas serviciales y amistosas, que prefieren laborar en zonas que les permitan aconsejar, orientar y enseñar.
- Emprendedor: Estas personas prefieren conducir o guiar personas, generalmente son sociables y audaces. Presentan habilidades de liderazgo y comunicación. Poseen capacidad verbal para vender, convencer.
- Convencional: Prefieren acomodar y manejar datos, haciendo un trabajo en ambientes en donde se ocupe la sistematización de la información.
Cuestionarios e Inventarios Específicos
Cuestionario de Intereses Profesionales de Kuder
El cuestionario de intereses profesionales de Kuder, además denominado Kuder Escalas de Preferencias Vocacionales, ha sido producido por Gramo. Frederic Kuder. Su forma de gestión podría ser personal o colectiva, y la duración de su aplicación es de 1 hora aproximada.
Cuestionario de Intereses Profesionales CIPSA
El cuestionario de intereses profesionales CIPSA posibilita conocer la composición diferencial y jerarquización de los intereses expertos del individuo y decidir con base a las elecciones o rechazos de las profesiones. Tiene como fin la evaluación de los intereses expertos de los estudiantes desde los 13 años y hasta los 18. Es una herramienta de aplicación personal o colectiva con una época de gestión aproximada de media hora. En Iberoamérica ha sido utilizado comúnmente el Cuestionario de Intereses Profesionales (CIP) y sus versiones, en la identificación de preferencias para desempeñarse en actividades propias de un programa de estudio específico. Sin embargo, faltan evidencias de sus propiedades psicométricas en diversas poblaciones haciendo uso de técnicas multivariantes, y además corroborar su relación con otras variables del modelo de la Teoría Socio Cognitiva de Carrera. El objetivo de este estudio es validar una versión del Cuestionario de Intereses Profesionales. Participaron 412 estudiantes del último año de educación media. Los análisis factoriales corroboraron la existencia de quince sub-escalas con un total de 145 ítems que explican 61,88 % de la varianza, un alfa de Cronbach de ,945 y un ajuste adecuado del modelo tanto global (RMSEA= 0,061; GFI= 0,92) como incremental (AGFI= 0,90; NFI= 0,86) lo cual ratifica su validez y fiabilidad. Se confirman además relaciones significativas entre las sub-escalas y las dimensiones de autoeficacia para las inteligencias múltiples.
Cuestionario de Intereses Profesionales de Karl Hereford
El Cuestionario de intereses profesionales de Karl Hereford no es una prueba, sino solo una medida de tu interés en ciertos campos expertos. Luego encontrarás una secuencia de exterior o cosas por hacer, las cuales permanecen enumeradas.
Inventario de Intereses Vocacionales de Strong
Este Inventario fue desarrollado en el año 1927 por el psicólogo Edward Kellog Strong, aunque ha sido revisado y modificado con posterioridad. Su objetivo es orientar a las personas en la elección de sus carreras profesionales. En este artículo conoceremos sus características, estructura, aplicaciones, puntuaciones y usos. En un primer momento, se desarrolló para orientar a los militares que salían del ejército y que pudieran encontrar un trabajo adecuado a sus intereses, motivaciones y características personales. El Inventario cuenta con formas diferenciales según el sexo (hombre o mujer), y se compone por 291 ítems, donde el examinado debe indicar su preferencia de entre tres respuestas posibles. Posteriormente el Inventario de Intereses Vocacionales de Strong fue revisado por otros dos autores, David Campbell y Jo-Ida Hansen. Por otro lado, el Inventario también se utiliza en el área de la investigación, con el objetivo de analizar las diferencias individuales de las personas en relación a sus intereses vocacionales. Además, también es útil para estudiar el carácter y personalidad de las personas, así como el origen y los efectos de ciertos tipos de intereses. El sujeto examinado deber responder a 291 ítems con 3 posibilidades de respuesta, indicando la que más se ajuste a sus preferencias. Así, el Inventario de Intereses Vocacionales de Strong se trata de una herramienta en evaluación psicológica que evalúa los intereses de una persona a nivel vocacional. Es decir, detecta las actividades laborales que mejor podrían adecuarse a una persona en particular. Se basa en las preferencias de la persona examinada en diversos campos, con el objetivo de encontrar la profesión o profesiones que mejor se ajusten a su perfil psicológico y motivacional. El Inventario de Intereses Vocacionales de Strong está formado por 6 áreas, donde se agrupan los diferentes ítems. E. K. Strong tuvo en cuenta estos conceptos para desarrollar su Inventario. Aquí se puntúa al sujeto en relación a los llamados “Temas Ocupacionales Generales” (GOT). Estas puntuaciones provienen de 244 escalas que hacen referencia a diferentes ocupaciones o profesiones. Estas puntuaciones se obtienen de 5 escalas que aluden al estilo personal.
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Inventario de Intereses y Aptitudes de Herrera y Montes
El Inventario de Intereses y Aptitudes de Herrera y Montes es una herramienta psicológica diseñada para identificar intereses vocacionales y aptitudes. En el siguiente enlace podrás descargar gratis un test en PDF de intereses y aptitudes. De preferencia, descárgalo en una computadora para que puedas visualizarlo mejor. Después de haber contestado el test anterior, ya conoces cuáles son tus intereses y aptitudes, de acuerdo con el inventario Herrera y Montes.
Perfiles de Intereses y Aptitudes
- Servicio Social: Las personas de este perfil disfrutan de actividades que están relacionadas con el bienestar ajeno, ya sea de personas o de otros seres vivos. Si, al responder el test de intereses y aptitudes, este fue tu resultado, probablemente tienes facilidad para entender las necesidades de los demás.
- Ejecutivo-Persuasivo: A las personas con perfil ejecutivo-persuasivo les gusta tomar la batuta de la situación y decidir qué, cómo y cuándo se harán las cosas. Entre sus aptitudes, se encuentra la capacidad de organizar grupos, así como de personas y dirigirlos.
- Artístico-Plástico: Los intereses del perfil artístico-plástico se encaminan a dibujar, tomar fotografías y videos o modelar.
- Artístico-Musical: Si tu perfil es de artístico-musical, probablemente te interese ir a conciertos y disfrutar constantemente de música nueva.
- Organizador: Si el perfil de organizador fue tu resultado en tu autoanálisis de intereses y aptitudes profesionales, es probable que te sientas cómodo cuando llevas a cabo tus tareas de forma organizada.
- Científico: Aquellos con perfil científico tienen interés por descubrir las causas de lo que ocurre a su alrededor. Es fácil para los que pertenecen a este perfil comprender las causas y consecuencias de distintos eventos, ya sean naturales o sociales.
- Aptitudes Técnicas y Matemáticas: Las matemáticas están entre las materias favoritas de este perfil. Entre sus aptitudes, destaca la facilidad para comprender cómo funcionan los gadgets o para realizar reparaciones exitosas de distintos aparatos.
Orientación y Preparación para el Futuro
Con los años aprenderás nuevas habilidades y desarrollarás otros intereses, por lo que esto es sólo una guía que te ayudará a prepararte para entrar a la universidad. Decidir anticipadamente qué quieres estudiar te permitirá empezar a prepararte para el examen de admisión con suficiente tiempo. Toma en cuenta que, independientemente de qué carrera decidas estudiar, si lo haces en una universidad pública, es muy posible que debas presentar un examen para entrar. Una de las ventajas de pensar con tiempo qué licenciatura cursarás, es que puedes adelantarte para preparar tu examen de admisión. En la Escuela de Negocios Especializada en Formación Online, encontrarás cursos y máster especializados que te ayudarán a tener más conocimiento. En la plataforma en línea de Unitips encontrarás recursos dinámicos y efectivos que te ayudarán a estudiar sólo lo que vendrá en tu examen de admisión. Gracias a sus lecciones animadas y exámenes de simulación, podrás medir tus avances y tu nivel académico cuando lo necesites. Los Unitipers alcanzan 5 veces más posibilidades de entrar a la universidad.
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